Forbes HR & Employer Branding Awards 2024

E03_04_01_Website_Header_Finalist_2400х720

E03_04_01_01_Website_Header_Finalist_600x800

Работодателите в световен мащаб са изправени пред сериозни предизвикателства като застаряването на глобалното население, бързо променящи се регулаторни рамки и разминаването между налични умения и бизнес нужди.

С бума на автоматизацията и изкуствения интелект полезният живот на придобитите умения е по-кратък от всякога, което поражда нуждата от все повече инвестиции в повишаване на квалификацията. В същото време гарантирането на лоялността на служителите се превръща във все по-сложен ребус.

Пред същите тези предизвикателства са изправени и работодателите в България. Спецификите на местната икономика правят така, че невинаги нашумелите глобални практики са най-правилното решение за българския бизнес.

Именно затова Forbes HR & Employer Branding Awards продължават своята мисия да търсят и отличават успешните и доказани практики у нас, които превръщат работното място в една приятна и безопасна среда, която дава възможност за израстване и професионална реализация.

За втора поредна година отличия ще бъдат връчени в осем категории: „HR Директор“, „Развитие на служители“, „Въвеждане на служители“, „Привличане на таланти“, „Ангажиране на служители“, „Технологична HR иновация“, „Работна среда“ и „Работодателски имидж“. Кандидатурите са класирани спрямо оценките на 10-членното експертно жури на форума, което ги оцени въз основа на методология, създадена в партньорство с JobTiger.

Финалисти

Привличане на таланти

„Виваком“ – България
„Виваком България“ е водеща телекомуникационна компания и един от най-големите работодатели в страната. Стратегията на компанията за подбор включва използване на разнообразни канали за привличане, партньорства с образователни институции и включване на текущи служители в процеса. Инициативите и програмите на компанията включват „Лична среща със СЕО: Смели крачки по пътя към успеха“ и „360-градусовата инициатива“, чрез която стажантите се запознават с дейността и на другите отдели в компанията.

„Лидл“ – България
„Лидл България“ е част от най-голямата верига магазини за хранителни стоки в Европа Schwarz Gruppe. Компанията има 129 магазина и над 4200 служители в страната. Привличането на таланти се базира на осигуряването на мост между образованието и бизнеса, чрез реализиране на партньорства с университети, имиджови кампании в училища, програми за дуално обучение и стаж. Сред иновативните практики на компанията е развитието на алумни общност #Lidlталанти.

„Bosch Engineering Center Sofia“

Bosch Engineering Center Sofia е иновационен хъб в областта на автомобилната индустрия с екип от 700 души. Цялостната стратегия на компанията за привличане на таланти се базира на създаване и поддържане на благоприятна работна среда, изграждане и промотиране на корпоративна култура, в която колегите стават семейство, подкрепа за професионално развитие и активна и прозрачна комуникация. Сред дългосрочните практики са и партньорствата с университети и училища, както и академията Bosch ECS Career Camp.
Въвеждане на служители

Каталиста (Телерик Академия)

„Каталиста“ е компанията зад пионера в предоставянето на технологични обучения и подготовка на ИТ кадри Телерик Академия. Онбординг програмата на компанията трае 6 месеца и преминава по детайлен, предварително изготвен план, с непрестанна обратна връзка за представянето на служителя. Процесът включва и подкрепа от ментор, който помага с първите крачки и набавянето на необходимите познания за справяне с ролята, а допълнително се формират групи от по 3-4-ма колеги с цел обмяна на идеи, опит и добри практики.

Немечек България

„Немечек България“ е софтуерна компания с екип от над 450 професионалисти. Програмата за въвеждане на компанията следва всяка стъпка от преживяването на служителя, предлагайки едновременно структуриран и персонализиран подход. Тя включва запознаване с процесите и системите, представяне във вътрешните комуникационни канали, специализирани обучения за меки умения и преминаване през иновативната игра Nemetschek Bulgaria 360°, която геймифицира процеса и улеснява адаптацията.

Юробанк България (Пощенска банка)

Юробанк България, оперираща под бранда Пощенска банка, е водеща финансова компания с над 4000 служители, която цели да обърне представите за банките като консервативно място на работа. Онбординг програмата на компанията се отличава с цялостен подход на геймификация, персонализация и дигитализация за позитивно преживяване на служителите. Тя успешно интегрира технологии за изкуствен интелект, виртуална и добавена реалност.
Развитие на служители

Каменица

„Каменица“ е водеща пивоварна в България, част от глобалната пивоварна компания Molson Coors. Многокомпонентната програма за обучение и развитие на компанията се основава на фирмените ценности и е достъпна за всички служители. Календарът за обучения на компанията включва над 35 теми от присъствени и виртуални обучения в над 80 обучителни сесии, а през 2023 г. са отчетени над 16 000 човекочаса обучения, покриващи всеки служител в компанията.

