360° стойност

Коя е следващата game changing технология, за която компаниите трябва да следят, разказва Петър Торнев, директор на технологичния център на Accenture в България

Accenture е една от най-известните компании за бизнес услуги в света, с повече от 6000 кли­енти в 120 страни. Какво е да работите за компания от Fortune Global 500?

Работата в Accenture е едновременно вълну­ваща и обогатяваща. Синергията между бъл­гарските и глобалните ни екипи помага да въвеждаме технологичните иновации с бързи темпове.

Гордеем се, че близо 70% от дей­ността на компанията в световен мащаб е в областта на цифровите, облачните техно­логии, сигурността и изкуствения интелект.

Това е решаваща стъпка, с която съдействаме на бизнес клиентите ни за цялостна промяна в начина, по който функционират.

 

Разкажете ни за бизнеса на Accenture в Бъл­гария. Каква добавена стойност носи българ­ският офис за експанзията на компанията в световен план?

Добавянето на 360° стойност е ключов при­оритет в дейността на компанията както на глобално, така и на местно равнище. В България нивото на ИТ специалистите е из­ключително високо. Към момента на екипи­те у нас се възлагат едни от най-сложните глобални проекти. Те са свързани с комплекс­ни трансформации и миграции в облачното пространство и в онлайн търговията. Създа­ването на българския офис е от ключово зна­чение за привличане на по-голям брой експер­ти, разширяване на обхвата на обслужване на настоящите клиенти и привличането на нови.

Предизвикателство или възможност е да бъдеш сред лидерите на пазара?

Едно от най-важните качества на лидера е да приема предизвикателствата като възмож­ности и да се обгради със специалисти, които са по-добри от него. В Accenture не се стра­хуваме от промяната, а я насърчаваме и уп­равляваме. Работим за това клиентите ни да бъдат наши партньори, с които да постигаме и надскачаме поставените цели.

Кои услуги на Accenture се търсят най-често и защо?

В ситуация на пандемия все повече от клиен­тите ни проявяват интерес и готовност да възприемат концепцията за дигитална трансформация на своя бизнес – дори в сфери, в които по-рано такъв подход е бил немислим. Причината да изберат нас са експертизата и опитът в подобен тип проекти.

Чувствате ли се на върха в бизнеса? Имате ли конкуренти и с какво ги превъзхождате?

Accenture е неоспорим лидер на глобално ниво. В България все още вървим по пътя към ут­върждаването на бранда, но правим все по-уве­рени и сигурни стъпки в тази посока.

Едно от най-важните качества на лидера е да приема предизвикателствата като възможности и да се обгради със специалисти, които са по-добри от него. В Accenture не се страхуваме от промяната, а я насърчаваме и управляваме

Разбира се, срещаме редица конкуренти, които ни ам­бицират да продължаваме да надграждаме екс­пертизата си и да ставаме по-добри. Вярваме, че технологиите съдействат за поддържане на висока ефективност на работните проце­си, но хората, които ги управляват, са двига­телят на промяната и нашият най-ценен ре­сурс. Благодарение на тях изпълняваме целите си и отговаряме на очакванията.

Коя е следващата game changing технология, за която бизнесите трябва да са подготвени?

В Accenture продължаваме да утвърждаваме ди­гиталните трансформации в облачните тех­нологии, сигурността и изкуствения инте­лект във всички проекти, които изпълняваме. Макар да са познати на бизнеса, предизвика­телството се крие в цялостното преминава­не към ползването им. В България нивото на усвояване на такъв тип технологии от бизнеса е все още ниско. Иновативният подход и пре­насянето на бизнеса в дигитална среда тепър­ва ще утвърждават своите ползи на работещи решения в страната.

Разкажете ни за програмата Jump2IT, която се провежда за трета поредна година. Може ли наистина да се стартира ИТ кариера без опит и това ли е начинът за преодоляването на глада за кадри?

Обучителната програма Jump2IT е съвместен проект на Accenture и партньорите ни от ITCE. Тя успешно съчетава международно ноу-хау и локалната експертиза, за да предостави възможност на повече хора без професиона­лен опит в ИТ сектора да се преквалифици­рат и да навлязат в технологичния свят като младши специалисти. Продължителността є е едва три месеца, но нейната интензивност, силната мотивация у курсистите в съчета­ние с експертизата на обучителите правият преквалификацията възможна мисия, с отлич­ни резултати. Целта на програмата е да по­добри насищането на пазара със способни и квалифицирани кадри, които сами да изберат къде да се реализират.