360° стойност
Men4Technologies & Innovations
Коя е следващата game changing технология, за която компаниите трябва да следят, разказва Петър Торнев, директор на технологичния център на Accenture в България
Accenture е една от най-известните компании за бизнес услуги в света, с повече от 6000 клиенти в 120 страни. Какво е да работите за компания от Fortune Global 500?
Работата в Accenture е едновременно вълнуваща и обогатяваща. Синергията между българските и глобалните ни екипи помага да въвеждаме технологичните иновации с бързи темпове.
Гордеем се, че близо 70% от дейността на компанията в световен мащаб е в областта на цифровите, облачните технологии, сигурността и изкуствения интелект.
Това е решаваща стъпка, с която съдействаме на бизнес клиентите ни за цялостна промяна в начина, по който функционират.
Разкажете ни за бизнеса на Accenture в България. Каква добавена стойност носи българският офис за експанзията на компанията в световен план?
Добавянето на 360° стойност е ключов приоритет в дейността на компанията както на глобално, така и на местно равнище. В България нивото на ИТ специалистите е изключително високо. Към момента на екипите у нас се възлагат едни от най-сложните глобални проекти. Те са свързани с комплексни трансформации и миграции в облачното пространство и в онлайн търговията. Създаването на българския офис е от ключово значение за привличане на по-голям брой експерти, разширяване на обхвата на обслужване на настоящите клиенти и привличането на нови.
Предизвикателство или възможност е да бъдеш сред лидерите на пазара?
Едно от най-важните качества на лидера е да приема предизвикателствата като възможности и да се обгради със специалисти, които са по-добри от него. В Accenture не се страхуваме от промяната, а я насърчаваме и управляваме. Работим за това клиентите ни да бъдат наши партньори, с които да постигаме и надскачаме поставените цели.
Кои услуги на Accenture се търсят най-често и защо?
В ситуация на пандемия все повече от клиентите ни проявяват интерес и готовност да възприемат концепцията за дигитална трансформация на своя бизнес – дори в сфери, в които по-рано такъв подход е бил немислим. Причината да изберат нас са експертизата и опитът в подобен тип проекти.
Чувствате ли се на върха в бизнеса? Имате ли конкуренти и с какво ги превъзхождате?
Accenture е неоспорим лидер на глобално ниво. В България все още вървим по пътя към утвърждаването на бранда, но правим все по-уверени и сигурни стъпки в тази посока.
Едно от най-важните качества на лидера е да приема предизвикателствата като възможности и да се обгради със специалисти, които са по-добри от него. В Accenture не се страхуваме от промяната, а я насърчаваме и управляваме
Разбира се, срещаме редица конкуренти, които ни амбицират да продължаваме да надграждаме експертизата си и да ставаме по-добри. Вярваме, че технологиите съдействат за поддържане на висока ефективност на работните процеси, но хората, които ги управляват, са двигателят на промяната и нашият най-ценен ресурс. Благодарение на тях изпълняваме целите си и отговаряме на очакванията.
Коя е следващата game changing технология, за която бизнесите трябва да са подготвени?
В Accenture продължаваме да утвърждаваме дигиталните трансформации в облачните технологии, сигурността и изкуствения интелект във всички проекти, които изпълняваме. Макар да са познати на бизнеса, предизвикателството се крие в цялостното преминаване към ползването им. В България нивото на усвояване на такъв тип технологии от бизнеса е все още ниско. Иновативният подход и пренасянето на бизнеса в дигитална среда тепърва ще утвърждават своите ползи на работещи решения в страната.
Разкажете ни за програмата Jump2IT, която се провежда за трета поредна година. Може ли наистина да се стартира ИТ кариера без опит и това ли е начинът за преодоляването на глада за кадри?
Обучителната програма Jump2IT е съвместен проект на Accenture и партньорите ни от ITCE. Тя успешно съчетава международно ноу-хау и локалната експертиза, за да предостави възможност на повече хора без професионален опит в ИТ сектора да се преквалифицират и да навлязат в технологичния свят като младши специалисти. Продължителността ѝ е едва три месеца, но нейната интензивност, силната мотивация у курсистите в съчетание с експертизата на обучителите правият преквалификацията възможна мисия, с отлични резултати. Целта на програмата е да подобри насищането на пазара със способни и квалифицирани кадри, които сами да изберат къде да се реализират.