„Лидл“ – България

„Лидл България“ е част от най-голямата верига магазини за хранителни стоки в Европа Schwarz Gruppe. Компанията има 129 магазина и над 4200 служители в страната. Приоритет за компанията е развитието на служителите във всичките им социални роли – като личности, граждани, родители. Проектът „Уменията на 21 век“ включва обучения по 15 теми като медийна грамотност, критично мислене и др. Тя надгражда програмата за граждански компетентности и доброволчество „Скаути на работа“ и мениджърската „Академия по Lidl-ство“.

Частно основно училище „Светлина“

Частно основно училище „Светлина“ успешно гради традиции за холистично обучение в България от повече от 25 години. Програмата за обучение на служители включва ежегодни обучения според потребностите на екипа, обмяна на опит, както и достъп до вътрешна база с ресурси. Организацията включва мениджър „Обучение и развитие“, който провежда ежемесечно наблюдение на учебен час с цел рефлексия и проследяване на професионалното развитие.
Ангажиране на служители

„Виваком“ – България

Виваком България е водеща телекомуникационна компания и един от най-големите работодатели в страната. През 2023 г. компанията стартира програмата Enhancing Employee Experience, основана на вярването, че хората са най-ценни за организацията. Чрез богато ветрило от инициативи, програмата адресира важни фактори за ангажираността като взаимоотношенията на служителите с топмениджмънта, допълнителни придобивки, гъвкави форми на обучение и ESG инициативи.

ФАНТАСТИКО ГРУП

ФАНТАСТИКО ГРУП е българска семейна компания, която притежава 45 супермаркета, в които работят над 3400 души. Цялостната програма за ангажиране и развитие на служителите, която се адаптира спрямо резултатите от годишни проучвания за удовлетвореността в екипа, включва инициативи за успешен кариерен старт, физическо и емоционално благополучие, баланс между работа и личен живот, допълнителни социални придобивки и други.

Yettel Bulgaria

Yettel е телекомуникационна компания, част от чешката PPF Telecom Group, която свързва над 3 милиона потребители с хора, технологии и бизнеси. „С нас имаш свободата да бъдеш себе си, можеш да растеш и да допринасяш за реална промяна със своята работа“ – това е обещанието, което дава Yettel на своите служители като работодател. Подходът на компанията към повишаване на ангажираността се основава на няколко стълба: информиране, овластяване, обратна връзка и специални кампании и инициативи.
Технологична HR иновация

Юробанк България (Пощенска банка)

Юробанк България, оперираща под бранда Пощенска банка, е водеща финансова компания с над 4000 служители, която цели да обърне представите за банките като консервативно място на работа. През тази година компанията интегрира технологии с изкуствен интелект в кариерния си сайт, стартирайки три нови инструмента. AI CV Assistant помага при съставянето на автобиография, AI Story Builder помага на кандидатите да разкажат за себе си, а AI Interview Trainer помага за ефективна подготовка за интервю.

Black Peak Technologies

Black Peak Technologies е български стартъп, разработващ решения за дигитализация на бизнес процеси. Компанията разработва AI платформата Skill Compass, която въплъщава най-новите разработки в света на изкуствения интелект, както и собствена онтология. Концепцията на Skill Compass заменя традиционния подход при подбор и управление човешки ресурси, като предоставя реална карта на уменията и компетенциите.

Yettel Bulgaria

Yettel е телекомуникационна компания, част от чешката PPF Telecom Group, която свързва над 3 милиона потребители с хора, технологии и бизнеси. В унисон със стратегията на компанията за дигитализация на бизнеса до края на 2025 г. HR процесите преминават през цялостна трансформация. Роботизираното автоматизиране на процеси покрива десетки дейности, спестявайки ръчното генериране на голям брой документи и справки, а мобилното приложение Digital Office, разработено вътрешно по идея на служители, предоставя 15 модула за различен тип вътрешна комуникация.
Корпоративна култура

Хаос Софтуер

„Хаос“ е глобална софтуерна организация с почти 800 души екип, половината от който базиран в България. Компанията е желан работодател, благодарение на световно признатите си иновативни продукти за 3D визуализация, възможността за заемане на глобална позиция от София и възможността за учене и развитие. След сливането с Enscape и придобиването на Cylindo през 2022 г., компанията стартира проекта Culture Gardeners, включващ анализ, дефиниране на ценностите и включването им в практиката.

