Здравко Младенов, Павлина Ралчева, Eлена Лалова и Боян Митев разказват за успехите на Баринга България, определяна като една от „най-добрите консултантски фирми в света“, според Forbes и с 19 награди от Financial Times

Боян, разкажете ни малко повече за компанията. Как се позиционира Баринга спрямо конкуренти като McKinsey или Голямата четворка?

Боян Митев: Горди сме да бъдем сред водещите консултантски фирми в света, с офиси в Англия, целия ЕС, САЩ, Азия и Австралия. Работим предимно с големи, глобални клиенти по някои от най-трудните им бизнес предизвикателства. Forbes наскоро ни определи като една от „най-добрите консултантски фирми в света“ и спечелихме 19 награди от Financial Times за 2025.

Работим в широк спектър от сектори – енергетика, банки и финансови услуги, държавен, телекомуникации, фармация, и много други. Услугите ни включват цялата гама от дефиниране на визия и стратегия за нашите клиенти, до тяхната реализация посредством трансформационни проекти и внедряването на технологии. Голямата ни амбиция е да изградим консултантската компания, ползваща се с най-много доверие в света. Отличителните ни черти са две – абсолютният фокус върху постигането на най-добрите възможни резултати за клиентите ни и също толкова силният фокус върху обгрижването и кариерното развитие на хората ни на всички нива.

Павлина, какво е присъствието на Баринга България в София и как компанията се вписва глобално?

Павлина Ралчева: В офиса ни в София работят над 130 колеги и активно се разрастваме в нови стратегически области. България е водеща дестинация за качествени таланти. Традиционният български фокус върху висококачествено образование, аналитично мислене, устойчивост пред предизвикателства и адаптивност към променящата се бизнес среда е огромно предимство в света на консултантския бизнес. Тази култура и ценности дават солидна основа на нашите служители и кандидати да реализират най-интересните глобални проекти.

Баринга привлича служители със своя подход, фокусиран върху хората. Инвестираме в подкрепа и реализиране на потенциала на служителите си навсякъде по света. Съотношението партньор-консултанти е само 1:10, което е много рядко за водеща консултантска компания. Най-опитните ни хора работят на първа линия с по-младите колеги, предавайки активно знания и опит.

Основна част от стратегията на Баринга е да гарантира, че предоставя най-добрата услуга на клиентите си, без географски или оперативни ограничения. Всеки екип се сформира за конкретен проект, с необходимите експерти според нуждите на клиента. По тази причина колегите от България работят като част от глобални екипи, с клиенти по целия свят. Този модел ни позволява да комбинираме международния опит и кариерни възможности на глобална консултантска компания с културата и дълбочината на личните отношения в нашата българска общност.

Здравко, имате международна кариера с ръководни роли в индустрията, били сте и партньор в McKinsey в Лондон. Защо избрахте Баринга и България за следващата си стъпка?

Здравко Младенов: Винаги съм мислил да се върна у дома – в България имаме невероятни хора и култура. Като следващата стъпка в кариерата си исках да изградя организация, която да се представя на най-високо ниво и да е близо до мястото, където съм израснал.

Първото нещо, което ми направи впечатление в Баринга, бяха ценностите. Ние сме организация, изградена изключително върху взаимното доверие между колеги и изискването да дадем само най-доброто на клиентите си. Това са и моите ценности. След това ме грабна потенциалът и възможностите пред нас като бизнес. В бързопроменящия се консултантски пазар продължаваме да сме сред лидерите, да растем и непрекъснато да се усъвършенстваме, развивайки нови, ултрамодерни глобални решения и услуги, особено в сферата на ИТ, дигиталните технологии и AI. Впечатляващите успехи на Баринга ме карат да се чувствам горд, че съм част от една история, написана с български почерк.

Елена, Баринга смело се позиционира като най-добрата дестинация за топ таланти в България. Каква е корпоративната Ви култура и как тя помага за привличането и задържането на тези топ таланти?

Елена Лалова: Да бъдем атрактивни за висококвалифицираните таланти е най-важната ни бизнес цел. Гордеем се, че сме притегателна сила за всички българи, независимо дали са се реализирали у нас, или все още учат и работят в чужбина. Баринга е организация, предлагаща работна среда от световен калибър и възможности за работа от сърцето на София.

В основата на успешния ни консултантски бизнес са талантливите хора, които работят за нас. Консултираме най-големите компании в света, работим с техните лидери и разрешаваме някои от най-сложните им предизвикателства. Вълнуващо е да бъдеш в епицентъра на такава динамика!

Още по-важна част от нашата мисия е да бъдем организация, истински ориентирана към хората – не само на думи, но и в ежедневните ни дейности.

