Forbes HR & Employer Branding Forum & Awards 2026

Работодателите в световен мащаб са изправени пред сериозни предизвикателства като застаряването на глобалното население, бързо променящи се регулаторни рамки и разминаването между налични умения и бизнес нужди.

С бума на автоматизацията и изкуствения интелект полезният живот на придобитите умения е по-кратък от всякога, което поражда нуждата от все повече инвестиции в повишаване на квалификацията. В същото време гарантирането на лоялността на служителите се превръща във все по-сложен ребус.

Пред същите тези предизвикателства са изправени и работодателите в България. Спецификите на местната икономика правят така, че невинаги нашумелите глобални практики са най-правилното решение за българския бизнес.

Именно затова Forbes HR & Employer Branding Awards продължават своята мисия да търсят и отличават успешните и доказани практики у нас, които превръщат работното място в една приятна и безопасна среда, която дава възможност за израстване и професионална реализация.

За втора поредна година отличия ще бъдат връчени в осем категории: „HR Директор“, „Развитие на служители“, „Въвеждане на служители“, „Привличане на таланти“, „Ангажиране на служители“, „HR иновация“, „Корпоративна култура“ и „Работодателски имидж“. Кандидатурите са класирани спрямо оценките на 6-членното експертно жури на форума, което ги оцени въз основа на методология, създадена в партньорство с JobTiger.

Финалисти

Привличане на таланти

Агрополихим

Агрополихим е водещ производител на минерални торове в Югоизточна Европа и лидер при фосфорните торове на Балканите. Програмата на компанията „Фабрика за бъдещи таланти“ изгражда устойчива връзка между образованието и индустрията и подкрепя приемствеността между поколенията.

ЕНЕРГО-ПРО Варна

ЕНЕРГО-ПРО Варна е част от международната енергийна група ЕНЕРГО-ПРО. Компанията разглежда привличането на таланти като стратегически фактор за устойчивото развитие на бизнеса, като инвестира и в собствена устойчива система за подготовка на бъдещите си кадри.

Тиберус

Тиберус е иновативна компания за финансов лизинг на употребявани автомобили. Чрез комбинация от HR експертиза, изкуствен интелект, автоматизации и данни компанията надгражда своята стратегия и успешно разраства екипа си от 35 до 79 души за едва 6 месеца.

„Фантастико груп“

„Фантастико груп“ е българска семейна компания и един от лидерите в ритейл сектора в страната. Стратегията за привличане на таланти на „Фантастико“ е изградена около дългосрочната визия на компанията за развитие на модерна търговска мрежа, високо качество на обслужване и отлично клиентско преживяване.

Amusnet

Amusnet е международна технологична компания, която разработва продукти и решения за глобалната iGaming индустрия. Стратегията за привличане на таланти на компанията обединява партньорства с университети и обучителни организации, инвестиции в образователната среда, стипендии, платени trainee програми и академии, хакатони, менторство и подкрепа след назначаването.
Въвеждане на служители

Xplora

Xplora е агенция за интегриран дигитален маркетинг с екип от близо 60 специалисти. Онбордингът в Xplora започва в деня, в който кандидатът приема офертата и инкорпорира менторски подход, комбиниращ високи стандарти и подкрепа, съобразена с личността на всеки.

ЕНЕРГО-ПРО Варна

ЕНЕРГО-ПРО Варна е част от международната енергийна група ЕНЕРГО-ПРО. Онбординг програмата на компанията надгражда стандартния процес по назначаване, като превръща първите 50 дни в ясно структурирано, последователно и практически ориентирано служителско преживяване.

Обединена Българска Банка

Обединена Българска Банка е част от водещата банково-застрахователна група KBC Group. Онбординг програмата на компанията е цялостно и интегрирано преживяване, което започва още с приемането на офертата за работа и продължава през първите 180 дни от професионалния път на всеки нов служител, осигурявайки бърза адаптация, уверен старт и силно чувство за принадлежност към организацията.
Развитие на служители

Фантастико груп

„Фантастико груп“ е българска семейна компания и един от лидерите в ритейл сектора в страната. През 2025 г. компанията провежда обучения с продължителност от над 50 хил. часа с повече от 5,500 участници, които придобиват специфични знания в сфери като проектен мениджмънт, дигитални умения, лидерство и др.

