Menu
Cart
Forbes България
Cart
  • Последни
  • Бизнес и Коронавирус
  • Иновации
  • Лидерство
  • Пари
  • Бизнес
  • Стартъпи
  • Класации
  • Лайфстайл
  • Forbes TV
  • От извора
  • BrandVoice
  • Forbes INSIGHTS
  • Featured
    • FORBES 30 под 30 Class 2021
    • Forbes Women 2022
    • Forbes Men On Top
    • nPloy BrandVoice | Партньорска програма
Close Menu
Close Cart
29 март 2021, 16:46

Защо избраха тази работа?

Милен Великов Автор

Когато изборът на едно предложение за работа не е емоционален, очакванията ни са той да бъде поне рационален. Винаги има и от двете. Особено по темата за собствената ни професионална реализация.

Снимка: Envato Elements

Почти всички сме сменили по няколко позиции, компании и работодатели. Защо го направихме, обаче? Нещо не ни достигаше или искахме повече, стана ни скучно или спряхме да се развиваме?

По тези теми, мнение дадоха 640 човека в моето независимото изследване*. Опциите за отговор на въпроса: „Кои фактори Ви повлияха да приемете настоящето/последното си предложение за работа?“ бяха над 30. 

Ето топ 10:

  1. По-висока заплата – 48.4%

Всички работим за пари, а по-високата заплата е мотив номер едно за приемане на  предложение за работа. Убеден съм, че не е единственият такъв, който да се гледа изолирано, но да – по-добрите условия ни карат да изберем по-лесно. Докато диверсифицираме приходите си, всеки по-висок доход е добре дошъл.

  1. Възможността за учене и развитие по време на работа – 47.7%

Често твърдим, че развитието ни е една от ключовите ценности, въпреки, че всеки има своята дефиниция за това, различни очаквания към себе си и усилия, които полага. Факт е, че всяка една позиция, която дава нещо ново, смислено и интересно я прави предпочитана и атрактивна.

  1. Предложената позиция бе по-висока за мен – 29.5%

Малцина искат да стоят на едно място в своята кариера. По-високата позиция ни кара да приемем, защото към нея идват и по-добрите условия, статут и престиж. Появяват се и отговорностите, но често сме готови да платим личната цена за тях, убедени в своя успех. Важно е и за LinkedIn, нали?

  1. Възможността за по-гъвкаво работно време – 28%

Все по-чест аргумент за избор на работа. Подобна гъвкавост гарантира на едни, че ще могат да вземат своите деца на време от детска градина или училище, на други, че ще съчетават работа и хобита, на трети, че ще идват или ще си тръгват по-късно, а на всички нас, че ще имаме избор кога да използваме свободното си време. Всяка гъвкавост в мисленето предизвиква интерес.

  1. Припокриване на ценностите с тези на компанията – 27.5%

Често започва да се говори за това, извън статичните картинки с клиширани думички в офисите. Ценностите се долавят по време на интервюто за работа. Дали мислим сходно, дали имаме сходни посоки, опит, умения, амбиции, визия. С еднаква скорост ли ще гребем в лодката в която се каним да седнем заедно. Не подценявайте ценностите – на кандидата за работа, служителя, мениджъра или работодателя. Всеки с нещо и само донякъде може да прави компромиси.

  1. Големината/по-големия мащаб на компанията – 27.5%

Голямата компания гарантира сигурност, традиции, установени правила, познаваемост, бранд, налични процеси, структура. Анкетираните са убедени в добавената стойност на всичко това. Всичко е по Кодекс на труда там, а развитието предполага повече яснота – като отговорности или позиции, заради големите обеми и потенциалните възможности.

  1. Международния произход на компанията – 24.7%

Чуждата компания ти дава достъп до практиките на световния бранд и различното know-now. Предполага общуване с други култури, когато може – има и пътувания. Някои от аргументите на т.6 са валидни и тук

  1. Експертизата на качествата на прекия ми ръководител – 22.2%

Има мениджъри, които привличат своите служители с това, което знаят и могат, с името си. Те са лидери, които са следвани и при тях изразът „глад за кадри“ не съществува. Някои са видими и шумни, други се знаят единствено в сферата в която са се развили като такива. В немалки ситуации, по време на интервю за работа, прекият ръководител „продава“ себе си и вакантната позиция, „продава“ компанията, процесите, целите си. Често това има огромно значение да бъдещото предложение ще бъде прието.

  1. Възможностите за допълнителен бонус извън работната заплата – 21.7%

Допълнителният бонус често върви с това да бъде обещан, но и даден, ако са покрити критериите за него. Неговата постижимост също е от значение, но самата опция за такъв е още един от аргументите, които биха подтикнали хората да работят някъде. Всичко, което надгради заплатата с допълнителни пари е възможност, която биха приели.

