Избрани статии и новини от редакцията на Forbes България
Минималната работна заплата в България ще се определя по нов механизъм от 2027 г., който ще отчита не само ръста на възнагражденията, но и покупателната способност, издръжката на живот и производителността на труда. Правителството, работодателите и синдикатите вече са постигнали съгласие за основните критерии, а конкретната формула трябва да бъде готова до края на август.
КЛЮЧОВИ ФАКТИ
- Новият механизъм ще стъпва върху четири основни критерия: покупателната способност на минималната заплата и издръжката на живот; общото равнище и разпределението на заплатите; темпа на ръст на възнагражденията; дългосрочното развитие на производителността на труда.
- Все още няма определен размер на минималната заплата за 2027 г. Не е решено и каква тежест ще има всеки от четирите показателя в бъдещата формула.
- Целта е механизмът да бъде готов до края на август, а конкретният размер на минималната заплата за 2027 г. да бъде определен до края на септември.
- Ще бъде въведена и оценка на адекватността на минималната заплата веднъж на четири години. Като референтна стойност ще се използва съотношение от 50% спрямо средния размер на основната работна заплата.
- Минималната работна заплата през 2026 г. е 620.20 евро.
ГОЛЯМО ЧИСЛО
50%. Това ще бъде референтното съотношение спрямо средната основна заплата при периодичната оценка дали минималното възнаграждение остава адекватно. Важно е обаче, че 50% няма да бъде автоматична формула за ежегодното определяне на минималната заплата, както беше при предишния механизъм.
КЛЮЧОВА ИСТОРИЯ
Промяната слага край на автоматичния модел, при който минималната работна заплата беше пряко обвързана със средното възнаграждение, и го заменя с по-широка система от икономически и социални показатели.
Това означава, че от 2027 г. движението на средните заплати ще остане важно, но вече няма само по себе си да определя размера на минималното възнаграждение. В сметката ще влизат и реалната покупателна способност на работещите, цената на живота и способността на икономиката да произвежда повече стойност на един зает.
Министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова подчерта, че следващата задача е всеки от критериите да бъде обвързан с конкретен измерител от официалната статистика и да се определи каква тежест ще получи във формулата.
ВАЖЕН ЦИТАТ
„Ние се договорихме само към момента за критериите, върху които ще стъпим, но точно как ще бъде изградена формулата, предстои заедно със синдикатите и работодателите да го уточним“, заяви министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова.
ЗА КАКВО ДА СЛЕДИМ
Най-важната неизвестна остава самата формула. От тежестта, която ще получат инфлацията и издръжката на живот спрямо растежа на заплатите и производителността, ще зависи колко бързо може да се увеличава минималното възнаграждение през следващите години.
До края на септември трябва да стане ясно и първото конкретно число, произведено от новия модел – минималната работна заплата за 2027 г. На този етап правителството не е обсъждало конкретна сума.
