Христо Борисов е съосновател и изпълнителен директор на финтек компанията Payhawk – първият български еднорог, която се превръща в една от най-бързо развиващите се компании в Европа с оценка от 1 млрд. долара. От създаването си до момента, Payhawk е привлякла финансиране от над 239 млн. долара от едни от най-успешните фондове за рисков капитал в света.През 2022, Христо е отличен като CEO на годината от Forbes България и Мъж на Годината от Дарик. Компанията има офиси в осем държави в Европа и САЩ, където работят повече от 270 служителя.
Елена има близо 20 години опит в работата с хора и управлението в различни индустрии включително финанси и банкиране, производство на храни и тежка промишленост. Последно заема глобална HR роля в напредничавата финтех индустрия, където високите технологии се съчетават с най-новите HR тенденции.
Светлозар Петров е управител на компанията за комплексни HR услуги JobTiger. Той е член на настоятелствата на Великотърновски университет „Св. св. Кирил и Методий“, Фондация на бизнеса за образованието и на Международната награда на херцога на Единбург в България.
Миглена Узунова-Цекова, старши директор „Човешки ресурси“ и член на Лидерския екип на А1 България. Миглена Узунова-Цекова има над 20 години опит в сферата на управлението на човешките ресурси, като от 2002 г. е част от А1. Отговаря на стратегическо ниво за политиката на компанията в управлението на хора – организационен дизайн, таланти и развитие, ангажираност на служителите. Тя има MBA от Erasmus University, сертифицирана е по програма „Стратегическо управление на човешките ресурси“ от Cornell University и коучинг за лидери от Columbia Business School.
Катерина Шопова е директор „Човешки ресурси“ в „Лидл България“. Част е от екипа на компанията повече от 5 години, през които има възможността да оглавява комплексна HR функция, която включва различни звена с обща мисия – създаването на среда за пълноценно развитие на потенциала на служителите и за даването на най-висок стандарт в HR практика. В своите близо 20 години опит и експертиза в областта работи неизменно за позициониране на HR функцията като стратегически партньор на бизнеса при взимането на дългосрочни комплексни решения, включително свързани с трансформация на бизнес модела и културата в организация.
Костин Тудор е основател на мрежата WhereWeWork, група от платформи за оценка на работодатели в регионите на ЦИЕ, Близкия изток и Северна Африка. Костин има над 14 години опит в областта на ИТ и удовлетвореността на клиентите и е предприемач от 10 години, разработвайки платформите в 14 държави.
Емилия Иванова е ръководител отдел „Човешки ресурси“ в БОРИКА. От 2017 година е част от екипа на компанията, а от 15 години професионално се развива в областта на управлението на хора. Към момента отговаря за проекта Електронно трудово досие, свързан с дигитализирането и оптимизирането на процесите, свързани с администриране на трудовите правоотношения в БОРИКА АД.
Мартин Орешарски е директор „Удостоверителни услуги“ в БОРИКА. Започва професионалното си развитие в компанията през 2007 г., заемайки различни експертни длъжности в сферата на търговските отношения и развитието на електронните и удостоверителните услуги през годините. През 2020 г. заема длъжността „Мениджър бизнес развитие“, а понастоящем отговаря за един от стратегическите за компанията проекти, свързан с внедряването на иновативни решения за отдалечено подписване и отдалечена идентификация. Притежава бакалавърска степен по „Информатика“ и магистърска по „Бизнес администрация“.
Евелин има над 6 години опит като професионален консултант в областта на Executive Search. Тя е специализирана в откриването на висококвалифицирани и стратегически важни специалисти в различни индустрии, като изгражда богато портфолио от успешни проекти в секторите Pharma, Oil & Gas, FMCG и Енергетика
В продължение на 8 години, Наташа е активно ангажирана с Executive Search. Тя съчетава своя експертен опит в набирането на кадри с изключителните си умения за популяризиране и продажба на HRS услугите към различни организации, както и създаването на трайни партньорства с тях.
Започвайки кариерата си в малка българска банка, Ани Филипова се издига до висшия ешелон в световната банковата индустрия като главен оперативен директор на носител на редица престижни награди мултимилиарден бизнес в Азия, а преди това и в ЕМЕА. През 2021 г. решава да напусне банковата сфера, насочвайки се към портфолио кариера като предприемач, основател на „Change Advisory“, съветник по трансформация и дигитализация, член на бордове и надзорни съвети, инвеститор и подкастър.
