Skip to content

Е01_01_01_2400х720_To50_Linkedin25
Е01_01_01_600х800_To50_Linkedin25
Menu

В LinkedIn компаниите от сектор HR не просто рекламират услуги – те изграждат експертност, общност и иновация. Страниците им прекрачват традиционното представяне и предлагат реална професионална стойност. 

Страниците им дават подробна информация за форуми, изложби и HR конференции. Представят се анализи, пазарни тенденции и кариерни ресурси за професионалисти, демонстрира се и технологичната трансформация в HR. 

Ролята на професионалната мрежа в процесите на управление на хора се забелязва при бързото набиране на последователи на представените топ компании от този сектор. В петицата влизат тези, които най-добре успяват не само да привличат последователи, но и да ги ангажират дългосрочно с висока успеваемост на съдържанието. 

Класация Forbes ТОП 5 на най-добрите компании в Linkedin - сектор HR

  • 3.

    3. JobTiger

    14.63 т.

    JobTiger

    14.63 т.

    HR компания и един от най-познатите кариерни портали в България, организатор на кариерни форуми. През годините компанията се развива като първата в България, предлагаща комплексно HR обслужване на клиентите. В LinkedIn се представят активно с обяви за работа, събития и инициативи, които насочват вниманието към изграждането на връзка между работодатели и кандидати.

  • 4.

    4. Astrea Recruitment

    9.00 т.

    Astrea Recruitment

    9.00 т.

    Агенция за подбор на персонал и HR консултации. Астреа Рикрутмънт е изцяло българска компания, създадена през 2007 г. В LinkedIn съдържанието им е концентрирано върху обяви за работа, полезни съвети за кандидати и изграждане на експертен HR имидж.

  • 5.

    5. Top Scills Recruitment

    7.99 т.

    Top Scills Recruitment

    7.99 т.

    HR агенция, която предлага подбор на персонал в различни индустрии, включително международни назначения. Екипът на Top Skills Recruitment предлага индивидуални решения относно различните етапи в процеса на подбор. LinkedIn присъствието е насочено предимно към обяви за работа и employer branding, но с фокус върху международните възможности и културно разнообразие.