Forbes HR & Employer Branding Awards 2024

2.1. E01_02.01_HR24_Header_Website_Awards_2400 х 720

2.2. E01_02.02_ HR24_Header_Website_Awards_1080 х 1080

Награди

Възходът на изкуствения интелект променя коренно начина, по който бизнесът функционира. Обратно на някои очаквания, новата технологична вълна вместо да измести човешкия капитал към по-периферна роля, всъщност го постави в центъра на успеха на всяка организация.

Forbes HR & Employer Branding Awards отличават онези компании, които поставят човека в центъра на своята стратегия за развитие. Те са магнит за най-добрите таланти на пазара и дават на служителите си всички инструменти, необходими им за да израстват и да се адаптират към бързо променящата се реалност на работната среда. Те създават приобщаваща култура и превръщат своите служители в пряко продължение на тяхната корпоративна мисия и визия.

Ако вие сте един от тези бизнеси, не изпускайте шанса да споделите своя успех и да бъдете отличени от най-големия бизнес медиен бранд в света. Кандидатствайте онлайн на сайта на Forbes България до 19 юли.

Forbes HR & Employer Branding Forum & Awards насочват прожекторите към най-успешните експерти в своята сфера в България – онези, които не следват най-нашумелите глобални практики в сферата, а участват в тяхното създаване и постоянно търсят работещи решения.

Талантът триумфира на сцената на HR & Employer Branding Forum & Awards, където ще бъдат отличени както най-добрите професионалисти в сферата, така и моделите, които да служат за пример и да вдъхновят компаниите у нас.

Формата за кандидатстване е затворена.

Етапи на конкурса:

20 април – 28 юли – Кандидатстване

1 август – 13 септември – Оценяване

25 септември – Церемония по награждаване

Категории

Всяка българска компания може да кандидатства за награда в една или повече от следните категории.

Компаниите отговарят на два общи въпроси

Каква накратко е историята на бизнеса Ви и кои са основните успехи, постигнати през последните 12 месеца? (лимит 1200 символа)
Какво прави компанията Ви желан работодател и какво я отличава от конкурентите? (лимит 1200 символа)

и четири специфични за съответната категория въпроси, носещи определен брой точки.

Кликнете върху категорията, за да видите специфичните въпроси за всяка от категориите.

HR Директор
Наградата е предвидена за смелия визионер, който вдъхновява не само своя собствен екип, но и всеки останал служител в компанията. Неговата стратегия и инициативи са интегрална част от успеха на компанията и имат видим и измерим ефект.

Въпроси за категория „HR Директор”:
(всички въпроси са с лимит 3000 символа)

Опишете инициативите, които сте стартирали и/или по които сте работили през последните 12 месеца. Какви бизнес проблеми трябваше да разрешат?

Опишете как тези инициативи подпомагат бизнес резултатите на компанията Ви. Посочете детайли, по възможност подкрепени от данни.

Какви KPI за измерването на представянето Ви са въведени? Покажете чрез данни резултата от работата Ви (промяна в KPI в началото и края на периода).

Опишете как убедихте и вдъхновихте ръководството на компанията, екипа си и останалите служители да одобрят инициативите и да се включат в тях.
Развитие на служители
Възможността за кариерно израстване вътре в структурата на компанията и развитие на нови знания и умения е ключов фактор за удовлетвореността на служителите. Именно затова тази категория награждава най-добрите програми за обучение и развитие на служители.

Въпроси за категория „Развитие на служители”:
(всички въпроси са с лимит 3000 символа)

Опишете как програмата за обучение способства цялостното изграждане на знания и умения в организацията и насърчава постоянното учене и развитие на служителите.

Опишете как програмата решава конкретна бизнес нужда и способства за постигане на бизнес целите на организацията/отдела/звеното.

Какви KPI за измерване на ефективността от програмата са въведени? Покажете постигнатите резултати чрез данни (ROI и други подходящи показатели).

Опишете възможностите, които предлагате на служителите си за кариерно израстване. В каква степен запълвате отворените ръководни позиции с вътрешни кадри? *
Въвеждане на служители
Дори и най-квалифицираният нов служител може да не успее да разгърне своя потенциал, ако не бъде въведен подобаващо в компанията. Тази награда отличава бързото и ефективно въвеждане на нови кадри в работните процеси и корпоративната си култура, позволявайки им да допринасят ефективно за развитието на компанията.

Въпроси за категория „Въвеждане на служители”:
(всички въпроси са с лимит 3000 символа)

Опишете особеностите на Вашата програма за въвеждане на служители. Кое в нея я прави най-пригодна за бързо и качествено въвеждане на новите служители?

Опишете как Вашата програма за въвеждане на служители способства изпълнението на бизнес стратегията на организацията?

