Forbes HR & Employer Branding Awards 2023

E03_09_01_HR23_Finalist_Header_Website_2400 х 720 copy

E03_09_02_HR23_Finalist_Header_Website_1080 х 1080

Все по-предизвикателният пазар на труда и рязката промяна в процесите по управление на човешкия капитал, дошла в резултат на пандемията, изведоха HR и Employer Branding експертите на преден план в рамките на всяка организация.

Дебютното издание на Forbes HR & Employer Branding Forum & Awards отличава именно онези компании, които поставят служителите в центъра на своята дейност и знаят как да посрещнат техните нужди.

Успешните HR лидери не следват сляпо всяка нашумяла тенденция в сектора, а внимателно анализират и отсяват верните решения за своята организация. Те не се страхуват от навлизането на новите технологии, а виждат в тях възможност да бъдат още по-добри в това, което правят.

А добрите примери в България са не един или два. Първите HR и Employer Branding награди на Forbes България привлякоха общо 97 кандидатури от 50 компании. Те се борят за награди в осем категории: „HR Директор“, „Развитие на служители“, „Въвеждане на служители“, „Привличане на таланти“, „Ангажиране на служители“, „Технологична HR иновация“, „Работна среда“ и „Работодателски имидж“.

След оценка от нашето жури, съставено от водещи експерти в областта, вече са ясни и финалистите в осемте категории. Конкуренцията обаче бе толкова жестока, че в част от тях имаме и повече от трима финалисти, поради равен резултат за третото място.

Финалисти

HR Директор с подкрепата на БОРИКА АД

„Йеттел“ – България
Yettel е телекомуникационна компания, която свързва над 3 милиона клиенти с хора, устройства и бизнеси. Галина Чулева заема позицията Главен директор „Хора и култура”. През последната година основни стратегически приоритети за нея и екипа ѝ са въвеждането на новия бранд, съпътстващата нова култура и ценности, онбординг на организацията, обновяването на работното пространство. За успешно положените усилия в тази посока след мащабен HR одит получават високото отличие Top Employer 2023 от международно признатия Top Employers Institute.

„Кауфланд“ – България
Компанията успешно разви търговската си стратегия за отговорно и устойчиво присъствие с основен фокус върху грижата и уважението към хората и природата. С екип от над 6600 души веригата е сред най-големите работодатели в България. За Милена Караилиева – директор „Човешки ресурси“ – ключът към постигането на успех за компанията е развитието на силен и мотивиран екип. Добрите практики и политики в управлението на човешкия капитал, внедрени и реализирани през последните 12 месеца, носят редица национални и международни награди. Последното постижение е успешното сертифициране на Kaufland като Top Employer за пета поредна година.

„Кока-Кола Хеленик Бизнес Сървисиз Организейшън“

„Кока-Кола Хеленик Бизнес Сървисиз Организейшън“ дocтaвя ycлyги в cфepaтa нa финaнcитe и чoвeшĸитe pecypcи зa вcичĸи 29 страни, в които групата на „Кока-Кола Хеленик“ оперира (в Eвpoпa и извън нeя). Над 500 пpoфecиoнaлиcти извършват финaнcoви и cчeтoвoдни дeйнocти, пoдпoмaгaт aдминиcтpиpaнeтo на пpoцecи в cфepaтa на чoвeшĸитe pecypcи и ocъщecтвявaт yпpaвлeниeтo на бизнec дaннитe зa Гpyпaтa. Служителите в компанията винаги са били основен приоритет за ръководството. Ключовите инициативи на директор „Човещки ресури“, и екипа от отдел „Хора и култура“ през последните 12 месеца са в три направления: устойчиво подобряване на ангажираността, намаляване на текучеството, свързано с кариерно развитие, и повишаване на крос-функционално сътрудничество.
Развитие на служители

Дентапрайм

Основани в град Варна през 2006 г., днес клиниките с марка „Дентапрайм“ оперират международно и предоставят цялостни имплантологични и естетични лечения на местни и на чуждестранни пациенти, които посещават България с идеята да получат качествено дентално лечение. Програмата за развитие на служителите е създадена с цел цялостно изграждане на знанията и уменията им. Компанията насърчава професионалното образование и растеж, като дава възможност на служителите да участват в програма за обучение и размяна на позиции на друга локация – в клиниката в Лондон.

Мусала Софт

„Mусала Софт“ е софтуерна компания с над 750 професионалисти от 10 националности; над 1000 проекта в дигитална трансформация основно в Европа, Северна Америка, Близкия изток и повече от 200 клиенти – големи международни корпорации и институции. През 2023 г. се присъединява към IT групата на 9-милиардната KKCG и става част от Qinshift – компания, специализирана в консултиране и софтуерна разработка с екип от 3500+ професионалисти в 28 офиса. За да стимулира развитието на своите служители, компанията създава среда, в която има приемственост, обмен на опит, знания, култури и идеи.

