Как да изградим кариерна устойчивост във времена на несигурност
Избрани статии и новини от редакцията на Forbes България
Не е тайна за никого, че през последните няколко години професионалният свят претърпя огромни сътресения и премина през тежък период на несигурност. Технологичният сектор например продължава да се сблъсква с редица проблеми и хиляди служители губят работните си места във вълна на сурови съкращения, докато индустрията търпи реформа. Във времена на несигурност може би едно от най-важните умения е гъвкавостта. Как можем да изградим кариерна устойчивост?
Американската психологическа асоциация определя устойчивостта като “резултат от успешното адаптиране към трудни или предизвикателни житейски преживявания, особено чрез умствена, емоционална и поведенческа гъвкавост и приспособяване към външни и вътрешни изисквания”. Кариерната устойчивост е способността на човек да се справя с предизвикателствата в професионалния си живот, независимо дали става въпрос за безработица, проблеми с резултатите на работното място или тормоз. Предвид постоянно променящата се професионална среда, развиването на това умение е от съществено значение, ако човек иска да се възползва от бъдещи кариерни възможности. Тези стратегии ще ви помогнат да изградите професионална устойчивост, така че не само да се справяте, но и да процъфтявате на работното място.
1.Не спирайте да се учите
По данни на Boston Consulting Group 37% от 20-те най-важни и търсени умения на работното място в САЩ са се променили. Освен това компаниите изпитват огромни затруднения в намирането на квалифицирана работна ръка. Затова ключов компонент в изграждането на кариерна устойчивост е непрестанният стремеж към трупане на нови знания. Във времена на технологичен напредък индустриите се развиват непрестанно и е важно за един служител винаги да е в крак с новите тенденции. За това помагат и различни курсове и конференции. Предвид факта, че единствената константа в професионалния свят е промяната, това ще ви направи по-подготвени и ориентирани в динамичния пазар на труда.
2.Възходът на AI може да е от огромна полза
Въпреки че мнозина се опасяват, че изкуственият интелект ще заличи хиляди работни места, AI по-скоро ще ги промени. За повечето хора изкуственият интелект е инструмент, който може да помогне за адаптацията към развиващия се пазар на труда. Чрез AI платформи може да се получи достъп до персонализирани учебни курсове и препоръки за кариерно развитие. Освен това наличието на умения в областта на AI може също така да помогне за по-плавния преход към нови роли и сектори.
3.Хора от различни поколения могат да са ваш ментор
Устойчивостта на кариерата може да се изгради и през ментори от различни поколения. За първи път в историята компаниите разполагат с работна сила от няколко генерации. Никога не е имало по-добър момент човек да се възползва от разнообразните стилове на общуване и набор от умения.
4.Конструктивната критика винаги е добре дошла
Крайъгълен камък на кариерната устойчивост е приемането и използването на конструктивна критика. Макар че мнозина избягват трудните разговори, обратната връзка позволява на човек да израства и да се усъвършенства непрекъснато. Ключът е да се научим как да я потърсим и да я приемем. Конструктивната критика не е белег за неуспех и може да помогне за отстраняване на недостатъците.
5. Запазената марка
Запазената марка на работното място може да повиши устойчивостта на кариерата като помогне на човек да се открои сред колегите си в условията на непрекъснато променящ се пазар на труда. Това е стратегическа инвестиция и отнема време. Създаването на лична марка позволява по-лекото преодоляване на преходни периоди и неуспехи и помага на служителите да поддържат своята значимост и видимост. Освен това личният брандинг създава доверие.
