Избрани статии и новини от редакцията на Forbes България
Минималната работна заплата (МРЗ) вече ще се определя по нов механизъм, който заменя досегашното автоматично обвързване с процент от средната брутна заплата, след като Народното събрание прие окончателно промените в Кодекса на труда. Целта е МРЗ да отчита четири основни социални и икономически критерия.
КЛЮЧОВИ ФАКТИ
- Минималната работна заплата за следващата година ще се определя до 15 август на текущата година.
- Според законовите промени тя ще се определя на база четири критерия – покупателната ѝ способност, като се взема предвид и издръжката на живот, общото равнище на заплатите и тяхното разпределение, темпът на растеж на възнагражденията и дългосрочните равнища на производителността на труда.
- Конкретният начин, по който тези критерии ще участват при определянето на МРЗ, предстои да бъде регламентиран с наредба на Министерския съвет. В нея трябва да бъдат определени количествените показатели за отделните критерии, източниците на данните и начинът, по който социалните партньори ще участват в процеса.
- Веднъж на три години ще се прави оценка на адекватността на минималната заплата спрямо две референтни стойности – 60% от брутната медианна работна заплата и размера на издръжката на живот.
- Председателят на Националния статистически институт трябва в деветмесечен срок от влизането на закона в сила да определи начина, по който ще се изчисляват и публикуват данните за издръжката на живот.
- Промените бяха подкрепени от 123 народни представители, 48 гласуваха „против“, а 12 се въздържаха.
АКЦЕНТ
С промените отпада досегашната автоматична формула, въведена през 2023 г., при която минималната заплата се определя като 50% от средната брутна работна заплата за определен 12-месечен период. Според мотивите на правителството досегашният подход не отчита достатъчно социално-икономически фактори, включително инфлацията и промените в производителността на труда. Министерският съвет посочва още, че автоматичното обвързване единствено със средната заплата създава риск от инфлационен натиск и затруднения за предприятията, особено в секторите с ниска добавена стойност и по-слабо развитите региони.
КОНТРА
Парламентът отхвърли предложението на „Продължаваме промяната“ през 2027 г. минималната заплата да продължи да се определя като 50% от средната брутна работна заплата за съответния 12-месечен период. Не беше прието и предложението на ПП новият механизъм да влезе в сила от 1 януари 2027 г., както и предложенията на ГЕРБ-СДС и ДПС оценката за адекватността на минималната заплата да се извършва на две вместо на три години.
