Какво представлява Вашето пътешествие като основател на Recruitify Global?

Recruitify Global започна с една идея – че подборът на кадри може и трябва да бъде едновременно високотехнологичен и дълбоко човешки. Като опитен професионалист в сферата на човешките ресурси, винаги съм усещала липсата на истински персонализиран подход в подбора на кадри. Затова създадох агенция, която съчетава дълбоко разбиране на бизнес средата с автентична грижа към хората.

Днес работим с глобални клиенти от цял свят – от България, Дубай до Сингапур, които имат изключително високи изисквания и търсят топ 1% IT таланти. Свързваме визионерски бизнеси с хора, които не просто изпълняват изискванията, а издигат стандартите и движат индустрията напред.

Ваши клиенти споделят, че са впечатлени от способността Ви да говорите техния „нърд“/технологичен език. Как тези умения Ви помагат в работата?

Истинското доверие с техническите екипи се изгражда, когато говориш техния език. Интересуваме се дълбоко от open-source културата и начина на мислене на инженерите. Това ни позволява да отсяваме кандидати не по ключови думи, а по реална стойност – да идентифицираме хора, които не просто пасват по характеристика, а могат да решат конкретен бизнес проблем.

Личният ми опит като бивш C++ програмист, завършила съм Математическата гимназия в Хасково, както и Технически университет в София, е решаващ елемент зад успеха на компанията. Дедуктивното ми мислене и инженерният подход ми позволяват да „видя под повърхността“ – да уловя нюансите както в профила на кандидатите, така и в сложните нужди на клиентите. Програмирането ме научи не просто да търся решения, а да разбирам причините зад проблемите – това е умение, което пренесох директно в рекрутмънта.

Какви методи използвате, за да разкриете уникалността на кандидатите?

За мен подборът започва с вниманието към човека „отвъд CV-то“ – неговата мотивация, среда за развитие и често пренебрегвани силни страни. С екипа ми не препращаме резюмета, а разказваме история – как кандидатът допълва екипа и създава стойност. Тук се крие разликата между стандартен подбор и стратегически подбор.

Как привличате най-добрите таланти, особено този топ 1%?

Истината е, че топ 1% от талантите не търсят работа. Това, което ги привлича, са предизвикателствата, изпълнени със смисъл и среда, в която са уважавани. Затова подходът на екипа ни е изцяло проактивен. Ключова роля играе и мрежата ни – едно от най-силните ни предимства. Recruitify Global е изградена върху основата на силен личен бранд, хиляди успешни истории, последователна експертиза и години съзнателно инвестиране в доверие. Това ни дава достъп до изключителни професионалисти, до които други трудно достигат.