Българският пазар на труда: Ръст на обявите, но предпазливост в експанзията
Избрани статии и новини от редакцията на Forbes България
Обявите за работа в България продължават да растат на месечна база, но пазарът остава предпазлив и с ограничена динамика. Данните на JobTiger за септември показват ръст на обявите от близо 6% – сигнал за активност в подбора на кадри. В същото време обаче България остава една от икономиките с най-нисък дял свободни позиции в ЕС.
КЛЮЧОВИ ФАКТИ
- През септември 2025 търсенето на служители расте с близо 6% спрямо август. Продължава да се покачва процентът на търсене на служители, като предложенията са с 2573 повече.
- На годишна база се отчита ръст от 1%.
- Най-сериозно е търсенето във финансовия сектор – счетоводство, одит, финансисти. Данните на JobTiger показват увеличение от 75% спрямо август или 1452 обяви повече.
- В сектор “Строителство” също има сериозно търсене – 56% ръст спрямо предходния месец или допълнителни 1443 обяви.
- Най-слабо е търсенето на месечна база в сектор “Търговия и продажби” – едва 2% ръст на обявите спрямо август.
- Търсенето се охлажда значително в ИТ сектора – там обявите намаляват с 3%, докато в хотелиерството и ресторантьорството спадът е от 10 на сто.
- ИТ сектора формира около 6% от всички обяви, докато “Търговия и продажби” остава водеща с 25%.
- Най-голямо търсене има в София – приблизително 40% от обявите през септември са концентрирани в столицата.
ВАЖЕН ЦИТАТ
“Наблюдава се интерес към обяви с почасова заетост и непълно работно време. Вероятни причини са търсенето на гъвкавост, съчетаване с учебни ангажименти, втора работа и нуждата от допълнителен доход. Хора, които не могат да поемат ангажимент на пълен работен ден, също търсят почасова възможност”, става ясно от данните на JobTiger.
АКЦЕНТ
Септемврийското увеличение на обявите подсказва оперативно оживление, но не и структурен бум. България остава една от икономиките с най-нисък дял свободни позиции в ЕС – 0.9% срещу 2.1% за съюза по данни на “Евростат”, докато заетостта остава висока – 73.3 на сто според НСИ. Сигналът е ясен – бизнесът основно поддържа текущия капацитет, а не разширяват агресивно екипите си.
