Избрани статии и новини от редакцията на Forbes България
Пазарът на труда в България продължава да губи скорост. Данните за юли показват по-слаб интерес към нови назначения, като спадът е най-осезаем в сезонните сектори. Според анализ на Job Tiger август вероятно ще остане слаб заради отпуските и приключването на сезонните назначения, но решаващият тест ще бъде септември. Ако тогава пазарът не покаже обичайното си оживление, това ще е сигнал, че работодателите остават предпазливи при разкриването на нови работни места.
КЛЮЧОВИ ФАКТИ
- През юли в България са публикувани 35 204 обяви за работа – с 2 697 по-малко спрямо юни, което представлява спад от 7.1%.
- На годишна база предложенията намаляват с 10.6%, или с 4 164 спрямо юли 2025 г.
- Дневните наблюдения показват, че охлаждането не се дължи на еднократно премахване на стари обяви. Общият им брой постепенно намалява от 37 855 в началото на месеца до 35 204 в края му.
- Най-силно месечно понижение има в сектор „Хотелиерство и ресторантьорство“ (-18%), следвано от производството (-9.1%) и „Търговия и продажби“ (-6.5%). Именно тези два големи сектора имат най-голям принос за общия спад.
- Само „Счетоводство, одит и финанси“ (+9.1%) и „Маркетинг и реклама“ (+3.5%) се движат в обратната посока.
АКЦЕНТ
На годишна база спадът вече е повсеместен. По-малко обяви има във всички наблюдавани сектори, включително в IT, където предложенията намаляват с 25.4% спрямо година по-рано. Най-голям процентен спад се наблюдава при „Изкуство“ (-40.2%), „Логистика и транспорт“ (-38.2%) и „Строителство“ (-27.3%). Като абсолютен брой най-много намаляват обявите в логистиката и транспорта (-1 743) и в търговията и продажбите (-1 423).
ГОЛЯМАТА КАРТИНА
Охлаждането се вижда и по региони. Обявите намаляват във всички шест наблюдавани областни града. Най-силен е спадът в Стара Загора (-14.2%) и Русе (-10.8%), следвани от София (-6.4%), Пловдив (-5%) и Бургас (-4.5%). Най-устойчива остава Варна, където понижението е едва 0.5%, вероятно заради продължаващото сезонно търсене по Черноморието. В същото време дистанционната работа се запазва сравнително стабилна. През юли са отчетени 2 389 обяви за работа от разстояние – спад от едва 1.3% спрямо юни, което е значително по-малко от общото свиване на пазара. Така делът им достига 7.4%, при 6.9% месец по-рано.
ЗА КАКВО ДА СЛЕДИМ
Август вероятно ще остане по-слаб заради отпуските, по-ниския капацитет в част от предприятията и приключването на много сезонни назначения. По-важният индикатор обаче ще бъде септември, когато традиционно се възобновяват процесите по подбор. Ако през септември пазарът на труда не покаже обичайното си сезонно оживление, това може да се превърне в сигнал, че предпазливостта на работодателите се задълбочава. По-слабата активност при новите назначения често е признак, че компаниите отлагат разширяването на дейността си и инвестициите в персонал. Ако подобна тенденция се запази, тя би могла постепенно да се отрази и върху темпа на икономическия растеж.
