Пазарът на труда у нас: Ниският дял на свободни позиции сигнализира за предпазлив бизнес климат
Избрани статии и новини от редакцията на Forbes България
През второто тримесечие на 2025 г. България остава сред страните в Европейския съюз с най-нисък дял на свободни позиции на пазара на труда. Данните са ясен сигнал, че у нас работодателите обявяват значително по-малък дял незаети работни места спрямо европейските конкуренти, което е пряко отражение върху бизнес средата и перспективите за растеж.
КЛЮЧОВИ ФАКТИ
- Данните на “Евростат” показват, че общият дял на незаетите позиции у нас е едва 0.9%, докато средното равнище за целия ЕС е 2.1%, а за еврозоната – 2.2%.
- Най-слабият показател идва от индустрията и строителството. Там делът на свободните работни места е едва 0.7% – близо три пъти по-нисък от средното за еврозоната (2.0%) и ЕС (1.8%).
- Това ясно показва, че българските компании в производството и строителството не търсят активно нови кадри, а бизнесът работи предимно в рамките на вече наличния капацитет.
- Липсата на значимо търсене сигнализира за ограничена инвестиционна активност и по-предпазливи очаквания за бъдещото развитие на сектора.
- В сектора на услугите картината е сходна. Там незаетите позиции също са 0.9%, докато средното за ЕС е 2.3%, а за еврозоната – 2.4%.
- Това означава, че в България компаниите в туризма, търговията, професионалните услуги или информационните технологии отварят много по-малко нови работни места спрямо западноевропейските си партньори.
- За бизнеса това е ясен сигнал, че очакванията за растеж на потреблението и търсенето са ограничени, а компаниите не поемат риска да разширяват агресивно дейността си.
КОНТРА
Същевременно Националният статистически институт отчита коефициент на заетост от 73.7% към второто тримесечие на тази година за възрастовата група 15-64 години. Комбинацията от нисък дял незаети позиции и ниска безработица описва пазар, в който почти всички съществуващи работни места са запълнени, но фирмите създават малко нови. Това не е знак за “перфектна заетост“, а индикатор за предпазливо корпоративно поведение – компаниите задържат персонала си, държат разходите под контрол и отлагат експанзията.
АКЦЕНТ
За бизнес средата това носи двойнствено послание. От една страна, ниският дял на незаети позиции намалява риска от ескалация на заплатите, което дава на компаниите предвидимост и по-ниски разходи за труд. От друга страна, той ясно показва липсата на динамика и ограничено търсене на нови кадри, което е индикатор за ограничено разрастване на бизнеса и по-слаб инвестиционен климат.
ДОПИРАТЕЛНА
В контекста на Европейския съюз България се откроява не със свръх търсене на кадри, както Нидерландия или Белгия, а с предпазливостта на работодателите и минималното отваряне на нови позиции. Този модел осигурява краткосрочна стабилност, но в дългосрочен план носи риск от изоставане спрямо европейските конкуренти.
