29 март 2021, 16:46

Защо избраха тази работа?

Когато изборът на едно предложение за работа не е емоционален, очакванията ни са той да бъде поне рационален. Винаги има и от двете. Особено по темата за собствената ни професионална реализация.

Почти всички сме сменили по няколко позиции, компании и работодатели. Защо го направихме, обаче? Нещо не ни достигаше или искахме повече, стана ни скучно или спряхме да се развиваме?

По тези теми, мнение дадоха 640 човека в моето независимото изследване*. Опциите за отговор на въпроса: „Кои фактори Ви повлияха да приемете настоящето/последното си предложение за работа?“ бяха над 30.

Ето топ 10:

По-висока заплата – 48.4%

Всички работим за пари, а по-високата заплата е мотив номер едно за приемане на предложение за работа. Убеден съм, че не е единственият такъв, който да се гледа изолирано, но да – по-добрите условия ни карат да изберем по-лесно. Докато диверсифицираме приходите си, всеки по-висок доход е добре дошъл.

Възможността за учене и развитие по време на работа – 47.7%

Често твърдим, че развитието ни е една от ключовите ценности, въпреки, че всеки има своята дефиниция за това, различни очаквания към себе си и усилия, които полага. Факт е, че всяка една позиция, която дава нещо ново, смислено и интересно я прави предпочитана и атрактивна.

Предложената позиция бе по-висока за мен – 29.5%

Малцина искат да стоят на едно място в своята кариера. По-високата позиция ни кара да приемем, защото към нея идват и по-добрите условия, статут и престиж. Появяват се и отговорностите, но често сме готови да платим личната цена за тях, убедени в своя успех. Важно е и за LinkedIn, нали?

Възможността за по-гъвкаво работно време – 28%

Все по-чест аргумент за избор на работа. Подобна гъвкавост гарантира на едни, че ще могат да вземат своите деца на време от детска градина или училище, на други, че ще съчетават работа и хобита, на трети, че ще идват или ще си тръгват по-късно, а на всички нас, че ще имаме избор кога да използваме свободното си време. Всяка гъвкавост в мисленето предизвиква интерес.

Припокриване на ценностите с тези на компанията – 27.5%

Често започва да се говори за това, извън статичните картинки с клиширани думички в офисите. Ценностите се долавят по време на интервюто за работа. Дали мислим сходно, дали имаме сходни посоки, опит, умения, амбиции, визия. С еднаква скорост ли ще гребем в лодката в която се каним да седнем заедно. Не подценявайте ценностите – на кандидата за работа, служителя, мениджъра или работодателя. Всеки с нещо и само донякъде може да прави компромиси.

Големината/по-големия мащаб на компанията – 27.5%

Голямата компания гарантира сигурност, традиции, установени правила, познаваемост, бранд, налични процеси, структура. Анкетираните са убедени в добавената стойност на всичко това. Всичко е по Кодекс на труда там, а развитието предполага повече яснота – като отговорности или позиции, заради големите обеми и потенциалните възможности.

Международния произход на компанията – 24.7%

Чуждата компания ти дава достъп до практиките на световния бранд и различното know-now. Предполага общуване с други култури, когато може – има и пътувания. Някои от аргументите на т.6 са валидни и тук

Експертизата на качествата на прекия ми ръководител – 22.2%

Има мениджъри, които привличат своите служители с това, което знаят и могат, с името си. Те са лидери, които са следвани и при тях изразът „глад за кадри“ не съществува. Някои са видими и шумни, други се знаят единствено в сферата в която са се развили като такива. В немалки ситуации, по време на интервю за работа, прекият ръководител „продава“ себе си и вакантната позиция, „продава“ компанията, процесите, целите си. Често това има огромно значение да бъдещото предложение ще бъде прието.

Възможностите за допълнителен бонус извън работната заплата – 21.7%

Допълнителният бонус често върви с това да бъде обещан, но и даден, ако са покрити критериите за него. Неговата постижимост също е от значение, но самата опция за такъв е още един от аргументите, които биха подтикнали хората да работят някъде. Всичко, което надгради заплатата с допълнителни пари е възможност, която биха приели.

Имиджът на компанията като много добър работодател – 21.1%

В ерата на социалните мрежи това е солиден аргумент, но е видно, че според мненията на 640 човека не е от най-важните аспекти за техния избор къде да работят. Въпреки това, имиджа е важен, когато е истински и е подплатен с дела, а не единствено напомпан от PR-а. Всеки иска да работи в компания с положителен имидж, за да обвърже и своя бранд с него.

На последно място в отговорите е Съвет или препоръка от роднини – 3.6%. Нека това не се бърка със затихващата, но все толкова активна на моменти и на места извън София шуробаджанащина.

Какво да правим с тази информация?

Като начало, да разберем какво вълнува някого, когото тепърва ще наемаме, както и защо сме били предпочетени като работодател от останалите. Един от елементите е комуникацията да попитаме – така ли е, а друг от елементите е мисленето – защо е така. Всяко от тези неща – само или в комбинация е важно за някого. Опитайте се да разберете ЗАЩО, за да отговорите следващия път на този въпрос, още преди да ви бъде зададен.

Следва продължение…

*Информация за изследването:

Автор – Милен Великов, експерт „Човешки ресурси“. Период на провеждане 5-26 март 2021 г. Канали на разпространение на анкетата – LinkedIn, Facebook, e-mail. Брой на анкетирани е 640 човека – 58.9% жени ; 41.1% мъже.

Образование: