Може ли компанията ви да направи България по-добро място?
Компаниите не са просто машини за печалби; те могат да създават обществено полезни каузи и да сформират общности, които правят живота на хората по-добър.
Всяка година Forbes Business Awards награждава такива компании, които активно се занимават със социално отговорна дейност; или които впечатляват служителите си с добрите условия на работа и баланса между личен живот и кариера.
През 2024 г. отличия и в двете категории на конкурса (“Работодател на годината” и “Социално отговорна компания”) спечели хостинг компанията SiteGround.
Помолихме Дима Петева, бранд директор на SiteGround, да разкаже как дружеството се превърна в един от най-желаните работодатели в страната и как оставя своя отпечатък в българското общество.
А ако смятате, че вашата компания има потенциала да се нареди сред най-добрите работодатели или социално отговорни компании, кандидатствайте за Forbes Business Awards 2025!
Каква е най-голямата промяна, която вашата компания е направила в областта на корпоративната социална отговорност през последната година?
SiteGround е компания с устойчива ангажираност към развитието на образованието и младите таланти в България. Най-голямата промяна, върху която работим всекидневно, е че чрез разнообразни инициативи и партньорства. Ние активно подкрепяме изграждането на среда, която насърчава иновации, научни изследвания и личностно развитие. През изминалата година SiteGround инвестира близо 2 млн. лева в социални проекти, като най-големият дял от тези средства е насочен към развитието на Института за компютърни науки, изкуствен интелект и технологии (INSAIT).
INSAIT е първият по рода си институт в България, който има за цел да привлече водещи световни учени и да предостави на студентите възможност да получат образование от най-високо ниво в областта на компютърните науки и изкуствения интелект. Нашата подкрепа е израз на вярването ни, че инвестицията в образование е инвестиция в бъдещето на България и света.
Освен финансирането на INSAIT, нашата фондация “За пример” осигурява стипендии на трима талантливи студенти от института, за да им помогнем да постигнат академични и професионални успехи. Стипендиите са част от нашия по-широк ангажимент към младите хора, които имат потенциала да бъдат следващото поколение лидери в технологиите и науката.
В допълнение към подкрепата за INSAIT, SiteGround работи с организации като фондация “Заедно в час”, “Телерик Академия” и ABLE, за да създадем заедно повече възможности за обучение и развитие на учители, директори и ученици в цялата страна. Чрез тези програми ние се стремим да модернизираме образователните практики и да вдъхновим следващото поколение млади умове да се ангажират със STEM науки.
Всички тези усилия подчертават ангажимента на SiteGround към социалната отговорност и нашата мисия да допринесем за изграждането на едно по-добро бъдеще чрез подкрепа за образованието и науката.
Какво прави вашата компания уникално място за работа?
Отличителен белег на SiteGround е съчетание от грижата ни за екипа, силната ни фирмена култура и отношението ни към работата. Като продуктова технологична компания, нашата сфера на дейност е динамична и се развива с много бързи темпове, но с увереност мога да кажа, че ключовият ни приоритет винаги са били хората: във всичко, което правим; както и подкрепата и взаимопомощта в екипа.
Всички споделяме общи ценности и начин на живот. Тази връзка започва от внимателния онбординг процес, който обръща индивидуално внимание на всеки нов член на екипа, и се развива чрез широкия набор от придобивки и социални активности, които предлагаме.
Откритата и последователна комуникация е още една от чертите, които ни отличават. Въпреки че вече сме се разраснали до 500 души в три града, успяхме да запазим духа на стартъп културата.
Денят ни започва със закуска в собствения ни ресторант, където служителите ни не само се хранят безплатно със здравословно меню всеки ден, но и имат възможност да общуват и обменят идеи. Следобед заедно тренираме в служебния фитнес или посещаваме някой от общо 10-те класове, които организираме в спортния ни център в офиса, които отново са на разположение на екипа ни напълно безплатно.
Тази среда стимулира чувството за общност, скъсява дистанцията и вдъхновява за създаването на нови идеи, проекти и продукти. Включително и мениджърският ни екип е винаги на разположение да изслуша служителите. Вярвам, че именно тези характеристики ни помагат да бъдем един от най-добрите работодатели в страната.
Как конкурси като Forbes Business Awards са полезни за българските компании?
Участието в конкурси за нас е своеобразен компас. В този смисъл Forbes Business Awards ни дава ценна информация къде стоим в своите усилия да бъдем отговорен работодател и добър корпоративен участник в средата ни и дали това, което правим, увлича последователи. За нас това са най-важните измерители, а наградите са едно приятно допълнение.
Forbes Business Awards предоставя и платформа за срещи с други съмишленици от света на бизнеса, което създава нови партньорства и възможности.
Освен това наградите служат като признание за постигнатите успехи, особено за по-малките и средните предприятия, като стимулират екипите и укрепват вътрешната мотивация.