BTL Industries

BTL Industries е световен лидер в разработката, производството и сервиза на високотехнологична медицинска апаратура в различни области. Компанията изгражда цялостна екосистема за обучение и развитие на хората в екипа, в центъра на която стои собствен обучителен център.

HP Inc. Bulgaria

HP Inc. Bulgaria е стратегически център на HP Inc., който обединява висококвалифицирани експерти в областта на бизнес операциите, финансите и други. Стратегията на компанията създава цялостна екосистема за развитие, която съчетава лидерски програми, изграждане на дигитални умения, менторство, учене чрез практика и кариерно развитие.

KBC Global Services – Branch Bulgaria

KBC Global Services – Branch Bulgaria е част от KBC Group и подкрепя банковия и застрахователния бизнес на групата. Програмата на компанията TalentSphere превръща развитието от отделни обучения и периодични кариерни разговори в свързана екосистема за учене, кариерно планиране, вътрешна мобилност и управление на таланти.

Progress Software

Progress Software е глобална софтуерна компания, която помага на организациите да извличат надеждно стойност от AI. Стратегията на компанията съчетава лидерски програми, менторство, неформално учене от колеги, инициативи за споделяне на знания и самостоятелно обучение чрез онлайн портал.
Ангажиране на служители

Алианц България

Алианц България е част от Allianz Group – една от водещите финансови групи в света с над 130 години история. Компанията залага на редовни вътрешни и външни проучвания, инициативи за подобряване на ежедневната работа, програми за споделяне на знания и възможност за участие в инициативи за по-ефективни процеси.

KBC Global Services

KBC Global Services – Branch Bulgaria е част от KBC Group и подкрепя банковия и застрахователния бизнес на групата. Подходът на компанията обединява възнаграждение и придобивки, възможности за учене и вътрешна мобилност, подкрепа за физическото и психичното благосъстояние, гъвкав модел на работа и доброволчески инициативи.

Postbank

Postbank е част от Eurobank Group – една от водещите финансови групи в Югоизточна Европа. В компанията ангажираността е бизнес система, чрез която служителите участват в създаването на бъдещето на организацията и се превръщат в съавтори на трансформацията. Стратегия за постигане на тези цели лежи на три стълба: влияние, смисъл и бъдеще.
Корпоративна култура

Мобайл Уейв Солюшънс

Мобайл Уейв Солюшънс е технологична компания, основана с мисия да помага на бизнеса да превръща своите идеи в устойчиви дигитални решения. Стратегията на компанията се основава на четири стълба: гъвкавост и баланс, хора и култура, растеж и развитие, и стабилност и смислена работа.

Accenture България

Accenture България е част от глобалната технологична и консултантска компания Accenture, която работи с организации от над 40 индустрии. Стратегията на компанията разглежда служителското преживяване през шест свързани стълба: финансова стабилност, развитие и конкурентоспособност, смисъл в работата, принадлежност, физическо и психично здраве.

BTL Industries

BTL Industries е световен лидер в разработката, производството и сервиза на високотехнологична медицинска апаратура в различни области. В стратегията на компанията изпъкват изграждането на модерна и безопасна работна среда; инициативи, които обединяват екипа, както и приятелски взаимоотношения и подкрепяща среда.

Flutter Bulgaria

Flutter Bulgaria е част от Flutter Entertainment, технологична компания и световен лидер в онлайн спортните залози и iGaming. Стратегията на компанията се основава на три взаимосвързани принципа – развитие, мобилност и принадлежност, подкрепени от политики, които създават условия хората да бъдат ефективни и удовлетворени.

HP Inc. Bulgaria

HP Inc. Bulgaria е стратегически център на HP Inc., който обединява висококвалифицирани експерти в областта на бизнес операциите, финансите и други. Стратегията на компанията обединява четири измерения – доверие и автономия, растеж чрез учене, цялостно благополучие и принадлежност чрез участие.
HR иновация

EVN България

EVN България е част от австрийския енергиен концерн EVN AG и присъства на българския пазар от 2005 г. Компанията внедрява организирана дигитална среда – иновативен модел на работа, който обединява комуникацията, сътрудничеството, управлението на знания, автоматизацията на процеси и използването на изкуствен интелект в една интегрирана екосистема.

