Избрани статии и новини от редакцията на Forbes България
AI все още не е започнал да отнема масово работни места на Уолстрийт, но вече създава нови. Обявите за позиции, свързани с AI, в банки като JPMorgan Chase, Citigroup и Capital One са се увеличили с 49% тази година спрямо 2025 г. и достигат 139 819, показва анализ на компанията за данни за пазара на труда Draup, предоставен ексклузивно на CNBC.
КЛЮЧОВИ ФАКТИ
- Най-бързо расте търсенето на умения, свързани с AI агенти. Споменаванията на agent orchestration – създаването и координирането на няколко AI агента, които работят заедно по една задача – скачат със 1721% през тази година.
- Според Draup това е вероятно най-търсеното умение на Уолстрийт.
- Ръстът на обявите показва и промяна в начина, по който финансовите институции използват AI. Банките вече не се ограничават до чатботове, а преминават към системи от AI агенти, които могат да поемат все по-голяма част от работата и да автоматизират повтарящи се задачи.
- Променя се и профилът на хората, които банките търсят. При първата вълна от назначения фокусът е основно върху инженери и специалисти по данни, които разработват модели или ги адаптират към корпоративната информация. Сега търсенето се разширява към специалисти, които могат да внедряват AI директно в отделните звена на бизнеса.
АКЦЕНТ
Внедряването на AI във финансова институция често означава няколко специализирани агента да бъдат свързани в една система. Именно тук идва ролята на т.нар. forward-deployed engineers. От тях се очаква не само да имат технически познания, но и да разбират конкретната дейност, в която внедряват технологията – независимо дали става дума за търговия на финансовите пазари, административни операции или човешки ресурси. С 259% се увеличават и обявите, в които се споменава retrieval-augmented generation (RAG) – техника, чрез която AI моделите получават информация от корпоративни бази данни.
КОНТРА
Техническите умения обаче не са единственото, което банките търсят. Според анализа се засилва интересът към решаването на проблеми, креативността, способността да се задават трудни въпроси и задълбоченото разбиране на процесите.
СИГУРНОСТТА СЪЗДАВА ОЩЕ РАБОТНИ МЕСТА
С навлизането на AI агентите расте и необходимостта от специалисти, които да определят правилата за използването им и да управляват свързаните с технологията рискове, особено на фона на поредицата от инциденти през последните месеци. Споменаванията на responsible AI в обявите скачат с 657% през тази година. Търсенето, свързано с AI governance, нараства с 394%, а при управлението на риска увеличението е 359%. Мащабът вече е значителен. Уменията, свързани с управлението и контрола на AI, присъстват в над 16 хил. позиции в данните на Draup. За сравнение, около 8400 са споменаванията, свързани с обучението, внедряването и работата на самите модели.
ПО-ВИСОКИ ЗАПЛАТИ, НО И НЕДОСТИГ НА КАДРИ
Позициите, свързани с генеративен AI и AI агенти, обикновено са по-добре платени от останалите технологични роли във финансовия сектор. Според Draup медианната основна заплата за мениджърите в областта на генеративния AI е около 190 хил. долара годишно.
Въпреки високото заплащане обаче банките срещат трудности при намирането на хора с необходимата комбинация от умения. Затова големите финансови институции все повече разчитат на вътрешни програми за преквалификация, чрез които обучават настоящите си разработчици и служители с експертиза в конкретни бизнес области.
