Дубай минава на 4-дневна работна седмица и намалено работно време през лятото
Избрани статии и новини от редакцията на Forbes България
Дубай въведе четиридневна работна седмица и намалено работно време за служителите в публичния сектор.
КЛЮЧОВИ ФАКТИ
- Новият режим идва след успешен пилотен проект, стартирал през 2024 г. за работещите в държавните институции.
- Инициативата за 2025 г., наречена „Нашето гъвкаво лято“, ще започне във вторник, 1 юли, и ще продължи до петък, 12 септември.
- Департаментът по човешки ресурси на правителството на Дубай въведе лятно работно разписание с намалени часове, за да осигури по-добър баланс между професионалния и личния живот на служителите, се казва в официалното съобщение на властите.
- Пилотната фаза на програмата бе приложена в 21 държавни институции в емирството и доведе до повишена удовлетвореност, щастие и продуктивност сред служителите, както и до подобрена работна среда.
ДОПИРАТЕЛНА
Тази година инициативата ще обхване всички държавни институции в Дубай. Служителите в 21 държавни ведомства ще бъдат разделени на две различни групи, като работното време ще бъде съобразено с официалната петдневна седмица за публичния сектор.
Първата група ще работи по осем часа на ден от понеделник до четвъртък, като петък ще бъде почивен ден.
Втората група ще работи по седем часа на ден от понеделник до четвъртък, като в петък ще има четири часа и половина работно време.
Разширената инициатива е в синхрон с обявената в Обединените арабски емирства „Година на общността“.
Целта на лятното работно разписание е да повиши удовлетвореността и продуктивността на служителите, както и да засили семейните връзки по време на лятната ваканция на учениците.
ВАЖЕН ЦИТАТ
„Тази инициатива е доказателство за нашата решимост да подобрим работната среда в държавната администрация, като я направим по-адаптивна и отзивчива към нуждите на служителите и обществото. Разширеното ѝ прилагане тази година надгражда успешните резултати от пилотната фаза през 2024 г. и отразява цялостна визия за модерна държавна система, която балансира институционалната ефективност с благосъстоянието на човека. Това е в подкрепа на стремежа на Дубай да бъде лидер в предоставянето на гъвкави, устойчиви и ориентирани към хората държавни услуги“, каза Абдула Али бин Заид Ал Фаласи, генерален директор на Департамента по човешки ресурси към правителството на Дубай
ЗА КАКВО ДА СЛЕДИМ
Въпреки че подобна политика не се прилага за частния сектор, правителствата на Дубай и ОАЕ отправят призиви към бизнеса да въвежда повече гъвкаво и дистанционно работно време.
Проучване на правителството на Дубай от ноември 2024 г. показва, че гъвкавото работно време и работата от разстояние биха намалили значително трафика в пиковите часове по най-натоварените пътни артерии на града.
А в стратегически документ, публикуван през януари 2025 г. от правителството на ОАЕ, се подчертават многобройните ползи от прилагането на гъвкави политики за дистанционна работа както в публичния, така и в частния сектор.