Ние сме една от малкото компании в България, сертифицирани като „Най-доброто място за работа“ (GPTW). Гордеем се, че имаме работна среда, градяща се на взаимно доверие и добронамереност, сътрудничество и грижа един за друг във всички аспекти на организацията. Ключов показател за ангажираността на нашите служители и това как се чувстват са месечните анонимни анкети сред колегите, където постигаме едни от най-високите рейтинги в индустрията. Дадената обратна връзка се чете внимателно и се адресира, независимо от нивото в организационната структура или географията. Повечето от идеите ни за подобрения са в резултат на тези проучвания, които дават глас и възможност на служителите да допринесат за растежа на бизнеса.

Уникални сме и с корпоративната си структура, работеща в синергия с консултантите, което прави предлаганите услуги и продукти още по-атрактивни. Имаме разнообразни възможности за обучение и развитие, както и фонд за подпомагане на физическото и психическо здраве на колегите.

В културата ни е залегнало да бъдем пример за подражание – не само на работа, но и като част от българското общество. Партнираме си с организации като SOS Детски селища, Mentor the Young, Фондация „Сийдър“, провеждаме инициативи за набиране на средства за фондация PULSE, участваме във възстановяването на парк Витоша. Всички каузи, които подкрепяме, се избират и водят от служителите ни и са близки до сърцата им – като доброволен труд за предоставяне на храна на нуждаещи се, събиране на средства за бездомни животни и др. Доброто е заразно, а в Баринга доброто е част от нашето ДНК.

Здравко, какво бъдеще очаква Баринга в България?

Здравко Младенов: Траекторията ни на растеж значи, че в най-близкото бъдеще предимно ще търсим много талантливи нови колеги!

Разрастването на екипа ни е най-неотложният приоритет, предвид глобалното търсене на нашите услуги. В София развиваме водещите предложения на Баринга като имплементиране на изкуствен интелект и най-модерните технологии за различни бизнес цели, изграждане на дигитални и IT функции, разработване на мащабни бизнес трансформации.

Втората ни голяма цел е да се докажем като най-доброто място за работа в България – компания магнит за талантливи българи от цялата страна и от чужбина. Амбицията ни е да сме най-добрата работна среда, в която бъдещи български бизнес и обществени лидери да се развиват рамо до рамо с изключителни колеги.

И трето – искаме да дадем на страната си. Амбицията ни е да се развием като организация, която е широко поз­ната в обществото с авторитета и експертното си мнение. Организация, помагаща на България да се развива икономически, политически и социално. Надяваме се, че нашият пример ще покаже какво ние, българите, можем да изградим и постигнем, когато работим заедно.

Baringa: The role of Bulgaria in building the World’s Most Trusted Consulting Firm

Baringa
BRANDVOICE | Partnership program

 

---

Zdravko Mladenov, Pavlina Ralcheva, Elena Lalova and Boyan Mitev talk about the success of Baringa Bulgaria, considered one of the “Best Consulting Firms In The World” by Forbes and with 19 awards from Financial Times

Boyan, tell us a bit about Baringa. How do you position yourself against competitors like McKinsey or the Big 4?

Boyan Mitev: We are proud to be one of the leading management consultancies globally. In fact, Forbes recently named us one of its ‘World’s Best Management Consulting Firms’, and this year we also received 19 awards from the ‘Financial Times’ across a wide range of categories, including for our work with Artificial Intelligence.

We have a global footprint, with offices across Europe, the UK, the US, Asia and Australia. Our heritage stems from the energy sector, but today we work across a wide range of sectors including energy, financial services, products and services, government, pharma, tech, and more. We help our clients tackle the most complex challenges their organisations face – from strategy definition to delivering complex organisational change to transforming their cost bases to helping them embrace digital technology and AI.

What sets us apart from others is our deep expertise, our commitment to delivering lasting impact for our clients and our award-winning, people-first culture. Our mission globally is to build the world’s most trusted consulting firm, and Bulgaria plays a key role in achieving that.

Pavlina, what is the presence of Baringa in Sofia and how does that fit in the global firm?

Pavlina Ralcheva: We have more than 130 colleagues in our Sofia office, and we are growing rapidly in new strategic areas. Bulgaria is a leading destination for exceptional talent. The traditional Bulgarian focus on high-quality education and analytical thinking, our resilience to challenges and adaptability to ever-changing business environment is a huge asset in the world of consulting. Our culture and values equip our employees and candidates with the right mindset to realize some of the most interesting global projects and solve the toughest challenges.

