Избрани статии и новини от редакцията на Forbes България
Тайландската столица изпреварва Токио и Барселона в новата световна класация на IWG за дестинациите, които предлагат най-добри условия за съчетаване на дистанционна работа и пътуване.
Банкок е най-добрият град в света за работа по време на ваканция през 2026 г., показва четвъртото издание на класацията „Работа от всяко място“ на IWG. Токио заема втората позиция, а Барселона допълва челната тройка.
Градовете са оценени по показатели като климат, скорост на широколентовия интернет, разходи и възможности за настаняване, транспорт, кухня, културен живот и достъп до гъвкави работни пространства.
Топ 10 на градовете за работа по време на ваканция през 2026 г.
- Банкок
- Токио
- Барселона
- Порто
- Ванкувър
- Будапеща
- Неапол
- Меделин
- Лисабон
- Сеул
Банкок оглавява световната класация
Банкок достига до първото място благодарение на съчетанието от достъпни разходи, добра свързаност и привлекателността на един от най-посещаваните туристически центрове в света.
След него се нареждат Токио и Барселона, а Порто и Ванкувър оформят челната петица. Сред водещите дестинации попадат още Будапеща, Неапол, Меделин, Лисабон и Сеул.
Класацията на IWG се провежда за четвърта поредна година. В предишните издания първата позиция е била заемана от Барселона, Будапеща и Токио.
Тазгодишният топ 10 показва и колко различни могат да бъдат предпочитаните от дистанционните служители дестинации – от големи азиатски мегаполиси и популярни европейски градове до по-далечни локации като Ванкувър и Меделин.
Общото между тях е, че предлагат не само туристически забележителности, но и надежден интернет, удобен транспорт, качествено настаняване и достъп до професионални работни пространства.
Работата от всяко място се превръща във важна придобивка
Ново проучване на IWG показва, че 51% от служителите вече работят за компании, които предлагат политика за работа от всяко място.
Ефектът върху служителите е категорично положителен. Девет от всеки десет анкетирани смятат, че тази възможност е подобрила баланса им между професионалния и личния живот, а 80% посочват, че е повишила производителността им.
Гъвкавостта все по-често влияе и върху избора на работодател. Общо 80% от участниците заявяват, че възможността за работа от различни места би направила една нова позиция по-привлекателна. Други 62% биха обмислили смяна на работата заради по-добра политика за дистанционна работа.
Достъпът до гъвкаво работно пространство също има значение. За 38% от анкетираните той е сред основните фактори при избора на дестинация, от която да работят по време на пътуване.
IWG управлява локации и в София и Пловдив чрез брандовете Regus, Spaces и HQ.
Все повече служители удължават ваканциите си
Дистанционната работа променя и начина, по който хората планират пътуванията си. Близо половината от анкетираните – 48%, възнамеряват през 2026 г. да удължат ваканция или кратка почивка, като работят дистанционно от избраната дестинация.
Общо 46% са по-склонни да го направят в сравнение с миналата година, а 43% вече са работили от място, на което са били на почивка, без да използват платен годишен отпуск.
Основната причина за удължаване на пътуванията е стремежът към по-добро благосъстояние и избягване на професионалното прегаряне, посочена от 54% от анкетираните.
Следват възможността за повече време със семейството и приятелите – 53%, както и желанието хората да използват по-пълноценно платения си отпуск – 52%.
Растящите разходи за живот също оказват влияние. Повече от половината анкетирани – 51%, казват, че по-високите цени ги насърчават да използват хибридната работа, за да удължат престоя си на дадена дестинация.
Надеждният интернет остава решаващ
При избора на град за дистанционна работа по време на пътуване стабилната Wi-Fi връзка е водещ приоритет за 38% от служителите.
Качественото настаняване, добрата храна и транспортът са посочени като основни фактори от по 12% от анкетираните.
По-достъпните цени на пътуването и нощувките биха мотивирали 46% от служителите да останат по-дълго на дадено място, като продължат да работят дистанционно.
Служителите искат ясни правила от работодателите
Въпреки нарастващия интерес към работата от различни точки на света, много служители все още не са сигурни дали работодателите им приемат подобна практика.
Общо 44% посочват, че биха били по-склонни да работят по време на ваканция, ако знаят, че това няма да се отрази негативно на оценката на представянето им. Други 39% очакват по-ясни правила и насоки от своите работодатели.
„Виждаме повече служители от всякога да удължават пътуванията си, за да работят дистанционно, или да избират да прекарват по-дълги периоди в чужбина като дигитални номади“, коментира основателят и изпълнителен председател на IWG Марк Диксън.
По думите му хибридната работа и облачните технологии дават на служителите свободата да работят от мястото, което е най-удобно за тях – независимо дали става въпрос за гъвкав офис близо до дома им, или за споделено работно пространство в друга държава.
„Тази тенденция ще продължи да се развива, като все повече компании въвеждат политики за гъвкава работа и работа от всяко място. Това не само подобрява баланса между работа и личен живот и намалява прегарянето, но води и до значително повишаване на производителността“, посочва Диксън.
IWG разполага с над 5000 гъвкави работни пространства в повече от 120 държави, включително в голяма част от градовете, които попадат в тазгодишната класация.
