Как да напуснете работа с финес
Приели сте нова работа и я очаквате с нетърпение. Тази нова възможност ви предлага значително увеличение на заплатата, баланс между професионалния и личния живот и повече възможности за развитие. Една задача обаче е надвиснала над главата ви като тъмен дъждовен облак. Дошъл е моментът да подадете предизвестие на настоящия си шеф.
Когато напускате компания е важно да го направите с класа. Обичайна практика е да дадете на работодателя си поне двуседмично предизвестие, преди да напуснете. Не искате да напуснете внезапно, да си вършите работата с минимални усилия или да се държите според заплатата ви, като начин да отмъстите на токсичен шеф. Вместо това си тръгнете с високо вдигната глава.
По време на срока на предизвестие трябва да предадете задълженията си на колеги, да уведомите клиентите си, че продължавате напред и да си осигурите личните телефони и имейли на бившите си колеги, за да поддържате мрежата си. При прегледа на напускането ви не изгаряйте всички мостове зад себе си; никога не се знае дали пътищата ви няма отново да се пресекат.

Предизвестие за напускане е стандартна практика
Даването на предизвестие е професионална любезност, която дава на работодателя ви време да намери заместник и да прехвърли текущите проекти или отговорности. Като обща практика на много работни места, това може да е фирмена политика и клауза, включена в трудовия ви договор.
Предоставянето на предизвестие дава на работодателя ви достатъчно време да планира напускането ви и да сведе до минимум отрицателното въздействие върху бизнеса. То също така показва, че уважавате компанията и колегите си и сте готови да съдействате за осигуряването на плавен преход.
Начинът, по който напуснете, може да ви бъде от полза в дългосрочен план. Това може да ви помогне да поддържате положителни отношения с работодателя си и да доведе до блестяща референция или бъдещи възможности. То също така демонстрира вашия професионализъм и ангажираност към работата, което може да е важно при бъдещо търсене на работа.
Как да дадете предизвестие
Въпреки че може да изглежда страшно, поискайте среща с вашия мениджър или с някой, отговарящ за човешките ресурси. Това е неудобен разговор, но не заобикаляйте нещата. Преминете направо към въпроса, преди да се притесните. Започнете, като кажете на шефа си: “За мен беше голямо удоволствие да работя с вас. Научих толкова много и оценявам всичко, което направихте, за да ми помогнете да се уча и развивам”. Сега го уведомете, че напускате, като заявите: “Приех предложение за нова възможност, която напълно отговаря на моя опит. Тя предлага повече пари и възможност за бързо развитие на кариерата ми.”
За да покажете, че сте отборен играч, можете да подадете ръка: “Тъй като ще напусна след месец, в междинния период мога да помогна на екипа за по-лесен преход при предаването на работата ми. Ако имате нужда да остана по-дълго, мога да се опитам да го направя. След моето напускане, моля, не се колебайте да се свържете с мен, ако имате нужда от нещо и ще се радвам да помогна”.
За да избегнете евентуални неприятности, може да им кажете, че не сте се промъквали зад гърба им в търсене на нова позиция, а възможността просто ви е попаднала. “Свързаха се с мен и ми споделиха за потенциалната позиция. Въпреки че бях щастлива на настоящата си работа, колебливо се съгласих на встъпително интервю, само за да добия представа за пазара. Оказа се, че работата, хората, компанията и заплащането са твърде добри, за да ги пренебрегна. Чувствах го като очевидна следваща стъпка в кариерното ми развитие. Надявам се да ме разберете.” Това може да е малка бяла лъжа; така обаче успокоявате шефа ви и отдела по човешки ресурси.
Бъдете готови за контрапредложение и натиск
След като шефът ви е осмислил новината, ако сте от най-важните служители, той ще се натъжи от факта, че си тръгва ценен член на екипа. Вашият ръководител също ще започне да се притеснява за работното натоварване. Ако се стовари върху останалите служители, това може да предизвика напрежение сред останалите.
Вашият ръководител вероятно ще ви притиска да останете. Той ще ви подпитва за новата позиция, за да открие слабите места и да ги използва в своя полза, за да ви убеди да останете. Възможно е да бъде привлечено лице на по-високо ниво. Отново ще се засили натискът, за да ви убедят да останете в организацията.
Ще се появи темата за контрапредложението. Първоначално може да сте категорични в решението си да напуснете. Въпреки това, след известен натиск и чувство на вина, ще кажете: “Добре, ще разгледам контрапредложението, но все още смятам да приема другата оферта”.
Някои хора се поддават на стреса и остават. Това е най-сигурният път – да приемат предложените пари, вместо да се изправят пред неизвестността на новата работа. В края на краищата, по-добре дяволът, когото познавате, отколкото дяволът, когото не познавате.
По-често обаче контрапредложението не завършва добре. Приели сте нова оферта по някаква причина и тя няма да изчезне само защото сте решили да останете. Допълнителните пари са страхотни, но те идват на висока цена.
В рамките на месец шефът ще гледа на вас по различен начин. Ще гледа на вас като на наемник, който е държал фирмата надлъж и нашир, за да получи повече пари. Когато закъснявате, тръгвате си по-рано или не можете да бъдете открити веднага, когато работите от вас, шефът ще твърди, че отново сте на интервю.
Същото лошо поведение ще продължи и ще ви накарат да се чувствате като изгнаник. Ще започнете търсенето си отново и ще приемете първото разумно предложение, за да се махнете оттам. Проблемът е, че ролята може да е под вашето ниво. Вместо да развиете кариерата си, ще направите крачка назад. Тя ще ви преследва на всяко интервю занапред. Интервюиращите ще бъдат скептични по отношение на причините, поради които сте предприели преместването и ще се питат дали не се случва нещо друго, което не споделяте.
Може да бъдете изтласкани
Някои компании не желаят служителят да е наоколо през оставащите две седмици. Като напускате, компанията трябва да се притеснява за всяка информация, важни документи или файлове, които биха могли да си тръгнат с вас. Мениджърите – понякога от яд – незабавно освобождават напускащия работник от задълженията му и го извеждат през вратата. Това може неочаквано да доведе до загуба на заплата за тези две седмици.
Какво се случва с платения ви отпуск?
Някои компании разрешават на служителите да използват платения си отпуск по време на срока на предизвестие, докато други забраняват това. За да сте сигурни, че спазвате политиката на компанията, е важно да прегледате трудовия си договор за насоки. Ако подробностите все още са неясни, обърнете се към отдел “Човешки ресурси”, за да разберете какви са възможностите ви.
Не забравяйте, че използването на отпуск през последните две седмици може да повлияе на времето, което ви остава за приключване на проектите и улесняване на прехода. Отново, не искате да оставите лош вкус в устата на работодателя и колегите си.
Интервю за напускане
Когато ви извикат в отдел “Човешки ресурси” за интервюто за напускане трябва да казвате само добри неща. “Шефът ми беше прекрасен. Наслаждавах се на всяка минута тук. Научих много и израснах като професионалист.” Отново, мисията е да напуснете с добри чувства и да не предизвиквате негативни реакции, така че да получите блестящ отзив, когато бъдещи компании се допитат до отдел “Човешки ресурси” за престоя ви в организацията.