Baringa attracts talent with its people-first approach. We invest in support and development of our employees everywhere in the world. The partner-to-consultant ratio is only 1:10, which is very rare for a leading consulting company. Our partners and most experienced people deliver projects from the front-line working side-by-side with junior colleagues providing mentoring and on-the-job coaching. We also invest heavily in formal career advisor programmes, extensive learning and development opportunities, dedicated training budget and time, and wellness funds for colleagues.

A cornerstone in Baringa’s approach is to guarantee that we bring the best of Baringa to our clients, without geographical or operational limitations. Every project team is formed by pulling in experts with experience and capabilities needed to solve the client’s challenges. Therefore, our Bulgaria colleagues typically work as part of global teams, with clients across all the continents we operate in. This model allows us to combine the international experience and career growth paths of a global consultancy with the cohesion and depth of personal relationships that form inside our Bulgaria community.

Zdravko, you have had a very international career, were previously a Partner at McKinsey in London and held C-level roles in industry. Why did you choose Baringa for your next chapter? Why Bulgaria?

Zdravko Mladenov: It has always been on my mind to come home – we have such incredible people and culture. For the next step in my career, I wanted to build a top-performing organisation and I wanted to do it close to the house where I grew up.

The first thing that stood out for me with Baringa was its values. We are an organisation built on mutual trust, collaboration, taking care of our people. We are also an organisation with a strong commitment to excellence. We demand the best from ourselves and expect to bring only the best to our clients. Those values mirror my personal ones.

As a business, Baringa grabbed me with the inspiring story of growth through deep expertise and building people-first relationships with clients. In a rapidly evolving consulting market, Baringa remains at the top and continues to rapidly develop new, modern, world-leading offerings, particularly using technology and AI. I am thrilled about how much further growth potential we have!

Lastly, I am excited about the opportunity to deliver top results for clients based in Bulgaria. The talent that we have in our Sofia office is already exceptional and very passionate about helping our country grow. When we pair that talent and passion with the world-leading expertise and experience of Baringa globally, we have a very special proposition. I am proud to be part of it now.

Elena, Baringa is boldly positioning itself as the best destination for top talent in Bulgaria. What is the corporate culture like? How does it help attract and retain top talent?

Elena Lalova: Attracting the highest calibre of talent is probably our most important, business-critical objective. We are confidently aspiring to be a beacon for all Bulgarians – whether already at home or still studying and working abroad – to join an organisation that offers world-class employment and career opportunities in the heart of Sofia.

Part of our talent acquisition strategy is simply the nature of the work we do. We advise some of the largest companies in the world, work with their most senior leaders and solve some of their most complex challenges. It’s exciting to be at the epicentre of this activity!

But an even more important part of our strategy is to be a genuinely people-first organisation – not just in words, but in everyday actions. We are one of the few organisations in Bulgaria that holds a Great Place to Work certification. We pride ourselves in having created a work environment built on kindness, collaboration and taking care of each other at all corners of the organisation. Colleague engagement scores are one of our key performance indicators and one of the highest in our industry. Our regular colleague feedback surveys are read meticulously to ensure everyone’s voice is heard, regardless of seniority or geographical location. Most of our ideas for improvement come from within, from colleagues who feel empowered to drive continuous improvement.

Our corporate structure is uniquely designed to foster synergy between business enablement and consulting roles, enhancing the appeal of our services and products. This collaboration results in comprehensive solutions that effectively address our clients’ needs.

Our culture is based on leading by example – not just at work, but also as members of our Bulgarian society. Most recently, we partnered with SOS Children’s Villages and Mentor the Young, drove fundraising initiatives for the PULSE Foundation, took part in the revitalisation of Vitosha Park. All the causes we support are chosen and led by our employees, reflecting their personal passions. These include volunteering to provide food to those in need and raising funds for homeless animals. At Baringa, we believe that good is contagious, and it is an integral part of our DNA.

Zdravko, so what does the future hold for Baringa Bulgaria?

Zdravko Mladenov: Our growth trajectory means the most immediate future holds….a lot of searching and recruiting for exceptional colleagues to join us!

So expanding our already brilliant team is the most pressing imperative, both for consultants and in our corporate functions. We are also growing in Sofia a range of our global Baringa capabilities – harnessing the power of AI, data and technology, delivering at scale transformations, enabling sustainability and many more.

What we are also passionate about is making Baringa the best place to work in Bulgaria, a magnet for top talent across the country and for Bulgarians currently abroad. We aspire to be the best formative environment for future Bulgarian business and society leaders, who want to work and develop themselves alongside equally exceptional peers.

And, last but definitely not least: we want to give back to our country and be a bigger part of our Bulgarian society. We want to establish our organisation as a widely recognised, highly credible voice of expertise – a voice that can help our country grow economically, politically, socially. We hope our Baringa example can inspire others what we, Bulgarians, can build and achieve together in our country.