За една година Google е съкратил 35% от мениджърите, ръководещи малки екипи

КЛЮЧОВИ ФАКТИ

• Съкращенията засягат основно мениджъри, които надзирават под трима служители. Мнозина от тях са останали в Google като индивидуални сътрудници.
• Главният изпълнителен директор Сундар Пичай подчерта необходимостта компанията „да бъде по-ефикасна, за да не решаваме всичко чрез увеличаване на персонала“.
• През 2023 г. Google съкрати около 6% от работната си сила и продължи с разходни оптимизации.
• От началото на 2025 г. компанията предлага доброволни програми за напускане (Voluntary Exit Program) в десет продуктови направления – включително търсене, маркетинг, хардуер и HR. Между 3% и 5% от служителите в засегнатите екипи са приели офертата.
• По думите на HR директора Фиона Чикони, една от основните причини служителите да приемат доброволни напускания е желанието да направят почивка в кариерата си или да се грижат за семействата си. Тя определи програмата като „доволно успешна“.

ВАЖЕН ЦИТАТ

„В момента имаме с 35% по-малко мениджъри и по-малко преки подчинени, отколкото преди година,“ заяви Брайън Уеле, вицепрезидент People Analytics and Performance, според запис от вътрешна среща, цитиран от CNBC. Според него идеята е да се намали бюрокрацията и компанията да работи по-ефективно.

ЗА КАКВО ДА СЛЕДИМ

Част от служителите са изразили тревога за бъдещето си и са предложили въвеждане на допълнителни ползи, подобни на тези в Meta, където служителите могат да ползват едномесечен платен отпуск („recharge“) след пет години трудов стаж. Google обаче е отхвърлила такъв вариант, като увери, че вече предлага „конкурентен пакет“ от почивки и обезщетения.

Междувременно акциите на Alphabet продължават възхода си – с 10% ръст от началото на годината след силното представяне през 2024 г. (+36%) и 2023 г. (+58%).