Menu
Cart
Forbes България
Cart
  • Последни
  • Бизнес и Коронавирус
  • Иновации
  • Лидерство
  • Пари
  • Бизнес
  • Стартъпи
  • Класации
  • Лайфстайл
  • Forbes TV
  • От извора
  • BrandVoice
  • Forbes INSIGHTS
  • Featured
    • FORBES 30 под 30 Class 2021
    • Forbes Women 2022
    • Forbes Men On Top
    • nPloy BrandVoice | Партньорска програма
Close Menu
Close Cart
14 август 2021, 15:52

Решения на висока скорост

Иван Иванов, Scalefocus

Men4Technologies & Innovations

Иван Иванов, главен изпълнителен директор на Scalefocus, за пътя на успешния мениджър

Кое е най-голямото предизвикателство пред вас като мениджър на компания, растяща толкова бързо като бизнес и служители?

Основното предизвикателство пред мен и Scalefocus като една от най-големите българ­ски софтуерни компании е, че сме достигнали етап на развитие, при който няма рецепта или ръководство, които да следваме нагото­во. От нас зависи да си проправим път и това налага да сме много иновативни в подхода си.

Този темп на растеж е резултат на високите цели, които си поставяме, и на всички предиз­викателства, които сме приели и преодолели през годините. Движени сме от постоянното желание за развитие, което неминуемо води и до растеж – той не ни е самоцел, а e заложен в ДНК-то на Scalefocus.

Как бихте описали стила си на управление?

Аз съм в компанията от самото ѝ начало и през тези години се развивам с колегите, ми­наваме заедно през трудностите и празнуваме всеки успех. Екипът на Scalefocus е един жив организъм с определена култура и дух и всички научаваме много един от друг. В този смисъл в основата на моя стил на управление са цен­ности, характерни за хората, които са част от компанията. Те са основополагащи за всич­ко, което правим – откритост, увереност, отдаденост, кураж, екипност, отговорност, воля за намиране на решения.

Как измервате успеха си като CEO на Scalefocus?

Измервам успеха си като CEO с успехите на всеки човек в моя екип. Вярвам, че едно от най-важните неща, които може да направи ли­дерът, без значение дали ръководи компания от 10 или от 1000 души, е да изгради правилния екип. Когато казвам правилния, нямам пред­вид единствено силни технически или бизнес умения.

Естествено това е необходимо, но аз визирам екип, в който има пълно доверие и се споделят общи ценности. Голяма част от успехите ми през годините нямаше да бъдат възможни, ако нямах такива професионалисти зад себе си. С колегите не само гледаме в една посока, но и споделяме едно виждане за това как да постигаме целите си, а това за мен е най-ценното.

Кое е последното умение, което научихте като мениджър на компанията?

Едно от уменията, които придобих в ролята на CEO, бе да се науча да взимам решения на много по-висока скорост, отколкото ми се е налагало преди. Средата, в която аз и моят лидерски екип работим, е изключително дина­мична и навременната реакция е ключова – по­някога едно не толкова оптимално решение, взето бързо, може да доведе до много по-добър резултат, отколкото едно по-оптимално ре­шение, взето прекалено бавно.

Как следите за промените в аутсорсинг индустрията, за да не изоставате от трендовете на пазара?

Смятам, че ние даваме по-голяма добавена стойност на нашите клиенти от една стан­дартна аутсорсинг компания и визията ни се простира много отвъд този профил. Стра­тегическата ни цел е да бъдем иновационен партньор и технологията да е средство за иновацията на бизнес моделите и операциите на клиентите ни.

След като стъпихте в Северна Македония, какви са следващите ви планове за разширяване в чужбина?

Визията за Scalefocus от самото ѝ създаване винаги е била за водеща международна компа­ния. Плановете ни за растеж налагат стъп­ването на нови пазари. С присъствието си там ние ще работим с все по-голям набор от квалифицирани и талантливи специалисти и ще сме по-близо до клиентите си.

Пътят на Scalefocus напред минава през все по-гло­бално присъствие и разширяване на мрежата ни от центрове за разработка и търговски офиси – това е процес, по който не сме спи­рали да работим. Предстоят ни много вълну­ващи инициативи и стъпването на интересни нови локации.

Мисия LinkedIn Модерно, отговорно, прозрачно

Свързани статии

Подкрепяме и инвестираме в добрите идеи

Forbes Men

Подкрепяме и инвестираме в добрите идеи

Добрите идеи не се отлагат, а се реализират веднага

Forbes Men

Добрите идеи не се отлагат, а се реализират веднага

Бизнес със заряда на кауза

Forbes Men

Бизнес със заряда на кауза

От основи до ключ и отвъд това

Forbes Men

От основи до ключ и отвъд това

В крак с иновациите

Forbes Men

В крак с иновациите

Рискувайте подготвени, за да бъдете успешни

Forbes Men

Рискувайте подготвени, за да бъдете успешни

Реклама
Forbes България
  • Списанието
  • Събития
  • Forbes Бюлетин
  • Реклама
  • Online Магазин
  • Абонамент
  • Контакти
  • Forbes профил
  • Последни
  • Бизнес и Коронавирус
  • Иновации
  • Лидерство
  • Пари
  • Бизнес
  • Стартъпи
  • Класации
  • Лайфстайл
  • Forbes TV
  • От извора
  • BrandVoice
  • Forbes Healthcare Summit
  • Forbes DNA of Success
  • Forbes Innovation Forum
  • Forbes 30 под 30 Class 2021
  • Forbes Women Forum
  • Бизнес Наградите на FORBES
    • • Специални награди
    • • Условия
    • • Категории
    • • Жури
    • • Победители 2022

Актуален Брой

FORBES е лицензирана търговска марка, собственост на Forbes IP (HK) Limited. FORBES БЪЛГАРИЯ се издава от „Българска бизнес медия“ ЕООД по силата на лицензионно споразумение с Forbes IP (HK) Limited. Forbesbulgaria.com се изгражда и поддържа със съдействието на JT Design
Политика за поверителност
© 2022 FORBES. Всички права запазени. © 2022 „Българска бизнес медия“ ЕООД. Всички права запазени