Избрани статии и новини от редакцията на Forbes България
Испания е напът да стане първата голяма европейска икономика, която официално въвежда по-кратка работна седмица от 37.5 часа – без намаляване на възнагражденията. Промяната, която вече премина през кабинета, предстои да бъде гласувана от парламента и се очаква да влезе в сила до края на 2025 г.
КЛЮЧОВИ ФАКТИ
- Работната седмица в частния сектор ще бъде намалена от 40 на 37.5 часа.
- Мярката ще обхване над 12 милиона заети в сектори като търговия, услуги, земеделие и строителство.
- Държавните служители в Испания вече работят при 37.5-часов режим.
- Промяната няма да доведе до намаляване на възнагражденията.
- В сектори, в които часовото намаление е трудно приложимо, служителите ще получават до 12 допълнителни дни платен отпуск годишно.
ВАЖЕН ЦИТАТ
„Това не е просто социална реформа – това е стъпка към по-модерен, устойчив и балансиран трудов пазар,“ заяви вицепремиерът и министър на труда Йоланда Диас. Правителството подчертава, че мярката е насочена към повишаване на продуктивността и подобряване на качеството на живот, без да се жертва икономическият ръст. Според официалното съобщение на кабинета, промяната ще бъде отразена в колективните трудови договори и ще бъде внедрена чрез дигитална система за следене на работните часове. Очаква се целият процес да бъде завършен до 31 декември 2025 г.
СИНДИКАТИ „ЗА“, РАБОТОДАТЕЛИ „С ИЗВЕСТНИ РЕЗЕРВИ“
Испанските синдикати (UGT и CCOO) категорично подкрепят реформата, като я определят като „крайно необходима след COVID-ерата“ и съвместима с дигитализацията на работния процес. Организациите на работодателите, включително CEOE, обаче са по-предпазливи – според тях прилагането трябва да бъде съобразено със спецификите на всеки сектор и компания, за да не доведе до спад в ефективността или ръст в разходите.
ЕВРОПЕЙСКИ ПРЕЦЕДЕНТ?
Макар идеята за 4-дневна или по-кратка работна седмица да се обсъжда в много държави (включително Германия, Франция и Ирландия), Испания е първата от водещите икономики в ЕС, която реално пристъпва към законова регулация. Този ход може да предизвика верижна реакция в останалите страни от съюза – особено на фона на данни от OECD, които сочат, че по-кратката седмица често води до по-голяма продуктивност на служителите.
ЗА КАКВО ДА СЛЕДИМ
След като законопроектът премина през Министерския съвет, предстои обсъждането му в парламента. Ако бъде одобрен, работодателите ще трябва да адаптират договорите си, като намалят работното време или предложат допълнителни отпуски. Очаква се дигитална система да следи за прилагането на мярката и да контролира извънредния труд.
