Skip to content

Е01_01_01_2400х720_To50_Linkedin25
Е01_01_01_600х800_To50_Linkedin25
Menu

Когато през 2012 г. Forbes сложи на корицата си основателя на LinkedIn Рийд Хофман, историята беше фокусирана около новата професионална социална мрежа, която тогава беше просто едно дигитално CV и възможност да се свържеш с хората, с които работиш – и най-вече тези, за които искаш да работиш.

Със залеза на мощта на Facebook като канал за изграждане на корпоративни брандове, LinkedIn успя да превземе тази ниша. Ключовата роля на LinkedIn за бизнеса ни мотивира да подредим най-успешните 50 български компании в мрежата. Изготвихме класацията в партньорство с дигиталната агенция BookMark. Показваме кои организации използват най-ефективно професионалната платформа – не само за присъствие, но и за ангажиране на аудитория, разрастване на влиянието на бранда и активиране на общности от служители, партньори и последователи.

В LinkedIn големият брoй последователи невинаги означава успех. Затова тази класация не само подрежда компании по брой последователи, но и оценява реалната ефективност на тяхната комуникация.

Класация Forbes ТОП 50 на най-добрите компании в Linkedin

Методология


Изготвяхме калкулациите критерий по критерий, в изключително прецизната методология има и формули, а успехът през последната година е по-важен от предишни резултати.

Класацията е изготвена на базата на 100-те български компании с активност в LinkedIn през периода 1 юли 2024 – 30 юни 2025 г., които имат най-много последователи, а след прилагане на избраните критерии подредихме първите 50. Включени са само бизнес страници с посочена централа в България. От финалното класиране са изключени медии и образователните организации, заради предимството им в LinkedIn спрямо останалите бизнеси (основно по отношение на последователите).

От изключените в основната класация сектори медиите са представени в отделна класация. Не сме представили образователните организации заради техническото предимство на т.нар. академичен формат страници и защото на практика печели този, в който има най-много дипломирани хора, което противоречи на основната идея на класацията ни.

Компаниите са класирани по четири критерия, всеки от които с определена тежест. Това са: брой последователи (тежест 20%), брой нови последователи за изследвания едногодишен период (30%), обща ангажираност през последната година, която включва брой реакции, коментари и споделяния (20%), и коефициент за успеваемост на съдържанието през последната година (30%). Точно този показател се оказа и един от ключовите за класацията. Той е изчислен, като ангажираността се раздели на броя публикации и след това на среден брой последователи през последната година, умножено по 100.