Какво привлекателно могат да намерят жените в газовата индустрия, където продуктът е невидим и повечето служители са мъже?

Газовете са невидими, но се използват в почти всяка индустрия: химическа, хранително-вкусова, енергетика, здравеопазване и медицина. Също така Linde Gas играе ключова роля в прехода към чиста енергия, благодарение на опита в улавянето на водород и въглерод. Освен това динамичната работа и подкрепящата екипа организационна култура в „Линде Газ България“ също може да бъдат привлекателни.

Какво ви привлече лично да работите в тази индустрия?

Бях привлечена от потенциал за растеж и иновации в газовата индустрия. Работата в индустрия, която допринася за напредъка във важни области като медицина и технологии, е невероятно възнаграждаваща.

Какви приоритети си поставяте и какъв е вашият стил на управление?

Като лидер моите основни приоритети са да осигурявам най-високо ниво на безопасност, обслужване на клиентите, ефективност и растеж.

Моят стил на управление се характеризира с отворена комуникация, сътрудничество и фокус върху овластяването на всеки член на екипа да постигне пълния си потенциал.

В световен мащаб компанията се стреми да постигне целта „30 на 30“ – 30% жени в организацията до 2030 г. Какви конкретни стъпки предприемате?

Целта на кампанията е да гарантира ценностите на Linde по отношение на равнопоставеността във всички области на дейност. Използваме тристранна стратегия, включваща укрепване на програмата за подготовка,  осигуряване на обучения в сферата на междуполовата равнопоставеност и проследяване на отговорното изпълнение на заложените планове.

Резултатите от тази кампания се измерват и докладват ежегодно. Към момента жените в Linde съставят 29% от работната сила, което ни поставя на правилния път.

Как компанията подкрепя служителите в развитието на кариерата им?

С програми, които включват менторство и обучения по лидерство. Целта е служителите да разгърнат пълния си потенциал. Осигуряваме възможности за обучение и развитие. Вярваме, че придобиването на нови умения е от решаващо значение за успеха в бързо развиващата се газова индустрия.

Каква е стратегията на компанията за привличане, развитие и задържане на таланти?

Насърчаваме позитивната, динамична и приобщаваща култура на работното място. Осъзнали сме, че всеки служител носи уникални умения и опит, и се стремим да създадем среда, в която служителите се чувстват подкрепени и овластени да растат и да успяват.