  1. Имиджът на компанията като много добър работодател – 21.1%

В ерата на социалните мрежи това е солиден аргумент, но е видно, че според мненията на 640 човека не е от най-важните аспекти за техния избор къде да работят. Въпреки това, имиджа е важен, когато е истински и е подплатен с дела, а не единствено напомпан от PR-а. Всеки иска да работи в компания с положителен имидж, за да обвърже и своя бранд с него.

На последно място в отговорите е Съвет или препоръка от роднини – 3.6%. Нека това не се бърка със затихващата, но все толкова активна на моменти и на места извън София шуробаджанащина.

Какво да правим с тази информация?

Като начало, да разберем какво вълнува някого, когото тепърва ще наемаме, както и защо сме били предпочетени като работодател от останалите. Един от елементите е комуникацията да попитаме – така ли е, а друг от елементите е мисленето – защо е така. Всяко от тези неща – само или в комбинация е важно за някого. Опитайте се да разберете ЗАЩО, за да отговорите следващия път на този въпрос, още преди да ви бъде зададен.

Следва продължение…


*Информация за изследването:

Автор – Милен Великов, експерт „Човешки ресурси“. Период на провеждане 5-26 март 2021 г. Канали на разпространение на анкетата – LinkedIn, Facebook, e-mail. Брой на анкетирани е 640 човека – 58.9% жени ; 41.1% мъже.

Образование:

  • Основно – 0.6%
  • Средно – 7.7%
  • Бакалавър – 28.1%
  • Магистър – 63.7%
  • Доктор и нагоре – 2.8%

Кога сте роден/а:

  • След 1995г. – 7.7%
  • Между 1980-1994г. – 64.2%
  • Между 1966-1979г. – 25.6%
  • Между 1946-1965г. – 2.5%

В каква компания работите:

  • Българска – 42.7%
  • Чужда – 48.9%
  • В момента не работя – 5.9%
  • Работя за себе си – 2.5%
Едно нещо, което фирмите пропускат при управлението на бързи трансформации Лавинообразният ефект на Out2Bound

Свързани статии

5 навика за страхотен работен ден

Лидерство

5 навика за страхотен работен ден

Кое е по-трудно от подбора на хора?

Лидерство

Кое е по-трудно от подбора на хора?

Балансът между Работа/Живот приключи. Революцията Живот/Работа е тук

Лидерство

Балансът между Работа/Живот приключи. Революцията Живот/Работа е тук

Kind reminder*

Лидерство

Kind reminder*

„Дела трябва, а не думи“ през призмата на организациите

Лидерство

„Дела трябва, а не думи“ през призмата на организациите

Google, Amazon и Facebook инвестират милиарди в офиси. Идва ли краят на работата от вкъщи?

Бизнес

Google, Amazon и Facebook инвестират милиарди в офиси. Идва ли краят на работата от вкъщи?

Реклама

Избрано

отпреди 2 дни

Визията на новаторите в здравеопазването

отпреди 2 дни

Измервай умно, потребявай разумно

20 май 2022, 14:43

Бизнесът не е само шоколад

19 май 2022, 10:30

NFT от ново поколение

18 май 2022, 9:46

Forbes търси Мениджър продажби на събития

17 май 2022, 9:19

Не ми показвай тази реклама

Forbes България
  • Списанието
  • Събития
  • Forbes Бюлетин
  • Реклама
  • Online Магазин
  • Абонамент
  • Кариери
  • Контакти
  • Forbes профил
  • Последни
  • Бизнес и Коронавирус
  • Иновации
  • Лидерство
  • Пари
  • Бизнес
  • Стартъпи
  • Класации
  • Лайфстайл
  • Forbes TV
  • От извора
  • BrandVoice
  • Forbes Healthcare Summit
  • Forbes DNA of Success
  • Forbes Innovation Forum
  • Forbes 30 под 30
  • Forbes Women Forum
  • Бизнес Наградите на FORBES
    • • Специални награди
    • • Условия
    • • Категории
    • • Жури
    • • Победители 2022

Актуален Брой

FORBES е лицензирана търговска марка, собственост на Forbes IP (HK) Limited. FORBES БЪЛГАРИЯ се издава от „Българска бизнес медия“ ЕООД по силата на лицензионно споразумение с Forbes IP (HK) Limited. Forbesbulgaria.com се изгражда и поддържа със съдействието на JT Design
Политика за поверителност
© 2022 FORBES. Всички права запазени. © 2022 „Българска бизнес медия“ ЕООД. Всички права запазени