Избрани статии и новини от редакцията на Forbes България
Новият механизъм за определяне на минималната работна заплата трябва да бъде готов до 21 август, съобщават източници на Българското национално радио. Преговорите между държавата, работодателите и синдикатите обаче продължават без постигнат консенсус, а различията вече се виждат и в очакванията за размера ѝ през 2027 г.
КЛЮЧОВИ ФАКТИ
- Социалните партньори обсъждат четири основни показателя, върху които да стъпи новият механизъм – изменението на средната работна заплата, малката потребителска кошница, медианната заплата и брутната добавена стойност на един зает. Следващата стъпка е да бъде определена тежестта на всеки от тях във формулата.
- Срокът е кратък – механизмът трябва да бъде готов до 21 август, след което предстои работата по проектобюджета за 2027 г. Минималната заплата е ключов параметър за бюджетната рамка, включително за приходите от данъци и осигуровки и бюджетите на НОИ и НЗОК.
- Конкретният размер на минималната работна заплата за 2027 г. все още не е решен. През тази година тя е 620.20 евро, а правителството трябва да определи размера за следващата до края на септември.
АКЦЕНТ
Основният спор вече се измества от това кои показатели да участват към това каква тежест да има всеки от тях. Синдикатите настояват покупателната способност и издръжката на живот да имат достатъчно силна роля, така че новият механизъм да не доведе до замразяване или загуба на реални доходи. Работодателите поставят по-силен акцент върху икономическите показатели и производителността. При липса на консенсус КТ „Подкрепа“ предлага за 2027 г. временно да бъде договорен конкретен размер на минималната заплата, а работата по устойчив механизъм да продължи. Синдикатът предлага диапазон между 692 и 750 евро, като според негови представители целта е възнаграждението да бъде около 690 евро.
КОНТРА
Работодателите виждат значително по-малко пространство за увеличение. Председателят на Българската стопанска камара Добри Митрев заяви, че според наблюдаваните икономически показатели няма основания за двуцифрен ръст на минималната заплата. По думите му при увеличение от 5-6% МРЗ би трябвало да достигне около 650 евро. Разликата е съществена. Спрямо сегашните 620.20 евро минимална заплата от 650 евро би означавала увеличение с около 4.8%, 692 евро – с около 11.6%, а горната граница от 750 евро – с около 20.9%.
ГОЛЯМАТА КАРТИНА
Новият механизъм трябва да замени досегашния автоматичен модел, при който минималната работна заплата беше обвързана със средното възнаграждение. Идеята е от 2027 г. определянето ѝ да отчита по-широк набор от икономически и социални показатели.
Предвижда се и периодична оценка на адекватността на минималната заплата веднъж на четири години, при която като референтна стойност ще се използва съотношение от 50% спрямо средната основна работна заплата. Това съотношение обаче няма да представлява автоматична формула за ежегодното определяне на МРЗ.
