Родители с деца до 12 г. да получат шанс за гъвкаво работно време и хоум офис, предлага законопроект
Избрани статии и новини от редакцията на Forbes България
Проектозакон предвиждат родителите на деца до 12-годишна възраст да имат право да поискат дистанционна работа и хоум офис през летните месеци. Работодателите ще бъдат длъжни да разгледат молбата на служителите, но не и да удовлетворят искането.
КЛЮЧОВИ ФАКТИ
- С предложението майки и бащи на ученици до 12-годишна възраст ще могат по време на лятната ваканция да поискат от работодателя временна промяна на условията по договора си – работа от разстояние, гъвкаво работното време и др.
- Досега това право беше гарантирано само за родители на деца до 8 години, но с предложението обхватът се разширява и до семействата с по-големи ученици.
- В мотивите към законопроекта се подчертава, че промяната е насочена към съчетаването на професионалния и личния живот и към улесняването на родителите, които по силата на Закона за закрила на детето са длъжни да осигуряват грижи и надзор на децата до 12-годишна възраст.
- Работодателите ще бъдат длъжни да разгледат предложенията на служителите, но ще имат право на мотивиран отказ, когато спецификата на дейността не позволява въвеждането на подобни промени.
- Според законопроекта няма да се въвеждат нови административни режими или такси, но се очаква известна допълнителна административна работа – адаптиране на графици и сключване на анекси към трудови договори.
- Законопроектът предстои да бъде разгледан от парламентарните комисии и след това внесен за обсъждане в пленарната зала.
ДОПИРАТЕЛНА
В становище от КНСБ подкрепят предложенията, определяйки ги като “положителна стъпка за съвместяване на работа и семейни задължения в подкрепа на демографската политика”.
КОНТРА
Синдикатът обаче настоява подобната възможност да не бъде само временно изменение на трудовото правоотношение, зависимо от волята на работодателя. Според КНСБ тя трябва да се уреди като самостоятелен вид целеви родителски отпуск, за да може да е приложима еднакво във всички сектори, включително държавната администрация и предприятията с непрекъсваем процес на работа.