Какви KPI за измерване на ефективността от програмата са въведени? Покажете постигнатите резултати чрез данни.

Опишете как Вашата онбординг програма се вписва в общите усилия за запазване и развитие на корпоративната култура
Привличане на таланти
Никой бизнес не може да се разрасне успешно без помощта на качествени нови служители. Тази категория отличава успешните и иновативни стратегии за привличане на таланти, които се справят с жестоката конкуренция в битката на пазара на труда, включително и чрез помощта на настоящите служители.

Въпроси за категория „Привличане на таланти”:
(всички въпроси са с лимит 3000 символа)

Опишете как Вашата стратегия за привличане на таланти подпомага и е част от изпълнението на бизнес стратегията на организацията.

Опишете иновациите, вложени във Вашата стратегия за привличане на таланти. По какъв начин Вашата стратегия за привличане на таланти е иновативна или представлява най-добра практика? Как е свързана с работодателската марка на организацията?

Какви KPI за измерване на ефективността на стратегията са въведени? Покажете постигнатите резултати чрез данни.

Опишете комуникационната стратегия за ангажирането на текущите служители за постигане на по-добри резултати.
Ангажиране на служители
Успешната програма за ангажиране помага на служителите да се почувстват част от бранда, което засилва тяхната лоялност и подобрява корпоративната култура. Ангажираните служители са перфектният инструмент за преодоляване на всяко предизвикателство. Затова тази категория отличава иновативните подходи, базирани на реалните нагласи на служителите и допринасящи за постигането на конкретни бизнес цели.

Въпроси за категория „Ангажиране на служители”:
(всички въпроси са с лимит 3000 символа)

Опишете особеностите на Вашата програма за ангажиране на служителите. Каква е връзката в общата бизнес стратегия на компанията. Базира ли се на проведено проучване на ангажираността на служителите?

Опишете иновативните подходи, които използвате и как те спомагат за решаване на конкретна бизнес нужда/и.

Какви KPI за измерване на ефективността на програмата са приети? Покажете постигнатите резултати чрез данни. Покажете чрез данни как успехът на програмата е допринесъл за бизнес успеха на организацията.

Опишете как лидерството на HR екипа е спомогнало за успеха на програмата
Технологична HR иновация
HR отделът често е този, който задава примера за имплементирането на добри практики в компанията. Именно затова не е изненада, че новите технологии заемат все по-сериозно място в HR света. Категорията отличава технологичните решения, които извеждат човешките ресурси на нов етап в тяхното развитие и подпомагат постигането на дългосрочните бизнес цели на компанията.

Въпроси за категория „Технологична HR иновация”:
(всички въпроси са с лимит 3000 символа)

Опишете технологичната иновация, която сте въвели: какъв проблем решава и как подпомага работата и резултатите на HR функцията. По какъв начин тези технологии представляват иновация или най-добра практика?

Опишете как технологичната иновация е свързана и подпомага стратегията на организацията.

Какви KPI за измерване на ефективността на иновацията са приети? Покажете постигнатите резултати чрез данни, включително ROI, повишаване на ангажираността на служителите и т.н.

Опишете как примерът на HR екипа спомага развитието на култура на иновации и развитие в организацията.
Корпоративна култура
Работната среда е един от най-важните фактори, определящи мотивацията и ефективността на служителите. Категорията отличава онези компании, изградили позитивна атмосфера, в която всеки член на екипа може да взаимодейства пълноценно със своите колеги, да разгърне своя потенциал и да се чувства оценен.

Въпроси за категория „Корпоративна култура”:
(всички въпроси са с лимит 3000 символа)

Опишете стратегията на компанията за създаване на корпоративна култура, стимулираща ефективността и растежа на служителите

Опишете как промяната в корпоративната култура оказва пряко влияние върху изпълнението на бизнес стратегията на организацията.

Какви цели и KPI за измерване на промяната в културата са приети? Покажете постигнатите резултати чрез данни.

Опишете ролята на HR екипа за постигане на заложените цели в корпоративната стратегия за изграждане на корпоративна култура.
Работодателски имидж
Позитивният работодателски имидж е едно от най-важните оръжия в борбата за задържане на служителите и привличането на нови таланти. Поради тази причина Forbes България ще награди компаниите с най-успешна стратегия за неговото развитие, ангажираща всички настоящи служители и демонстрираща реални резултати по отношение на справянето с конкретни бизнес нужди.

Въпроси за категория „Работодателски имидж”:
(всички въпроси са с лимит 3000 символа)

Опишете Employer Branding стратегията си и как тя е резултат от бизнес нуждите на организацията.

Опишете как Employer Branding стратегията включва и въвлича настоящите служители на организацията.

Какви цели и KPI за измерване успеха на стратегията са приети. Покажете постигнатите резултати чрез данни.