Скейлфокус

Основана през 2012 г., Scalefocus сe утвърждава като една от най-бързо развиващите се компании в Източна Европа и една от най-иновативните в България. Предоставя гъвкави софтуерни решения и услуги на клиенти от 3 континента през 7 локации в България, Северна Македония и Турция. В портфолиото ѝ са редица Fortune 500 компании и лидери в различни индустрии. Инвестицията в цялостни програми по обучение и развитие на служителите е ключова за успеха на Scalefocus. Компанията насърчава хората към постоянно учене и цялостно изграждане на меки и твърди умения.
Въвеждане на служители с подкрепата на HRS

Загорка

„Загорка“ е една от най-иновативните и прогресивни компании в България, с богата история. Като част от глобалната компания HEINEKEN, подкрепят многообразието и приобщаването. Водени от целта си да бъде най-зеленият и отговорен пивовар, организират различни инициативи, обединени в платформата за устойчиво развитие „Създаваме по-добър свят“. Като компания, която се стреми да бъде първи избор за своите служители, партньори и консуматори, „Загорка“ има силен фокус върху ефективното и структурирано въвеждане на новонаетите служители. Програмата цели приобщаване на новопостъпилите към корпоративната култура чрез споделяне на ценностите и поведенията, изграждащи ДНК-то на компанията, запознаване с вътрешните процедури и стандарти за работа, изграждане на нужните функционални компетенции и формирането на принадлежност към екипа.

СайтГраунд

SiteGround е сред водещите глобални лидери в сферата на уеб хостинг и софтуер услугите в света, поддържайки близо три милиона домейна на клиенти от цял свят, с екип от 500+ служители в София, Пловдив, Стара Загора, както и извън страната –- в Испания. Още от създаването на екипа през 2004 г. компанията се стреми да изгради работно място, където хората чувстват, че принадлежат. Една от основните ценности е да инвестира в благополучието, комфорта и щастието на служителите. Програмата за въвеждане на служители предоставя структурирано и последователно въвеждане в организацията и културата, като цели максимално подпомагане на новите кадри – да навлязат плавно и да станат продуктивни членове на екипа за дълъг период от време.

B Eye

B EYE е изцяло българска консултантска компания, действаща в областта на анализа, планирането и моделирането на данни. В момента е в процес на създаване на няколко нови продукта, един от които вече служи на компании в областта на здравеопазването и медицината в България, а именно платформа, която свързва пациентите със здравната система и фармацевтичната индустрия. Компанията вярва, че хората са най-ценният ресурс, и прави всичко възможно те да се чувстват добре, да развиват своите знания и умения и да дават най-доброто от себе си. Програмата за въвеждане на нови служители в B EYE е холистична, като съчетава три основни компонента – социална адаптация, административна адаптация и техническа компетентност.
Привличане на таланти с подкрепата на A1

Амадеус София

Amadeus е технологична компания, която разработва модерни решения в областта на туристическата индустрия с централен офис в Мадрид. Компанията обслужва клиенти в повече от 190 страни, а броят на служителите в световен мащаб наброява 18 000. Amadeus Sofia e един от ключовите центрове за изследователска и развойна дейност на Amadeus с близо 330 специалисти, които работят с различни технологии и инструменти.
Компанията въвежда редица иновации, чрез които модернизира процеса по подбор, намалява времето за наемане от 2+ месеца на до 2 седмици, повишава продуктивността на служителите, участващи в подбора. Резултатът е наемане на по-квалифицирани служители, които лесно могат да се впишат в културата на компанията.

Експириън България

Experian е глобален технологичен лидер в предоставянето на информация и разработването на аналитични решения за организации и потребители. Развива дейността си в 43 държави и има екип от 20 600 души. Българският офис отваря врати през 2004 година и е един от петте стратегически центъра на Experian в световен мащаб. От близо 10 години компанията създава инструмент за дългосрочно развитие на таланти в университети и училища. Компанията основава така наречената университетска група, която си поставя за цел да идентифицира таланти от университети и училища, да подпомогне развитието и кариерното им ориентиране в най-ранния етап от техния професионален път, след което да ги назначи на работа в съответните бизнес звена в българския офис и да продължи да подкрепя развитието им вътре в организацията.

