AI индустрията не е в балон, но акциите може да претърпят корекция
Избрани статии и новини от редакцията на Forbes България
Акциите на компании, свързани с изкуствения интелект, може да се окажат под натиск, след като поскъпнаха твърде бързо и твърде много, но индустрията не е в балон, заяви ръководителят на южнокорейския конгломерат, който притежава водещия производител на памет чипове SK Hynix.
КЛЮЧОВИ ФАКТИ
- Притесненията около високите оценки на AI акциите започват да влияят върху по-широките финансови пазари, а в същото време остават въпросите кога огромните инвестиции в AI ще се превърнат в реални печалби.
- „Не виждам балон в AI индустрията“, каза председателят на SK Group Че Тае-уон на форум в Сеул, отговаряйки на въпрос от управителя на Централната банка на Корея относно опасенията за AI балон.
- „Но що се отнася до фондовите пазари, те нараснаха твърде бързо и твърде много, и смятам за естествено да има период на корекции“, допълни той, отбелязвайки, че AI акциите се покачват отвъд фундаменталната си стойност.
- Че посочи, че прегряването в оценките на акциите не е новост за растяща индустрия и че развитието на изкуствения интелект ще доведе до значителни печалби в производителността.
- Акциите на SK Hynix, която доставя висококласни памет чипове за мощните AI процесори на Nvidia, са се повишили със 214% за една година, подхранени от силното търсене от страна на строителите на AI дата центрове, които инвестират трилиони долари.
- Южнокорейската компания отчете през октомври поредна рекордна тримесечна печалба, задвижвана от AI бума, и заяви, че е разпродала цялото си производство на чипове за следващата година, очаквайки продължителен „супер цикъл“ при чиповете.
ДОПИРАТЕЛНА
Потенциалният балон в изкуствения интелект ще спадне по-бързо от предишните технологични цикли, но след това ще последва още по-силен подем, когато корпоративното внедряване навакса инвестициите в инфраструктура. Това заяви ръководителят на японската IT компания NTT DATA Абхиджит Дъби.
Въпреки опасенията около веригите за доставки, посоката е ясна, каза той в интервю за форума Reuters Global Markets.
„Няма абсолютно никакво съмнение, че в средно- и дългосрочен план AI е огромна, структурна тенденция“, каза Дъби.
„През следващите 12 месеца очаквам леко нормализиране… Това ще бъде краткотраен балон и AI ще излезе от него още по-силен.“
Търсенето на изчислителна мощ все още изпреварва предлагането, а „веригите за доставки са практически резервирани“ за следващите две до три години, обясни той. Ценообразуването вече започва да се накланя в полза на производителите на чипове и големите облачни компании – тенденция, която отразява високите публични оценки на тези фирми.
AI предизвиква най-голямата технологична трансформация от появата на интернет насам, подхранвайки трилиони долари инвестиции и огромни печалби на борсите. Но същевременно доведе до недостиг на памет чипове, засилен регулаторен интерес и растящо безпокойство за бъдещето на труда.
ПРОМЯНА НА ТРУДОВИТЕ ПАЗАРИ
Дъби, който е и главен директор „AI“ на NTT DATA, каза, че компанията вече преосмисля стратегиите си за наемане, тъй като AI променя трудовите пазари.
„Ще има ясно изразено въздействие… В рамките на 5 до 25 години вероятно ще настъпи разместване“, каза той. Въпреки това NTT DATA продължава да наема служители на различни пазари.
На конференцията Reuters NEXT в Ню Йорк участниците обсъдиха как AI може да промени работата и растежа на заетостта.
Главният изпълнителен директор на AI стартапа Writer Inc., Мей Хабиб, каза, че клиентите все по-често се стремят да ограничат увеличаването на персонала.
„Затваряш сделка, говориш с изпълнителния директор за старта на проекта и той пита: ‘Чудесно, колко скоро мога да съкратя 30% от екипа си?’“, разказа тя.
Въпреки това проучване на PwC за глобалната работна сила, публикувано през ноември, показва, че реалната употреба на генеративен AI все още е далеч под очакванията на управителните съвети. PwC отбелязва, че ежедневната употреба на GenAI остава „значително по-ниска“ от широко прокламираното, въпреки че служителите с AI умения получават средно 56% по-високи възнаграждения – повече от двойно спрямо миналата година.
PwC подчертава и нарастващата пропаст в уменията: около половината служители без управленски функции имат достъп до обучения, в сравнение с близо три четвърти от висшите мениджъри.
