Развитието на човешкия капитал като пътеводна звезда към технологичното бъдеще

Второто издание на Forbes HR & Employer Branding Forum & Awards предложи вдъхновяващи истории за изкачени бизнес върхове благодарение на силния тласък, който всяка организация получава, когато създаде условията, необходими за да талантът на всеки член на екипа да блесне.

Верни на мисията ни да създадем платформа за споделяне на успешни практики за управление на човешкия капитал и изграждане на работодателска марка, отново събрахме на една сцена над 20 водещи експерти в областта.

Пред над 200 зрители, присъстващи в иновативното мултифункционално пространство Joy Station, участниците на сцена се включиха в редица интервюта, дискусии и презентации, обсъждайки водещите тенденции и задаващите се предизвикателства.

HR (р)еволюция: Работодателски стратегии за устойчив успех

Първата част от форума, която беше с продължителност от 2 часа, представи различни стратегии за привличане, интегриране и развитие на таланти, за изграждане на позитивна корпоративна култура и силна работодателска марка.

Старт на дискусиите даде Валентина Кожухарова, директор „Човешки ресурси” в SiteGround, която сподели детайли за това как един от водещите работодатели в страната изгражда цялостното преживяване на служителя. „Когато човек започне нова работа винаги има стрес у него, но когато имаш една добра структура, знаеш какво те очаква, кой те очаква, виждаш колко много сме се постарали да се чувстваш добре, това ти помага да овладееш тези нива на стрес и да се фокусираш върху работата,“ каза Кожухарова.

Силвена Богоева, прокурист на ПроКредит Банк, представи стажантската програма на компанията като инструмент за справяне с липсата на кадри и създаване на лидери. Темата за лидерството допълни Мария Шишкова, управляващ съдружник на AIMS Human Capital в България, а повече за изграждането на ключови умения у младите сподели д-р Румяна Желева, мениджър „Корпоративни партньорства“ в SOS Детски селища.

Ключовата тема за ангажирането и задържането на служителите също беше покрита от няколко ъгъла. Весела Мангейна, бизнес и личностен коуч и треньор, разкри ключовата роля на вътрешните комуникации и предложи на аудиторията полезни инструменти за ефективна комуникация. Борис Милев, управител на „Томбоу България“, Стефан Желев, мениджър „Корпоративни партньорства“ в Уча.се, и Виктория Викторова, съосновател на MindFit се включиха в дискусия, модерирана от Цветелин Николов, съосновател на Pleggi, който ги провокира да споделят повече за засилващата се роля на алтернативните инструменти за повишаване на ангажираността и нагласата на работодатели и служители към тях.

Добромира Манасиева, мениджър „Човешки ресурси“ и член на УС на БАУХ и Владислав Маринов, мениджър „Човешки ресурси – Глобални операции“ в Сенсата Технолоджис България дискутираха на сцената кариерния път на HR и бъдещето на HR функцията в България, под модерация от Светлозар Петров, управител на JobTiger.

Изграждането на позитивен работодателски имидж също беше във фокуса на дискусиите. Светлозар Димитров, съосновател и изпълнителен директор на euShipments.com, разкри ролята на силната работодателска марка в процеса на придобиване на чуждестранни партньори и конкуренти по пътя към създаването на една от най-бързо развиващите се компании в Европа.

Светла Добрева, Employer Branding експерт в Commerzbank DTC Sofia, разкри своя ключ към създаването на марка, която поражда емоция, както и защо това ще става все по-важно. Добрева сподели и как съдържанието, генерирано от служители, помага на компанията за изграждането на доверие към бранда.

 

Човешките ресурси в епохата на изкуствения интелект

Изграждането на симбиоза между новите технологии и човешкия капитал беше в основата на втората тематична част на форума. Тя беше открита с презентация от Ралука Хагиу, главен оперативен директор на международната група от кариерни платформи WhereWeWork, която присъства в България под бранда Kaderabotim.

Хагиу разкри детайли за ролята на технологичните платформи и социалните мрежи за засилване на прозрачността и създаване на автентична работодателска марка. „30% от кандидатите не се явяват на уговорени интервюта или не отговарят на последващи съобщения, което означава, че всички трябва да положим повече усилия за насърчаване на това кандидатите да са възможно най-информирани преди да се свържат с работодател,“ каза тя.

Дигиталната тема продължи Георги Малчев, управляващ съдружник на Xplora, който разкри защо актуалните, адекватни и акуратни дигитални данни стоят в основата на успешния HR маркетинг. „В маркетинга всичко е предположение, докато не го валидираме,“ каза той.

Ролята на технологичните инструменти за повишаване на ефективността на HR процесите обсъдиха Мартин Орешарски, директор „Удостоверителни услуги“ в БОРИКА и Петя Димитрова, ръководител на направление „Софтуер и услуги за УЧР“ в ТехноЛогика. Те представиха ползите от електронното трудово досие и въоръжиха аудиторията със знанията, необходими за избор на подходящ партньор за неговата интеграция.

Как изкуственият интелект може да оптимизира повтаряемите и времеемки HR процеси при подбор, включващи огромен обем данни, споделиха Тодор Ранчев и Александър Геков, съоснователи на TalentSight. „Все още си говорим в бъдеще време, но аз ще си позволя да говоря в сегашно, защото AI е тук и той вече помага в набирането на персонал,“ каза Ранчев.

Форумът приключи с позитивен прочит на темата за интеграцията на Gen Z в работната сила. Тодор Янкулов, съдружник и управител в @-GORA, изрази увереност, че базираните на геймификация кариерни инструменти са най-естествената първа стъпка на дигиталното поколение в корпоративния свят и тревогите, че новото поколение не се интегрира ще бъдат забравени с намирането на правилния подход към тях.

Кулминацията на вечерта беше тържествената церемония по награждаване на новите носители на Forbes HR & Employer Branding Awards. Вижте кадри от награждаването и научете кои са победителите в материала, посветен на церемонията.

Forbes HR & Employer Branding Forum & Awards се проведе:

С генералната подкрепа на: KADERABOTIM

С подкрепата на: SiteGround, Tombou, BORICA, Commerzbank, ProCredit Bank, AIMS Human Capital, The Voice of Mind Coaching

Партньор за методологията на конкурса: JobTiger

Галерия