Menu
Количка

 

 

E01_01.01_HR23_Header_Website_2400 х 720
E01_01.03_ HR23_Header_Website_800 х 600
Menu

Форма за кандидатстване


    Лице за контакт:

    Обръщение *

    Име (на кирилица) *

    Фамилия (на кирилица) *

    Имейл *

    Телефон *

    Година на раждане *

    Компания *

    Позиция *

    Роля в компанията *

    Звено в компанията *

    Адрес за кореспонденция *

    Област *

    Данни за компанията кандидат:

    Име на компанията *

    Уебсайт *

    Брой служители в България *

    Индустрия *

    МОЛ *

    ЕИК *

    Номер по ДДС *

    Адресна регистрация *

    Област *

    Прикачете лого *


    Тук прикачете логото на Вашата компания във формат .pdf или .eps с прозрачен фон и максимален размер 5MB.

    Плащане и фактура (Повече информация в секция "Условия за кандидатстване")

    Данните за фактура са различни от попълнените горе

    Данни за фактура: (ако са различни от въведените фирмени данни)

    Партньорски код

    Изберете категории за кандидатстване: *
    (Mоже да изберете повече от една категория)


    Общи въпроси:

    Каква накратко е историята на бизнеса Ви и кои са основните успехи, постигнати през последните 12 месеца? *

    Оставащи символи: 1200

    Какво прави компанията Ви желан работодател и какво я отличава от конкурентите? *

    Оставащи символи: 1200

    Въпроси категория HR Директор:

    Опишете инициативите, които сте стартирали и/или по които сте работили през последните 12 месеца. Какви бизнес проблеми трябваше да разрешат? *

    Оставащи символи: 3000

    Опишете как тези инициативи подпомагат бизнес резултатите на компанията Ви. Посочете детайли, по възможност подкрепени от данни. *

    Оставащи символи: 3000

    Какви KPI за измерването на представянето Ви са въведени? Покажете чрез данни резултата от работата Ви (промяна в KPI в началото и края на периода). *

    Оставащи символи: 3000

    Опишете как убедихте и вдъхновихте ръководството на компанията, екипа си и останалите служители да одобрят инициативите и да се включат в тях. *

    Оставащи символи: 3000

    Въпроси категория Развитие на служители:

    Опишете как програмата за обучение способства цялостното изграждане на знания и умения в организацията и насърчава постоянното учене и развитие на служителите. *

    Оставащи символи: 3000

    Опишете как програмата решава конкретна бизнес нужда и способства за постигане на бизнес целите на организацията/отдела/звеното. *

    Оставащи символи: 3000

    Какви KPI за измерване на ефективността от програмата са въведени? Покажете постигнатите резултати чрез данни (ROI и други подходящи показатели). *

    Оставащи символи: 3000

    Опишете възможностите, които предлагате на служителите си за кариерно израстване. В каква степен запълвате отворените ръководни позиции с вътрешни кадри? *

    Оставащи символи: 3000

    Въпроси категория Въвеждане на служители:

    Опишете особеностите на Вашата програма за въвеждане на служители. Кое в нея я прави най-пригодна за бързо и качествено въвеждане на новите служители? *

    Оставащи символи:
    3000

    Опишете как Вашата програма за въвеждане на служители способства изпълнението на бизнес стратегията на организацията? *

    Оставащи символи: 3000

    Какви KPI за измерване на ефективността от програмата са въведени? Покажете постигнатите резултати чрез данни. *

    Оставащи символи: 3000

    Опишете как Вашата онбординг програма се вписва в общите усилия за запазване и развитие на корпоративната култура. *

    Оставащи символи: 3000

    Привличане на таланти:

    Опишете как Вашата стратегия за привличане на таланти подпомага и е част от изпълнението на бизнес стратегията на организацията. *

    Оставащи символи: 3000

    Опишете иновациите, вложени във Вашата стратегия за привличане на таланти. По какъв начин Вашата стратегия за привличане на таланти е иновативна или представлява най-добра практика? Как е свързана с работодателската марка на организацията? *

    Оставащи символи: 3000

    Какви KPI за измерване на ефективността на стратегията са въведени? Покажете постигнатите резултати чрез данни. *

    Оставащи символи: 3000

    Опишете комуникационната стратегия за ангажирането на текущите служители за постигане на по-добри резултати. *

    Оставащи символи: 3000

    Въпроси категория Ангажиране на служители:

    Опишете особеностите на Вашата програма за ангажиране на служителите. Каква е връзката в общата бизнес стратегия на компанията. Базира ли се на проведено проучване на ангажираността на служителите? *

    Оставащи символи: 3000

    Опишете иновативните подходи, които използвате и как те спомагат за решаване на конкретна бизнес нужда/и. *

    Оставащи символи: 3000

    Какви KPI за измерване на ефективността на програмата са приети? Покажете постигнатите резултати чрез данни. Покажете чрез данни как успехът на програмата е допринесъл за бизнес успеха на организацията. *

    Оставащи символи: 3000

    Опишете как лидерството на HR екипа е спомогнало за успеха на програмата. *

    Оставащи символи: 3000

    Въпроси категория Технологична HR иновация:

    Опишете технологичната иновация, която сте въвели: какъв проблем решава и как подпомага работата и резултатите на HR функцията. По какъв начин тези технологии представляват иновация или най-добра практика? *

    Оставащи символи: 3000

    Опишете как технологичната иновация е свързана и подпомага стратегията на организацията. *

    Оставащи символи: 3000

    Какви KPI за измерване на ефективността на иновацията са приети? Покажете постигнатите резултати чрез данни, включително ROI, повишаване на ангажираността на служителите и т.н. *

    Оставащи символи: 3000

    Опишете как примерът на HR екипа спомага развитието на култура на иновации и развитие в организацията. *

    Оставащи символи: 3000

    Въпроси категория Иновативна среда:

    Опишете стратегията на HR екипа за създаване на среда, иновации в компанията. Как стимулирането на иновациите във Вашата организация води до резултати и създава добавена стойност. *

    Оставащи символи: 3000

    Опишете мерките за въвличане ръководството на компанията, екипа си и останалите служители да одобрят инициативите и да се включат в тях. *

    Оставащи символи: 3000

    Какви цели и KPI за измерване на промяната в средата са приети? Покажете постигнатите резултати чрез данни. *

    Оставащи символи: 3000

    Опишете ролята на личния пример на HR екипа във въвличането на служителите за създаване и използване на иновации. *

    Оставащи символи: 3000

    Въпроси категория Работодателски имидж:

    Опишете Employer Branding стратегията си и как тя е резултат от бизнес нуждите на организацията. *

    Оставащи символи: 3000

    Опишете как Employer Branding стратегията включва и въвлича настоящите служители на организацията. *

    Оставащи символи: 3000

    Какви цели и KPI за измерване успеха на стратегията са приети. Покажете постигнатите резултати чрез данни. *

    Оставащи символи: 3000

    Опишете лидерската роля на HR екипа и значението ѝ за успеха на стратегията. *

    Оставащи символи: 3000

    * Полетата са задължителни.



    *


    Контакти


    Свържете се с нас:

    events@forbesbulgaria.com

    +359 882 433 109