Тиберус

Тиберус е иновативна компания за финансов лизинг на употребявани автомобили. Компанията успешно изгражда и въвежда собствена дигитална HR екосистема, която обединява данните за служителите, автоматизациите, управленската аналитика и достъпа до фирмено знание.

Progress Software

Progress Software е глобална софтуерна компания, която помага на организациите да извличат надеждно стойност от AI. Чрез инициативата HRXcelerate компанията трансформира своите процеси за да осигури качествено AI-базирано преживяване за служителите глобално.
Работодателски имидж

ДПМ Крумовград

„ДПМ Крумовград“ е част от канадската минна компания „ДПМ Металс“ и оператор на рудник „Ада тепе“. Employer Branding стратегията на компанията се основава на четири ключови принципа: открита и навременна комуникация; уважение към индивидуалния принос; създаване на дългосрочни възможности за развитие; подкрепа на хората в период на организационна трансформация.

Йеттел България

Йеттел България е водеща телекомуникационна компания, част от e&PPF Telecom Group. Employer Branding стратегията помага на компанията да привлича подходящите хора, да развива ключовите за бизнеса умения и да задържа талантите чрез ангажираща работна среда, възможности за професионално и личностно развитие и богато портфолио от придобивки.

Обединена Българска Банка

Обединена Българска Банка е част от водещата банково-застрахователна група KBC Group. В основата на стратегията на компанията е културният модел Перла+, който обединява всички компании в групата около ценностите: постижения, делегиране, реагиране на клиентските нужди, както и принципите за лична отговорност, сътрудничество, адресиране на местните нужди и споделяне на добри практики.

BTL Industries

BTL Industries е световен лидер в разработката, производството и сервиза на високотехнологична медицинска апаратура в различни области. Стратегията на компанията залага на кариерни събития, модерна работна среда, социално отговорни инициативи, дуално обучение и др.

Postbank

Postbank е част от Eurobank Group – една от водещите финансови групи в Югоизточна Европа. Компанията създава цялостна Employer Branding екосистема, която свързва преживяването на служителите, бъдещите таланти и клиентите в единна система за изграждане на умения, доверие и дългосрочна стойност.
HR Директор

Бранимира Нешовска, HP Inc. Bulgaria

Бранимира Нешовска изгражда и ръководи цялостна стратегия за развитие на таланти, лидерство и организационна устойчивост в HP Inc. Bulgaria. Стратегията едновременно адресира текущите бизнес нужди и подготвя организацията за бъдещ растеж чрез развитие на лидери, привличане на таланти, изграждане на нови умения и създаване на ангажираща работна среда.

Венцислава Николова, Тиберус

Венцислава Николова изгражда HR функцията на Тиберус от нулата с фокус върху бързото мащабиране на компанията и откриването на шест нови офиса за шест месеца. Сред ключовите ѝ инициативи са автоматизацията на HR процесите, създаването на AI табло за управление и вътрешния AI асистент „Тибо“, като всичко е реализирано без допълнителен софтуерен бюджет.

Веселин Ангелов, Allianz Bulgaria

Веселин Ангелов трансформира HR функцията в Allianz Bulgaria, свързвайки развитието на хората с бизнес приоритетите и подготовката на организацията за бъдещето на работата. Сред ключовите инициативи са People & Business Transformation Office, One.Movement за насърчаване на междуекипното сътрудничество и програмите за развитие на AI умения и професионални компетенции.

Веселина Маркова, BTL Industries България

Веселина Маркова ръководи HR стратегията на BTL Industries България в период на динамично разширяване на производството, при който екипът достига над 850 души и подкрепя над 30% ръст на производството. Сред ключовите ѝ приоритети са привличането и развитието на таланти, изграждането на вътрешен лидерски резерв и управлението на промяната при преместването в новата производствена база.

Татяна Милева, Фесто България

Татяна Милева ръководи стратегически инициативи за развитие на лидерската култура, ученето и професионалното развитие във Фесто България. Сред ключовите проекти са Leadership Power, международната инженерна академия BootCamp, инициативите за привличане на млади таланти и свързване на образованието с индустрията.

БИЛЕТИ

Жури

Експертното жури на конкурса събира опитни експерти, лидери и визионери в HR и employer branding, които оценяват кандидатурите обективно и с внимание към добрите практики и иновациите.