Опишете лидерската роля на HR екипа и значението ѝ за успеха на стратегията.

Формата за кандидатстване е затворена.

ВИЖТЕ ПОВЕЧЕ

КАНДИДАТСТВАЙТЕ

Жури

Светлозар Петров

Управител на JobTiger

Мария Шишкова

Управляващ съдружник на AIMS Human Capital

Александра Мечкова

Изпълнителен Директор на Телерик Академия

Виктор Фачев

Директор човешки ресурси Югоизточна Европа в Атос

Антоанета Методиева

Директор „Човешки ресурси“ във Фантастико Груп

Галина Чулева

Главен директор „Управление на хора и култура“ в Yettel България

Валентина Кожухарова

Директор „Човешки ресурси“ в SiteGround

Владислав Маринов

Мениджър „Човешки ресурси – Глобални операции“ в Сенсата Технолоджис България

Светла Добрева

Employer Branding Експерт в Commerzbank DTC Sofia

Георги Златанов

Key Account мениджър в Kaderabotim.bg

МЕТОДОЛОГИЯ

Защо да кандидатствате?

В условията на силна конкуренция и ожесточена борба за таланти всяка компания търси начин да изпъкне пред останалите.

Отличие в сферата на човешките ресурси и работодателския имидж от най-голямата бизнес медия в света е мощен маркетинг инструмент за привличане на засилен интерес от успешни и квалифицирани кандидати.

Като участник в конкурса ще получите:

Възможност да споделите вашите успехи в сферата на HR и управлението на хора с публиката на Forbes (за финалистите)
Признание на вашите HR успехи от най-големия бизнес медия бранд в света и от най-успешните и уважавани професионалисти в сферата (за финалистите)
Публикуване на страницата на събитието и в обща статия на forbesbulgaria.com (за финалистите)
Сертификат и лого Forbes HR & Employer Branding Awards Finalist, отличаващи компанията като финалист в категория (за финалистите)
Статуетка и лого Forbes HR & Employer Branding Awards Winner, отличаващи компанията като победител в категория (за победителите)
Материал, отразяващ успеха на вашата компания в страниците на списание Forbes (за победителите).

Формата за кандидатстване е затворена.

ИЗБЕРЕТЕ КАТЕГОРИЯ

Такси

Таксата за участие във Forbes HR & Employer Branding Awards 2024 е 800 лв. без ДДС за всяка първа кандидатура в категория.

Всяка следваща категория за вече кандидатствала компания е 400 лв. без ДДС.

Церемонията по награждаване ще се проведе във формат коктейл. Достъпът до нея е срещу билет, който включва достъп и до форумната част на събитието. Билетът се заплаща допълнително.

* Всички такси следва да бъдат заплатени в рамките на 5 работни дни от подаването на кандидатурата/ите по банковата сметка на „Българска бизнес медия“ ЕООД – IBAN: BG13UNCR70001523404139, след получаване на проформа фактура.

Формата за кандидатстване е затворена.

ВИЖТЕ ПОВЕЧЕ

Методология

Кандидатстването в конкурса за всяка от категория се извършва само онлайн до 19 юли чрез сайта на Forbes България.

Компаниите отговарят на два общи и четири специфични за съответната категория въпроси, носещи определен брой точки.

Оценяването се извършва от жури, което включва доказани експерти в областта на човешките ресурси, с опит в различни сфери на икономиката и добра репутация.

Журито получава цялата информация, която му позволява да провери коректността на класирането.

Екипът на Forbes сумира точките, събрани от всички членове на журито, и подрежда крайното класиране във всяка категория.

Излъчват се финалисти. Награда получава компанията, заела първо място във всяка категория.

За наградите на Forbes могат да кандидатстват всички компании, регистрирани в България, независимо от техния размер, сектор и собственост. Не могат да кандидатстват търговски представителства на чуждестранни компании, както и фондации и други организации, които не са регистрирани по Търговския закон.

Всеки член на журито оценява самостоятелно кандидатурите и изпраща оценките си на редакционния екип на Forbes, който обобщава получената от журито информация и на тази основа класира кандидатурите във всяка категория и обявява финалистите.

При конфликт на интереси членовете на журито не поставят оценки за съответната кандидатура.

В случай че няма достатъчно кандидати в дадена категория, редакцията на Forbes си запазва правото да не излъчи победител в нея за съответната година.

Церемонията за връчване на наградите ще се проведе на през месец септември 2024 г. след което редакцията на Forbes изпраща на членовете на журито цялата информация с оценките и калкулациите, което им позволява да проверят коректността на класирането. Това гарантира почтеността на конкурса и липсата на манипулации. Церемонията по награждаване е под формата на коктейл и присъствието е чрез билети, които дават достъп и до форумната част на събитието.

Формата за кандидатстване е затворена.

жури