IMPACT Graduate Program: Врата към професионално развитие във Филип Морис България
| Партньорска програма
Анна Габровска се присъединява към Филип Морис България през 2019 г. и оглавява отдел „Култура и човешки капитал“. Една от програмите за развитие в компанията, която нейният екип умело ръководи, е ежегодната стажантска IMPACT Graduate Program 2025. В специално интервю за Forbes България, Анна Габровска споделя повече за програмата и за добавената стойност да работиш в компания с ясна мисия и цел за бъдещето.
Kакви възможности за развитие предлага Филип Морис България?
Във Филип Морис България вярваме, че хората в компанията, нашите служители, са най-ценният ни капитал. Затова сме сигурни, че инвестицията в тяхното развитие е от ключово значение за успеха на компанията и за добрите бизнес резултати. Една огромна част от грижата за служителите е да подпомагаме тяхното развитие – както от гледна точка на знания и умения, но и от перспективата на кариерното им развитие. Това носи удовлетвореност на колегите и много възможности, както в България, така и в чужбина. Примери за такива практики в компанията ни са програмите ни за развитие на две нива – едната е за наскоро завършили университет млади хора и се казва IMPACT Graduate Program, а другата е насочена към привличане в компанията на професионалисти на високо ниво и я нарекохме Game Changers. България беше пионер в създаването й преди повече от две години и въз основа на сериозния й успех, тази година програмата става международна и включва ротации в съседните Румъния и Гърция.
Ще дам друг пресен пример – преди месец завърши програмата PMI Business Academy with AUBG 2024, която реализирахме съвместно с Американския университет и бе под формата на обучения за самоусъвършенстване и професионално развитие на нашите търговски екипи. Програмата не само подобри уменията на участниците в области като бизнес комуникации, преговори и стратегическо мислене, но и напълно резонира с политиките ни да насърчаваме култура на непрекъснато учене и иновации в компанията.
Нека да отправим поглед към IMPACT Graduate Program, която споменахте преди малко. Какви са основните качества и умения, които търсите у кандидатите?
IMPACT Graduate Program е нашата ежегодна стажантска програма, предназначена за мотивирани млади хора, които търсят професионално развитие в корпоративна среда. Тя дава възможност за старт на кариера в динамична, интернационална обстановка и работа по проекти с реално значение за бизнеса. Тази година IMPACT Graduate Program претърпя трансформация с ясната идея да дадем възможност за кандидатстване не само на студенти, но и на вече завършили млади хора, които са в началото на своя професионален път. Програмата е с продължителност от шест месеца и е изцяло заплатена, включваща богатия пакет от социални придобивки, които Филип Морис България предоставя на своите служители.
Що се отнася до основните качества и умения, които търсим в кандидатите, за нас е важно те да бъдат любопитни и жадни за нови знания и умения. Да бъдат с отворени умове, да се адаптират лесно. Да задават въпроси, да бъдат смели и да вярват. Да вярват в себе си и възможностите си. Бих искала да използвам повода, за да споделя, че през януари обявяваме и новите свободни позиции за IMPACT Graduate Program 2025, тогава стартира и кандидатстването. Така че, призовавам всички талантливи млади хора, които са готови да предизвикат себе си и да надградят своите знания, да се включат в програмата.
Какви са перспективите за постоянна позиция в компанията след завършването на програмата и как се оценява успехът на участниците в програмата?
Смятам, че Филип Морис България предоставя летящ старт за младите таланти и доказателство за това е големият процент от участници в програмата, които след приключване на стажа си, работят и се развиват в компанията. IMPACT Graduate Program може да се похвали със завиден успех – поне 30% от участвалите в програмата заемат постоянни позиции във Филип Морис България, а за изминалата година цифрата нараства до впечатляващите 50%. Преди броени дни успешно завърши тазгодишното издание на програмата.
Какви мерки взема компанията, за да гарантира равни възможности и приобщаване на работното място?
Многообразието, предоставянето на равни възможности и приобщаването на работното място не са самоцел за нас. Вярваме, че те носят стойност на организацията и затова е важно да полагаме усилия в посока на реализирането на различни политки в тяхна подкрепа. По отношение на развитието на хората в компанията, с което започнахме разговора, Филип Морис предоставя равни възможности за всички служители в организацията. Горди сме с постиженията си в тази посока, сред които е и авторитетното отличие Equal Salary Сertificate за равностойно заплащане и равностоен труд, а „Филип Морис Интернешънъл“ е първата международна компания, която го получава.
Това е поредното доказателство за сериозния ни фокус в тази област. Ще добавя и друга от мерките на компанията в посока равни възможности, а именно равнопоставеност на половете. През последните години компанията ни успя да увеличи глобално женското присъствие на мениджърските позиции, като през тази година над 44% от мениджърите в организацията глобално са жени, а за България процентът нараства до впечатляващите 52%. В допълнение „Филип Морис Интернешънъл” създава програмата “Women in Leadership”, която се фокусира върху личните стремежи и разширването на мрежата от контакти на участничките.
Кои са основните ценности на организацията и как те биват интегрирани във вътрешната култура и ежедневната работа?
Изключително важно за нас е да споделяме общи ценности. Тази година представихме обновените ни ценности на вътрешно събитие и помолихме колеги да споделят лични истории, свързани с поведенията, които ценим. Събитието имаше огромен успех сред служителите, но и е част от цялостен процес да продължим да говорим за нашата вътрешна култура, свързана с това, че ни е грижа за колегите и бизнеса, че работим по-успешно, когато го правим заедно, че искаме да сме иноватори и пионери на пазара.
Материалът се публикува с подкрепата на Филип Морис България