Пощенска банка („Юробанк България“ АД)

Пощенска банка е един от лидерите на пазара на финансови услуги в България с над 30-годишно присъствие, водещ фактор в нововъведенията и формирането на тенденциите в сектора с многобройни награди за иновации. Поставя служителите на първо място в своята мисия. В началото на 2023 г. става първата компания от групата на Eurobank, отличена като „Топ работодател“ в България от международния независим Top Employers Institute. Компанията прилага гъвкава стратегия за привличане на таланти, с фокус върху иновациите и дигиталните решения. Те са част от цялостния стратегически процес на дигитализация и автоматизация на HR процесите на динамично развиваща се банка с над 4000 служители.
Ангажиране на служители с подкрепата на „Лидл България“

„СайтГраунд“

SiteGround е сред глобалните лидери в сферата на уеб хостинг и софтуер услугите в света, поддържайки близо три милиона домейна на клиенти от цял свят, с екип от 500+ служители в София, Пловдив, Стара Загора, както и извън страната – в Испания. Още от създаването на екипа през 2004 г. компанията се стреми да изгради работно място, където хората чувстват, че принадлежат. Една от основните ценности е да инвестира в благополучието, комфорта и щастието на служителите. След независимо проучване, проведено анонимно през 2022 г., отчитат 88% цялостната ангажираност на служителите.

„Скейлфокус“

Основана през 2012 г., Scalefocus сe утвърждава като една от най-бързоразвиващите се компании в Източна Европа и една от най-иновативните в България. Предоставя гъвкави софтуерни решения и услуги на клиенти от 3 континента през 7 локации в България, Северна Македония и Турция. В портфолиото ѝ са редица Fortune 500 компании и лидери в различни индустрии. Основен мотиватор за ангажиране на служителите е непрекъснатото професионално развитие и работата по предизвикателни проекти. Компанията инвестира в създаването на среда за обмяна на опит и добри практики и насърчава култура на иновации, която ангажира служителите в търсене на нестандартни подходи и решения.

„Телерик Академия“ („Каталиста“ ООД)

„Телерик Академия“ стартира като първата мащабна частна инициатива за подготовка на ИТ таланти в България и пионер в предоставянето на технологични обучения. За 13 г. изминава дълъг път – от подготовка на таланти за 1 компания до независима организация, партньор на цялата ИТ индустрия. Компанията изгражда програмата си за ангажиране на служителите върху основата на активно слушане, непрекъснато усъвършенстване и привеждане в съответствие с бизнес стратегията. Тя обхваща няколко основни области: работа и семейство, физическо и ментално здраве, почивка и презареждане, растеж и развитие.
Технологична HR иновация

Борика

Вече близо 30 години БОРИКА е лидер в предоставянето на услуги за финансовия сектор и доверен партньор на банките и бизнеса. Приоритет на дружеството е осигуряването на съвременна картова и платежна среда за финансовите институции. Важно място в портфолиото ѝ заемат иновативни финтех услуги като отдалечена електронна идентификация, електронен и облачен електронен подпис B-Trust, незабавни плащания Blink, мултибанкинг платформата InfoPay, системата E-faktura и др. През 2022 г. БОРИКА въведжда ектронно трудово досие за своите служители. Дигитализацията на вътрешните процеси и утвърждаващият се дистанционен модел на работа водят до улесняване на процеса по подписване на всякакви документи между работодателя и служителите.

Нова Броудкастинг Груп

Нова Броудкастинг Груп (НБГ) e най-голямата мултиплатформена медийна и технологична компания в България, част от United Media, член на United Group (UG). Портфолиото на компанията включва 11 телевизионни канала, 4 радиостанции, множество уебсайтове и дигитални платформи, както и печатни издания. В компанията функционира иновативна вътрешна платформа eCompany, която обединява множество процеси в една система – целеполагане, оценяване, развитие, ангажиране и информиране на служителите. Дигиталната система уеднаквява, стимулира постоянно даване и получаване на обратна връзка и опростява сложни процедури до няколко клика.

ТИ БИ АЙ Банк

tbi bank е регионален лидер в алтернативните разплащателни методи. Банката е фокусирана върху подпомагането на търговците да развиват бизнеса си, както и върху предоставянето на финансови продукти и услуги, които улесняват живота на потребителите. Оперира в България, Румъния, Гърция, Германия и Литва. Чрез различни дигитални канали и доверени партньорства с близо 20 000 търговски обекта има клиентска база от 2 милиона клиенти. С внедряването на AI инструменти екип „Хора и култура“ в tbi стимулира културата на иновации в организацията. Проактивното сътрудничество, експериментиране и стремеж към постоянно учене вдъхновяват служителите да мислят творчески, да приемат нови технологии и насърчават иновациите в цялата компания.
Работна среда

Аполика

Appolica е компания, специализирана в разработката на софтуер за стартъпи в ранна фаза на развитие, основана през 2015 г. Работи с клиенти от над 30 държави и ги подкрепя на всеки етап от развитието на бизнеса им, включително при търсенето на финансиране. През последните 12 месеца прави голяма промяна в бизнес модела си и започва да функционира и като хъб за иновации. Дава възможност на своите служители и клиенти да създават собствени компании и продукти, като става инвеститор в техните инициативи. Стратегията на Appolica за създаване на пълноценна работна среда, която стимулира ефективността и растежа на служителите, е ориентирана към подкрепата и развитието на предприемаческия им дух и умения.