Цветелин Николов е утвърден професионалист с над 6 години опит в продажби и бизнес развитието на софтуерни продукти и компании, сред които е и стартъп компанията Pleggi, на която е съосновател. В последните 3 години той активно работи както с HR професионалисти от най-големите компании в България, така и със студенти (GenZ) от 5 + университета в страната и няколко училища, помагайки им да се ориентират кариерно и да открият своите най-силни страни, за да постигнат успех в съвременния професионален свят. Цветелин се стреми с продуктите и проактивната си дейност да създава мост между бизнеса и талантите.
Георги Малчев има над четвърт век бизнес и маркетинг опит – като основател на компании, като мениджър и директор, като член на съвета на директорите. Преподава маркетинг и реклама в НБУ, дигитален маркетинг в eMBA програмата на AUBG, както и на магистри дигитален маркетинг в УНСС и МВБУ. Споделя своето знание и чрез други платформи – като колумнист във Forbes България, в собствения си блог malchev.net и в един от най-популярните маркетинг бюлетини в Linkedin в България.
Мадлен Райкова има над 4 години опит в имплементирането на стратегии за маркетинг чрез съдържание във Facebook, Instagram, LinkedIn и Twitter. Областите ѝ на експертиза включват копирайтинг и разказване на истории, както и прилагането им в подходите при Employer Branding, B2B и FMCG секторите. Тя е и сред лекторите на Xplora Academy.
Владислав Маринов е част от екипа на Sensata Technologies в България повече от 6 години, като актуалната му роля е мениджър „Човешки ресурси – Глобални операции“. През своя близо двадесет годишен професионален опит в различни икономически сектори и индустрии той съчетава експертиза в областта на психологията с управлението и развитието на хората и организациите.
Борис Колев е български социален предприемач и инвеститор, стартирал множество компании и нестопански проекти на територията на Европа и САЩ. Основният фокус на дейността му е развитието както на проекти за устойчиво развитие, социална отговорност и стартъпи със социално въздействие, така и на технологични компании и проекти в сферата на иновациите.
Биляна Савова е създател и водещ на програмите за личностна трансформация „Plan to Be”, “8for8”, “I AM ME”, 20 hours of mindfulness, през които за последните 4 години са преминали над 3500 човека. Мотивационен лектор в редица корпоративни събития и семинари. Създател на Фондация „МС-Мога Сам“ в подкрепа на хората с множествена склероза и други дегенеративни заболявания.
Виктор Фачев е бизнес партньор човешки ресурси за Технологични услуги на Атос за региона Централна Европа. Има над 12 години опит в сферата на ИТ, бързооборотни стоки и фармация в България, региона и САЩ, като последните години е лидер в компании, отличени с десетки отличия за въведените ЧР практики
Цвета Величкова е директор „Човешки ресурси“ в „Каменица“ АД от 2020 г. и е част от лидерския екип на компанията. Цвета Величкова има над 18 години опит в различните области на човешките ресурси. Тя е сертифицирана и като бизнес НЛП мастър практик с коучинг умения.
Рене Томова има повече от 20 години мениджърски опит, ръководейки екипи от четири до 1400 човека. В момента е Head of Platform в Eleven Ventures, където основната и роля е да подпомага стартъпите, с които работи, да създадат продукти, които се ценят от клиентите и да изградят екипи, които могат да разраснат компаниите до солидни бизнеса. Нейната роля е да насочва различните ресурси, с които Eleven разполага, в полза на компаниите, да създава плейбуци по различни теми, да води стратегически и други уъркшопи и да работи с основателите. Част от ролята на Рене е да помага на стартъпите да наемат качествени хора, които са в основата на техния успех. Рене е трениран фасилитатор по дизайн мислене и вярва в силата на добре зададените въпроси, които да предизвикат движение напред. Тя ще модерира панел на тема Работодателската марка.
Диана Митева е с над 30-годишен опит на най-високо мениджърско ниво в банковия и финансовия сектор в България. Била дългогодишен изпълнителен директор “Банкиране на дребно” в Банка ДСК, както и два последователни мандата председател на УС на Асоциацията на банките в България (АББ).
Заемала е редица позиции в управителни и надзорни съвети на много успешни дружества вкл. “ДСК Управление на активи”, “ДСК Лизинг”, “ДСК Родина”, “ДСК Мобайл”, “ДСК Дом” и др.
Активната си обществена дейност, насочена към подпомагане и развитие на жените и младите хора , реализира като Председател на УС на Дамски Форум, член на Съвета “Алумни” на УНСС и член на настоятелството на Фондация “За нашите деца”.
