Избрани статии и новини от редакцията на Forbes България
Близо две трети от малките и средните предприятия в България изпитват затруднения да намерят служители с необходимите умения – значително повече от средното за Европейския съюз. Въпреки това сравнително малко компании у нас търсят решение чрез наемане на работници от държави извън ЕС, показва ново проучване на “Евробарометър“.
КЛЮЧОВИ ФАКТИ
- 64% от малките и средни предприятия у нас са изпитали трудност да намерят служители с необходимите умения през последните две години, става ясно от проучването. Средното ниво за Европейския съюз е 46%.
- В същото време едва 7% от българските компании са опитали да наемат работници от държави извън Европейския съюз през последните две години. За ЕС като цяло този дял е 14%.
- Данните идват на фона на засилваща се трудова миграция към България. По данни на Министерството на труда и социалната политика от началото на годината страната е разрешила достъпа до пазара на труда на над 28 хил. граждани на трети държави, а за последните три години броят им надхвърля 108 хил. души.
АКЦЕНТ
Проучването на “Евробарометър“ показва, че административните процедури остават най-сериозната пречка пред наемането на работници от държави извън ЕС (31%). Сред българските работодатели този дял е по-нисък – 26 на сто. В същото време обаче по-големият проблем у нас изглежда интеграцията на служителите в организационната култура на компаниите – за България този дял е 23% – почти два пъти колкото средното за ЕС (12%).
ДОПИРАТЕЛНА
Проучването показва и сериозен дефицит на информация. Само 16% от българските компании заявяват, че са запознати със съществуващите услуги и механизми за подкрепа при наемане на работници от държави извън ЕС. Най-често бизнесът посочва като необходима помощ финансови стимули, съдействие при намирането на кандидати и повече информация за процедурите по наемане и миграция.