Интеллиас България

Intellias е технологичен партньор на световни лидери в индустрията. Компанията разполага с глобален екип от над 3200 инженери и иноватори. Развойните ѝ центрове се намират в България, Полша, Португалия, Украйна, Хърватия, Испания, Великобритания, Колумбия и Индия. Intellias има също така представителни офиси в Германия, Съединените щати и Обединените арабски емирства. Работната среда в компанията има няколко основни отличителни характеристики: хуманно работно мято; гъвкав стил на работа, инженерно майсторство, мислене, ориентирано към растеж, справедливост, разнообразие, приобщаване.

Йеттел България

Yettel е телекомуникационна компания, която свързва над 3 милиона клиенти с хора, устройства и бизнеси. В над 20-годишната си история на българския пазар компанията изгражда солиден опит като пионер в областта на безжичните мрежи и отвъд тях, като стартира първата търговска 4G мрежа в България през 2015 г., първата VoLTE услуга през 2018 г. и проправя пътя за развитието на 5G с първия тест на мрежата от пето поколение в страната. Още в основата на изграждането на бранда Yettel е заложена идеята за създаване на пълноценна работна среда, в която служителите са ангажирани с корпоративните ценности и култура.

ТИ БИ АЙ Банк

tbi bank е регионален лидер в алтернативните разплащателни методи. Банката е фокусирана върху подпомагането на търговците да развиват бизнеса си, както и върху предоставянето на финансови продукти и услуги, които улесняват живота на потребителите. Оперира в България, Румъния, Гърция, Германия и Литва. Чрез различни дигитални канали и доверени партньорства с близо 20 000 търговски обекта има клиентска база от 2 милиона клиенти. tbi поставя фокус върху психологическата среда, в която работят хората. Стреми се да осигурява стабилност, но и гъвкавост на служителите си, като ги стимулира да изпробват нови идеи.
Работодателски имидж с подкрепата на KADERABOTIM

Бош Инженеринг Център София

Най-младото звено на Bosch в България – Bosch Engineering Center Sofia, само за 5 години разширява екипа си от 100 на близо 600 души и се затвърждава като иновационен хъб, който разработва цялостни продукти за мобилността. Инженеринг центърът участва в близо 70 международни проекта, свързани с технологии за автомобилната индустрия, и по-специално различни системи за помощ на водача, автоматизирано шофиране, AI и електромобилност. Компанията инвестира и непрекъснато разширява портфолиото от програми и обучения за служителите – за повишаване на техническата квалификация, сертификационни програми, програми за развитие на екипи и за развитие на лидери в организацията. Реализира редица проекти, които допринасят за създаване на стабилна работна среда и за утвърждаването на Bosch ECS като предпочитан работодател сред специалистите в сферата.

СайтГраунд

SiteGround е сред водещите глобални лидери в сферата на уеб хостинг и софтуер услугите в света, поддържайки близо три милиона домейна на клиенти от цял свят, с екип от 500+ служители в София, Пловдив, Стара Загора, както и извън страната –- в Испания. Още от създаването на екипа през 2004 г. компанията се стреми да изгради работно място, където хората чувстват, че принадлежат. Една от основните ценности е да инвестира в благополучието, комфорта и щастието на служителите. Откритата, честна и последователна комуникация е част от стратегията на компанията за изграждане на разпознаваема работодатеска марка.

Филип Морис България

„Филип Морис България“ е част от „Филип Морис Интернешънъл“ – водеща международна тютюнева компания, която работи за изграждане на бъдеще без дим. Тя е и първата тютюнева компания в света, която се е ангажирала с постигане на бъдеще без цигарен дим чрез комерсиализацията на бездимни алтернативи. В края на миналата година водещата бездимна алтернатива на компанията – IQOS, отпразнува 5-ата годишнина от стъпването си на родния пазар като лидер в категорията си. За да изпълни своята мисия и да продължи да бъде лидер на пазара и в световен мащаб, „Филип Морис Интернешънъл“ гради своя имидж като работодател под логото #MakeHistory (#ПравимИстория) и по този начин привлича талантите, които са основата на успеха на компанията.