Почти всеки трети работодател планира нови назначения
Избрани статии и новини от редакцията на Forbes България
Почти всеки трети работодател в България (28%) планира да наеме нови служители в периода октомври 2025 – март 2026 г., сочат данни на Българската конфедерация по заетостта (БКЗ). Изследването обхваща 1017 работодатели от 12 индустрии и показва, че търсенето на кадри остава стабилно въпреки турбулентната икономическа среда и геополитическата несигурност.
КЛЮЧОВИ ФАКТИ
- 28% от работодателите предвиждат нови назначения, 22% планират съкращения, а 38% ще запазят настоящия състав.
- Нетният коефициент на заетост отчита ръст от три процентни пункта спрямо предишния период.
- Около 23% от работодателите са готови да наемат специалисти от трети страни, което според експертите подчертава необходимостта от ясна миграционна политика, целенасочена държавна стратегия и законодателство, улесняващо привличането на кадри отвън.
- IT секторът отчита най-силен ръст в очакванията за наемане на нови служители (+23%), следван от производството (+18%), търговията на едро и дребно (+16%) и финансовите и застрахователни дейности, недвижими имоти и бизнес услуги (+14%).
- Умерено позитивни са прогнозите в хотелиерството и ресторантьорството (+9%), строителството (+8%), аутсорсинга (+7%), транспорта, складирането и комуникациите (+6%), публичния и социалния сектор (+3%) и електричество, газ и вода (+1%).
- Регионално, София (+65%) и Пловдив (+17%) планират най-активно разширяване на екипите, докато във Варна (+8%) и Бургас (+8%) прогнозите се понижават с четири и два процентни пункта, а в Русе (+2%) остават непроменени.
ВАЖЕН ЦИТАТ
„Компаниите осъзнават, че не е достатъчно само да наемат нови служители, но и да инвестират в тяхното развитие. Гъвкавите работни модели и възможностите за професионален растеж вече не са въпрос на избор, а на оцеляване. Организациите, които днес изграждат дигитални и аналитични умения на своите екипи, ще бъдат лидерите на утрешния ден“, каз председателят на БКЗ Надя Василева.
Според нея българският трудов пазар демонстрира устойчивост въпреки глобалната несигурност. Компаниите плавно се адаптират към новата реалност, преосмислят подходите си към управление на персонала и търсят начини за растеж. „Това е момент на трансформация, който изисква смелост и визия“, допълва Василева.