Христо Борисов е съосновател и изпълнителен директор на финтек компанията Payhawk – първият български еднорог, която се превръща в една от най-бързо развиващите се компании в Европа с оценка от 1 млрд. долара. От създаването си до момента, Payhawk е привлякла финансиране от над 239 млн. долара от едни от най-успешните фондове за рисков капитал в света.През 2022, Христо е отличен като CEO на годината от Forbes България и Мъж на Годината от Дарик. Компанията има офиси в осем държави в Европа и САЩ, където работят повече от 270 служителя.
Елена има близо 20 години опит в работата с хора и управлението в различни индустрии включително финанси и банкиране, производство на храни и тежка промишленост. Последно заема глобална HR роля в напредничавата финтех индустрия, където високите технологии се съчетават с най-новите HR тенденции.
Светлозар Петров е управител на компанията за комплексни HR услуги JobTiger. Той е член на настоятелствата на Великотърновски университет „Св. св. Кирил и Методий“, Фондация на бизнеса за образованието и на Международната награда на херцога на Единбург в България.
Миглена Узунова-Цекова, старши директор „Човешки ресурси“ и член на Лидерския екип на А1 България. Миглена Узунова-Цекова има над 20 години опит в сферата на управлението на човешките ресурси, като от 2002 г. е част от А1. Отговаря на стратегическо ниво за политиката на компанията в управлението на хора – организационен дизайн, таланти и развитие, ангажираност на служителите. Тя има MBA от Erasmus University, сертифицирана е по програма „Стратегическо управление на човешките ресурси“ от Cornell University и коучинг за лидери от Columbia Business School.
Катерина Шопова е директор „Човешки ресурси“ в „Лидл България“. Част е от екипа на компанията повече от 5 години, през които има възможността да оглавява комплексна HR функция, която включва различни звена с обща мисия – създаването на среда за пълноценно развитие на потенциала на служителите и за даването на най-висок стандарт в HR практика. В своите близо 20 години опит и експертиза в областта работи неизменно за позициониране на HR функцията като стратегически партньор на бизнеса при взимането на дългосрочни комплексни решения, включително свързани с трансформация на бизнес модела и културата в организация.
Костин Тудор е основател на мрежата WhereWeWork, група от платформи за оценка на работодатели в регионите на ЦИЕ, Близкия изток и Северна Африка. Костин има над 14 години опит в областта на ИТ и удовлетвореността на клиентите и е предприемач от 10 години, разработвайки платформите в 14 държави.
Емилия Иванова е ръководител отдел „Човешки ресурси“ в БОРИКА. От 2017 година е част от екипа на компанията, а от 15 години професионално се развива в областта на управлението на хора. Към момента отговаря за проекта Електронно трудово досие, свързан с дигитализирането и оптимизирането на процесите, свързани с администриране на трудовите правоотношения в БОРИКА АД.
Мартин Орешарски е директор „Удостоверителни услуги“ в БОРИКА. Започва професионалното си развитие в компанията през 2007 г., заемайки различни експертни длъжности в сферата на търговските отношения и развитието на електронните и удостоверителните услуги през годините. През 2020 г. заема длъжността „Мениджър бизнес развитие“, а понастоящем отговаря за един от стратегическите за компанията проекти, свързан с внедряването на иновативни решения за отдалечено подписване и отдалечена идентификация. Притежава бакалавърска степен по „Информатика“ и магистърска по „Бизнес администрация“.
Евелин има над 6 години опит като професионален консултант в областта на Executive Search. Тя е специализирана в откриването на висококвалифицирани и стратегически важни специалисти в различни индустрии, като изгражда богато портфолио от успешни проекти в секторите Pharma, Oil & Gas, FMCG и Енергетика
В продължение на 8 години, Наташа е активно ангажирана с Executive Search. Тя съчетава своя експертен опит в набирането на кадри с изключителните си умения за популяризиране и продажба на HRS услугите към различни организации, както и създаването на трайни партньорства с тях.
Започвайки кариерата си в малка българска банка, Ани Филипова се издига до висшия ешелон в световната банковата индустрия като главен оперативен директор на носител на редица престижни награди мултимилиарден бизнес в Азия, а преди това и в ЕМЕА. През 2021 г. решава да напусне банковата сфера, насочвайки се към портфолио кариера като предприемач, основател на „Change Advisory“, съветник по трансформация и дигитализация, член на бордове и надзорни съвети, инвеститор и подкастър.
Цветелин Николов е утвърден професионалист с над 6 години опит в продажби и бизнес развитието на софтуерни продукти и компании, сред които е и стартъп компанията Pleggi, на която е съосновател. В последните 3 години той активно работи както с HR професионалисти от най-големите компании в България, така и със студенти (GenZ) от 5 + университета в страната и няколко училища, помагайки им да се ориентират кариерно и да открият своите най-силни страни, за да постигнат успех в съвременния професионален свят. Цветелин се стреми с продуктите и проактивната си дейност да създава мост между бизнеса и талантите.
Георги Малчев има над четвърт век бизнес и маркетинг опит – като основател на компании, като мениджър и директор, като член на съвета на директорите. Преподава маркетинг и реклама в НБУ, дигитален маркетинг в eMBA програмата на AUBG, както и на магистри дигитален маркетинг в УНСС и МВБУ. Споделя своето знание и чрез други платформи – като колумнист във Forbes България, в собствения си блог malchev.net и в един от най-популярните маркетинг бюлетини в Linkedin в България.
Мадлен Райкова има над 4 години опит в имплементирането на стратегии за маркетинг чрез съдържание във Facebook, Instagram, LinkedIn и Twitter. Областите ѝ на експертиза включват копирайтинг и разказване на истории, както и прилагането им в подходите при Employer Branding, B2B и FMCG секторите. Тя е и сред лекторите на Xplora Academy.
Владислав Маринов е част от екипа на Sensata Technologies в България повече от 6 години, като актуалната му роля е мениджър „Човешки ресурси – Глобални операции“. През своя близо двадесет годишен професионален опит в различни икономически сектори и индустрии той съчетава експертиза в областта на психологията с управлението и развитието на хората и организациите.
Борис Колев е български социален предприемач и инвеститор, стартирал множество компании и нестопански проекти на територията на Европа и САЩ. Основният фокус на дейността му е развитието както на проекти за устойчиво развитие, социална отговорност и стартъпи със социално въздействие, така и на технологични компании и проекти в сферата на иновациите.
Биляна Савова е създател и водещ на програмите за личностна трансформация „Plan to Be”, “8for8”, “I AM ME”, 20 hours of mindfulness, през които за последните 4 години са преминали над 3500 човека. Мотивационен лектор в редица корпоративни събития и семинари. Създател на Фондация „МС-Мога Сам“ в подкрепа на хората с множествена склероза и други дегенеративни заболявания.
Виктор Фачев е бизнес партньор човешки ресурси за Технологични услуги на Атос за региона Централна Европа. Има над 12 години опит в сферата на ИТ, бързооборотни стоки и фармация в България, региона и САЩ, като последните години е лидер в компании, отличени с десетки отличия за въведените ЧР практики
Цвета Величкова е директор „Човешки ресурси“ в „Каменица“ АД от 2020 г. и е част от лидерския екип на компанията. Цвета Величкова има над 18 години опит в различните области на човешките ресурси. Тя е сертифицирана и като бизнес НЛП мастър практик с коучинг умения.
Рене Томова има повече от 20 години мениджърски опит, ръководейки екипи от четири до 1400 човека. В момента е Head of Platform в Eleven Ventures, където основната и роля е да подпомага стартъпите, с които работи, да създадат продукти, които се ценят от клиентите и да изградят екипи, които могат да разраснат компаниите до солидни бизнеса. Нейната роля е да насочва различните ресурси, с които Eleven разполага, в полза на компаниите, да създава плейбуци по различни теми, да води стратегически и други уъркшопи и да работи с основателите. Част от ролята на Рене е да помага на стартъпите да наемат качествени хора, които са в основата на техния успех. Рене е трениран фасилитатор по дизайн мислене и вярва в силата на добре зададените въпроси, които да предизвикат движение напред. Тя ще модерира панел на тема Работодателската марка.
Диана Митева е с над 30-годишен опит на най-високо мениджърско ниво в банковия и финансовия сектор в България. Била дългогодишен изпълнителен директор “Банкиране на дребно” в Банка ДСК, както и два последователни мандата председател на УС на Асоциацията на банките в България (АББ).
Заемала е редица позиции в управителни и надзорни съвети на много успешни дружества вкл. “ДСК Управление на активи”, “ДСК Лизинг”, “ДСК Родина”, “ДСК Мобайл”, “ДСК Дом” и др.
Активната си обществена дейност, насочена към подпомагане и развитие на жените и младите хора , реализира като Председател на УС на Дамски Форум, член на Съвета “Алумни” на УНСС и член на настоятелството на Фондация “За нашите деца”.