Избрани статии и новини от редакцията на Forbes България
Българският стартъп DONA спечели второ място на европейския финал Gen-E 2026 на Junior Achievement Europe, най-големия фестивал за младежко предприемачество на континента. Компанията разработва платформа, която заменя традиционния подбор по автобиография с кратки обучения и практически задачи, показващи реалните умения и мотивация на кандидатите.
КЛЮЧОВИ ФАКТИ
- DONA се нареди след нидерландския стартъп Verdiaux, който разработва биоразградим продукт за погребалната индустрия. Третото място зае британската Riff Snacks, която превръща плодове и хранителни отпадъци в снак барове.
- Българската платформа е насочена към представители на поколенията Z и Alpha. Вместо да оценяват кандидатите само по автобиографии и мотивационни писма, компаниите могат да използват интерактивни обучения и задачи, чрез които младите хора демонстрират своите знания и интерес към конкретна позиция.
- По данни на екипа решението е тествано с над 100 млади потребители и повече от 10 компании от банковия и технологичния сектор. Платформата вече има над 4000 регистрирани потребители и води разговори за нови корпоративни партньорства.
- Зад DONA стоят Дендо Даскалов, който е главен изпълнителен директор, техническият директор Ерик Адам и маркетинг директорът Константин Ботов.
ГОЛЯМО ЧИСЛО
400 хил. Толкова млади хора са участвали в програмите по предприемачество на Junior Achievement в Европа през учебната 2025/2026 г. Най-добрите национални екипи достигнаха до финала в Рига, който събра над 1000 предприемачи, преподаватели, бизнес лидери и представители на институциите от повече от 40 държави.
ДОПИРАТЕЛНА
DONA стигна до европейския финал, след като спечели седмия сезон на българската предприемаческа програма Beyond. Акселераторът дава на победителите достъп до Gen-E и работи с млади екипи върху развитието на продукт, бизнес модел и представяне пред инвеститори.
КЛЮЧОВА ИСТОРИЯ
Първата среща между младите хора и работодателите все още обикновено започва с документ, който разказва какво кандидатът е учил и къде е работил. Това поставя начинаещите в неизгодна позиция: те трябва да докажат потенциала си, преди да са получили възможност да натрупат опит.
DONA се опитва да премести оценяването една стъпка по-рано. Кандидатът първо преминава през съдържание и решава практическа задача, а работодателят вижда не само заявен интерес, а конкретно поведение, знания и ангажираност.
За компаниите това може да превърне подбора в нов канал за обучение и откриване на таланти. За младите хора платформата предлага начин да достигнат до първа професионална възможност, без липсата на дълга автобиография автоматично да ги оставя извън надпреварата.
