4 ключови факта на устойчивите IT компании у нас
Избрани статии и новини от редакцията на Forbes България
Глобалните икономически предизвикателства накараха технологичните компании да предприемат мерки за намаляване на разходите, като например съкращения и преустановяване на наемането на служители. България също е засегната, но устойчивите компании продължават да наемат местни IT таланти, позиционирайки се за растеж, обяснява Абденур (Нур) Беззух. Той е главен технологичен директор на групата myPOS, с над 25 години управленски опит в областта на инженерството и дигитална трансформация на 4 континента, включително в Intuit в Силициевата долина, Banco Santander, Talent.com и PagoNxt.
Нур Беззух обяснява, че основните фактори, които отличават устойчивите компании като myPOS, една от водещите европейски финтех компании, са: стратегическо лидерство, стабилни инвестиции, иновативни решения и възможности за кариерно развитие.
Въпреки забавянето IT секторът все още е начело сред работодателите у нас
От края на 2022 г. досега в САЩ са били съкратени над 340 042 служители в областта на технологиите, като само през 2024 г. съкратените са поне 56 042 души. Междувременно IT секторът в България забави темпото си на растеж до около 2 500 обяви за нови работни места през юни, в сравнение с около 3 500, обявени през февруари 2023 г., въпреки почти двойно увеличение на търсенето, след 15-годишен стабилен растеж и скок покрай Covid-19.
Въпреки това, с прогнозиран годишен ръст на приходите от 12.1% през 2023 г., местният IT сектор остава най-социално отговорният, плащайки три пъти повече данъци и социални осигуровки от средното за страната, стимулирайки други сектори и инвестирайки в подобряване на качеството на живот.
Благодарение на прехода от споделени услуги към предприемачество и нарастващото търсене на дигитализация, най-устойчивите компании на местния пазар продължават да привличат и задържат таланти, включително от чужбина, позиционирайки се сред най-добрите работодатели и развивайки длъжностите на програмисти, като същевременно отчитат значителен растеж.
Устойчивите IT компании, които наемат служители в България, дължат успеха си на 4 ключови фактора:
- Силно лидерство: Лидерите с опит в успешни технологични компании-пионери, които са ги ръководили до зрялост, могат да стимулират растежа и да се справят ефективно с предизвикателствата на развиващите се технологични пазари.
- Стабилни инвеститори: Надеждните инвеститори осигуряват необходимите ресурси за иновации и гарантират задържането на талантите, което позволява на компаниите да запазят конкурентното си предимство, вместо да бъдат възпрепятствани от финансова несигурност.
- Привлекателни стойностни предложения: Продуктите, които отговарят на нуждите на ниско дигитализираните индустрии, повишават ефективността и производителността на клиентите, превръщайки компанията във важен партньор в техния път към дигитална трансформация.
- Възможности за обучение и кариерно развитие: Цялостното обучение и кариерното развитие привличат и задържат най-добрите таланти, осигурявайки постоянен поток от квалифицирани специалисти, които са от решаващо значение за устойчивия растеж и иновациите на компанията.
„Например в myPOS поддържаме положителна траектория, благодарение на силното лидерство с доказан опит в Силициевата долина, инвестицията от един от най-солидните фондове в света – Advent International, иновативните дигитални решения и ангажимента към кариерно развитие. 27% увеличение на екипа през 2023 г., достигане на над 500 служители в България от над 700 в цяла Европа, с над 45 обяви за нови работни места в София и Варна към момента“, каза Беззух.
Най-устойчивите ще изградят бъдещето
Непрекъснатият успех на myPOS в условията на съкращения и преустановяване на наемането на служители подчертава значението на устойчивостта и стратегическото планиране. „Българските ни офиси са с ключова роля, тъй като в тях са екипите за разработване на продукти, обслужване на клиенти, администрация, маркетинг и финанси, и те ще останат ключови. През 2024 г., предвиждаме двуцифрен растеж и общ обем на транзакциите от +14 млрд. евро“, казва Беззух.
„IT пазарът в България притежава значителен потенциал за растеж и иновации. Устойчиви компании са добре позиционирани да се възползват от тези възможности, привличайки най-добрите таланти и предлагайки привлекателни, стойностни предложения, докато глобалната технологична индустрия се стабилизира и расте, засилвайки ролята си на основен икономически двигател“, допълва Беззух.
