Хотел за офиси
| Партньорска програма
Тони Александров, съосновател и главен изпълнителен директор на Work Better, за цената на успеха
Как започна всичко? Разкажи ни предисторията за създаването на Work Better и малко за теб.
Учих и работих в сферата на коуъркинга в Германия седем години. През 2021 г. реших да се прибера в България. Запознах се с инвеститори, които искаха да изградят и развият нещо различно в България. Имах опита и познанията, за да го осъществя. Work Better отвори врати на 1 септември 2022 г. За година и половина – от дупка в земята до работещ коуъркинг спейс.
Какво ти даде Германия – сподели качествата, които разви там?
Самостоятелност, дисциплина и навика да ставам в 5:30 ч. сутринта.
Какво трябва да притежава един млад предприемач, който иска да се занимава с тази сфера?
Постоянство. Всеки ден, всеки час, всяка минута. Упоритост. Адаптивност. Да реагираш бързо и адекватно във всяка ситуация.
Work Better e пример за това. Измислен, проектиран и основан по времето на ковид. Никой още не беше заговорил, че флекс офисите ще са бъдещето и ще бъдат толкова успешни.
Какво отличава Work Better oт останалите коуъркинг спейсове? Какво правите по-добре от останалите?
Сградата е проектирана да бъде коуъркинг от ден първи. Няма друго такова място в България. Не разделяме мембърите ни по важност. За нас приоритет е да бъдем отзивчиви. Винаги ще те посрещнем с усмивка, ще обърнем внимание, колкото и да е налудничаво желанието ти. Важно е отношението. Ние сме хотел за офиси. Даваме усещане за спокойствие и комфорт на нашите мембъри. Ясен показател е, че сме избрани за домакини от едни от най-престижните компании като Dell Technologies, Booking.com, Infosys, Liveperson, NitroPack, Bica, OfficeRnD и други.
Технологиите напреднаха. Много неща се промениха последните години. Какви оптимизации сте направили в пространството и как те улесняват работните ви процеси?
Една от целите ми бе всичко да е автоматизирано. Екипът ни е малък и оптимизиран именно заради това. Примерите са много – biometric access control, smart осветлението, вътрешната ни апликация, с която се запазват конферентните зали и видеосистемите в залите, автоматизираните АI контейнери за отпадъци от Аmeru, мениджмънт софтуера на ОfficeRnD, с който управляваме всички процеси в сградата и операционните ни програми за дневните задачи.
Несъмнено устойчивото и екосъобразно мислене е сред новите тенденции и задължителни елементи на всяка уважаваща се компания. Какви стъпки предприе Work Better в тази посока?
Сградата на Work Better спечели „Сграда на годината“ в две категории –„Офис сграда на годината“ и „Зелена сграда на годината“. Токът, който купуваме, е „зелен ток“. Рециклирането също ни е приоритет. Всеки кош има QR код и служителите, отговарящи за чистотата, получават финансови стимули при разделното изхвърляне и сканирането му.
Паркинг със 70 паркоместа. Имаме 12 зарядни станции за електромобили. Разполагаме и с електрически Work Better автомобил благодарение на партньорите ни от TravelByElectric, който е на разположение за нашите мембъри всеки ден напълно безплатно.
Каква е цената на успеха? Какво ви коства?
Време! Но това не е проблем. Work Better значи много за мен и е част от живота ми. Приемам работата като удоволствие. Ще добавя, че без този страхотен екип, с който имам възможността да работя, нямаше как всичко това да е възможно. На тях също им коства много часове, проблеми, време и търпение. Горд съм, че работим заедно.
Какви са плановете ви за развитие в следващите три–пет години?
Work Better се разви, както планирах. За шест месеца сградата се напълни на 97%. Междувременно отворихме и една sub локация (от sublocation – допълнително, резервно място за работа) за най-големия ни мембър – 120 места. В момента работим по проектирането и създаването на втората ни сграда. С отварянето є ще се превърнем в най-големия оператор на гъвкави офиси в страната и като площ, и като брой работни места. Очаквам да се случи в следващата година и половина. Не планираме да спираме и след това.
Чувстваш ли се успял?
Не. Какво е успехът? В какво се измерва? В пари? В популярност? Щастието на служителите и клиентите? Аз съм по-максималист. Винаги може нещо повече. Нещо по-добро и винаги има някой по-добър от теб.