Progress

Progress е технологична компания с над 600 служители в София. Корпоративната култура на компанията е базирана на доверие, уважение и работа в екип. За успешното ѝ прилагане допринасят програми като Praise, чрез която служителите могат да благодарят на колеги за приноса им, и Amplify, която дава пряка и постоянна връзка на служителите с техните преки ръководители. Политиката за вътрешна мобилност насърчава служителите да търсят следващото си професионално предизвикателство вътре в компанията, а културата на непрекъснато учене включва вътрешна платформа с над 300 курса.

SiteGround

SiteGround е глобален ИТ лидер в сферата на уебсайт хостинг технологиите с екип от над 500 души в София. Компанията инвестира в развитието на служителите, като едновременно с това дава възможност за кариерно израстване. Балансът между работа и личен живот включва редица социални придобивки като скъсено работно време в петък, здравословна храна в офиса и различни опции за физическа активност. Компанията подкрепя и предложенията на своите служители за участие в благотворителни кампании, укрепвайки общите ценности.
Работодателски имидж

„Лидл“ – България

„Лидл България“ е част от най-голямата верига магазини за хранителни стоки в Европа Schwarz Gruppe. Компанията има 129 магазина и над 4200 служители в страната. Отличителните работодателски практики на „Лидл България“ включват устойчива инвестиция в настоящи и потенциални служители, култура на подкрепа и признание, иновативни проекти с добавена стойност за обществото и холистичен HR подход. За ефекта от тях свидетелства фактът, че над 90% от служителите са склонни да препоръчат компанията като работодател.

„Bosch Engineering Center Sofia“

Bosch Engineering Center Sofia е иновационен хъб в областта на автомобилната индустрия с екип от 700 души. Стратегията за популяризиране на работодателската марка има за цел да утвърди компанията като предпочитан работодател чрез изграждането на специфична идентичност като глобален хъб за най-съвременните софтуерни решения, утвърждаване на атрактивния имидж на компанията и създаване на благоприятна и подкрепяща работна среда.

Yettel Bulgaria

Yettel е телекомуникационна компания, част от чешката PPF Telecom Group, която свързва над 3 милиона потребители с хора, технологии и бизнеси. HR стратегията на компанията следва пряко бизнес целите, като се фокусира върху хората и тяхното развитие. Ключовите инициативи включват образователни грантове, развитие на нагласата за растеж, лидерска академия и менторска програма. Дигитализацията на вътрешните процеси допринася допълнително за подобряване на служителското преживяване и постигане на бизнес целите.
HR Директор

Илиана Илиева, Аксенчър България

В ролята си HR мениджър на „Аксенчър България“, Илиана Илиева участва активно в интеграцията на четирите новопридобити компании през последната година, благодарение на които екипът ще нарасне с близо 600 души. Тя работи активно за развитието на пакета от социални придобивки, следвайки обратната връзка от служителите. Сред приоритетите ѝ е и оптимизацията на HR процесите, и стимулирането на иновациите.

Катерина Шопова, Лидл България

Катерина Шопова е HR директор на „Лидл България“ от над 6 години, през които активно работи върху създаването на интегрирана HR стратегия в подкрепа на бизнес целите на дружеството. Сред най-новите инициативи на компанията са иновативният образователен проект „Уменията на 21 век“, програмата за многообразие и включване „Lidl Палитра“ и пилотен проект за интегриране на служители от страни извън ЕС. Шопова ръководи и всеобхватния вътрешен проект за промяна на ценностите, който цели да отговори на променените очаквания към работодателите и да се надгради лидерската култура.

Невян Петров, Coca-Cola HBC

Невян Петров, директор „Хора и култура“ в Coca-Cola HBC, фокусира усилията си върху изграждането на силен екип чрез комбинация от ефективен подбор, намаляване на текучеството и развитие на таланти. Константен приоритет за него е осигуряването на високи нива на ангажираност сред служителите и създаване на култура на сътрудничество в екипа. В подкрепа на изпълнението на бизнес целите Петров ръководи процеса по дигитализация на HR процесите и интеграция на нови технологии.