История за AI и платформите за търсене на работа от ново поколение

Иновативната платформа Work Talent включва видеофункционалности и интегриране на изкуствен интелект (AI), с които свързва работодателите и търсещите работа

Моника Станишева е председател на Управителния съвет на водещия дигитален портал в България, Dir.bg. Тя има повече от 30 години опит в сферата на медиите и  комуникациите. Моника е успешен предприемач, основател на комуникационна агенция Active Group. Тя е също инвеститор в няколко успешни стартъп проекта. Член на Европейския форум на жените предприемачи.

Какви са предизвикателствата на трудовия пазар в България и какво ви мотивира да създадете Work Talent?

Въпреки забавянето на икономиката, в момента сме в ситуация, при която не липсата на работни места, а липсата на кадри и квалифициран персонал продължава да бъде основното предизвикателство. Има несъответствие между уменията на работния персонал и изискванията на пазара. Има и трудности за свързване на работодатели и потенциални служители. Точно на последния проблем дава решение Work Talent. Истината е, че отдавна се очаква модерна платформа за връзка между работодатели и кандидати, и ние създадохме платформа от ново поколение, която да бъде по-добра алтернатива за участващите страни на пазара на труда.

Друг фактор, който засяга всички работодатели, е, че новите поколения търсят варианти да бъдат ангажирани с по-гъвкави работни модели и не са толкова фокусирани върху традиционни позиции и кариерно израстване. Важна точка в дневния ред на компаниите е да продължават да търсят варианти да отговорят на тези очаквания.

Тези предизвикателства ни мотивираха да създадем Work Talent, една модерна и интуитивна платформа, която бързо, лесно и удобно да свързва работодатели и кандидати.

Защо dir.bg развива подобна платформа и по какъв начин Work Talent се позиционира в портфолиото на компанията?

Dir.bg има амбицията да се развива не само като водещ онлайн издател на новини и качествено съдържание, но и да предоставя разнообразни дигитални продукти и услуги на своята аудитория от близо 1,5 милиона потребители. От близо година нашите читатели вече имат възможност и да пазаруват в market.dir.bg – първия електронен магазин в България, интегриран в онлайн медия.

Имаме над 80 000 продукта от различни категории. От книги до стоки за дома и хранителни добавки – пазаруването става бързо, удобно, на един клик разстояние. По подобен модел развихме платформата за търсене и намиране на работа. Чрез бутон ОБЯВИ ЗА РАБОТА в Dir.bg влизате директно в сайта Work Talent. Платформата е разбираема, интуитивна и лесна за ползване, регистрацията на потребителите става бързо.

По какво се отличава Work Talent от другите подобни платформи в България? Какви бяха предизвикателствата в създаването є?

Интуитивно и лесно за използване потребителско изживяване, широка гама от функции за търсене и филтриране на обяви за работа, както и интеграция с други социални мрежи – това са част от основните предимства на Work Talent. Имаме и уникални модули, като ПРЕДВАРИТЕЛНО ИНТЕРВЮ и ВИДЕОВИЗИТКА, които дават конкурентно предимство на кандидатите и улесняват HR отделите в подбора. В крайна сметка уменията си остават най-ценната валута, когато търсиш работа, нали така. И тези умения на кандидатите много ясно могат да се откроят чрез нашите допълнителни модули. За много от по-младите потребители на платформата възможността за видеокандидатстване е направо хит. Голям плюс за нас е и че спечелихме доверието на сериозен стратегически инвеститор в лицето на Ивайло Славов и Finance Partner.

Те са наш ключов партньор в развитието на проекта. Голямото предизвикателство, за което се готвим, е въвеждането на изкуствения интелект. Наясно сме, че AI ще измени голяма част от работните ни процеси, също така ще преформатира модела на търсене и предлагане на работа – той ще стане по-динамичен, по-лесен, по-персонализиран. Адаптивността на служителите към нови технологии ще предопредели също и доколко са конкурентни на пазара на труда. В момента работим за създаването на AI модули, които ще надградят платформата и ще подобрят чувствително така нареченото customer journey както на кандидатите, така и на работодателите.

Бисер Кунчев е идеен архитект на Work Talent, черпейки опит от дългогодишната си работа на мениджърски позиции в утвърдени български и глобални компании в сферите „Човешки ресурси“ и „Маркетинг“.

Разкажете ни повече за опциите за предварително интервю и видеовизитка. Как те ще благоприятстват намирането на идеалния кандидат?

Предварителното интервю представлява микс от 16 темплейтни, различни за работа и стаж въпроса, задавани по време на първа среща между работодател и кандидат, с помощта на които компанията разбира повече за кандидата и оформя своеобразен негов психологически профил, с който да получи аргументи дали той отговаря на фирмената им култура, ценности и философия. Видеовизитката дава възможност на кандидата да добави стойност към кандидатурата си, записвайки селфи видеообръщение на телефона си, по собствен сценарий или препоръчана в обявата тема от компанията.

Поставяте специален фокус върху стажовете. Защо?

През последните години компаниите все повече и по-сериозно се обръщат към възможността за ранно привличане на млади таланти, които са необременени от случващото се на пазара на труда и е по-лесно да бъдат научени от подходящите ментори и посветени на фирмената философия. В Work Talent отчетливо забелязахме тази тенденция и дадохме достатъчно модерни технологични решения на компаниите да улеснят избора си и да попаднат на по-качествени и мотивирани кандидати, които да се превърнат в техни дългосрочни и лоялни кадри.

Ивайло Славов е успешен български предприемач, експерт и лидер в сферата на информационните технологии и човешките ресурси с над 30 години международен опит. Той е изпълнителен директор на инвестиционната компания Finance Partner, член на Борда на директорите на Германо-българската индустриално-търговска камара (AHK) и е сред основателите на Българската асоциация за иновации, бизнес услуги и технологии (AIBEST). Основател е на технологичната компания BULPROS (сега позната като DIGITALL). Има над 20 години опит на различни ръководни позиции в Microsoft, Adecco, SEB, Unisys, Comparex.

Какво ви мотивира да инвестирате в платформата?

Съвременните тенденции на пазара на труда, които наблюдаваме, известни още като The Future of Work, включващи нови работни места, професии на бъдещето, хибридните и дистанционните модели на работа, от една страна, както и нарастващото търсене на високо­квалифицирани кадри, специалисти и професионалисти, от друга, създават интересни предизвикателства в областта на човешките ресурси. Инвестирах в платформата, защото виждам потенциала на Work Talent да предложи нови, иновативни, гъвкави решения по отношение на възможностите и предизвикателствата както за работодатели, така и за кандидати.

С дългогодишния си опит в област­та на човешките ресурси, смятам, че има огромна необходимост от рационализиране и оптимизиране на процесите за подбора на кадри, което може да се постигне успешно с помощта на изкуствен интелект. Възможностите на изкуствения интелект позволяват изключително добро проучване на поведението, очакванията, амбициите и настроенията на хората. Това съответно ни позволява много по-конкретно и по-правилно да им предложим услуги, отговарящи на техните нужди и изиск­вания. В областта на човешките ресурси е лесно да се анализират, организират, обединят и представят детайли както за позициите за работа и очакванията на работодателите, така и за кандидатите.