Модерно, отговорно, прозрачно

Илия Гърков, вицепрезидент на „Дънди Прешъс Металс“, Канада, за новата посока на минното дело, модерните технологии и силните страни на българските предприемачи

„Дънди Прешъс Металс“ се превърна в еталон за качество и лидерство в минната индустрия. Как съчетавате световното ноу-хау с местния опит?

„Дънди Прешъс Металс“ се разви като минна компания след придобиването на рудник „Че­лопеч“ през 2003 г., а днес бизнесът ни в Бъл­гария заема важно място в портфолиото на „Дънди“. От началото на дейността си в Бъл­гария компанията се доказва като еталон за ка­чество и иновативност в минната индустрия както в страната, така и в международен план, а споменаването на рудник „Челопеч“ е свърза­но с модернизация и технологии. Тази репутация постигаме и дължим на обновленията и тех­нологиите, които се разработват и прилагат от българските специалисти първо в рудник „Челопеч“, а понастоящем и в рудника ни „Ада тепе“ в Крумовград. В българските дружества на „Дънди Прешъс Металс“ реализираме своите постижения в изграждането на съвременното лице на добива на полезни изкопаеми в парт­ньорство със световни компании от добивната индустрия и новаторско приложение на дости­женията на информационните технологии. Рад­вам се, че сме сред първите наистина дигитал­ни рудници и опитът, натрупан в България, вече служи за подобрения далеч извън националните ни граници.

Към какви върхове сте се изкачвали в живота досега? С какво от постигнатото най-много се гордеете? Къде мечтаете да стигнете сега?

Благодарен съм, че разнообразните ми интереси са ме водили по много различни пътеки. Незави­симо с какво се захващам, не се отказвам да из­вървя пътя, да търся същността, да постигна задълбочено разбиране. Обичам да споделям пъ­туванията си с хора, с които обменяме знания и опит. Привличат ме области, които поста­вят предизвикателства и ме изваждат от зона­та на комфорт. Мотивират ме действията и решенията, до които достигаме заедно в личен и професионален план. Гордея се със семейство­то си и с екипа си – това са моите двигатели.

Успешните български предприемачи не се страхуват, използват силата на опита и дързостта на младостта, притежават гъвкавост и разбиране. В страната ни има много хора, които работят за бъдещето и разполагат с ресурсите на световни предприемачи

Благодарение на волята, опита и стремежа ни за търсене на новото с хората, с които ра­ботя, успяхме да изведем от банкрут рудник „Челопеч“ и да го превърнем в модел на модер­ното минно предприятие. Продължаваме да надграждаме и да се усъвършенстваме с най-но­вия ни рудник „Ада тепе“.

Крачките, които ние в „Дънди“ правим, въ­веждайки технологични новости в индустрия­та, са разпознати както в България, така и в световен мащаб, и доказателство за това е го­лемият интерес на много водещи международни минни компании да посетят рудник „Челопеч“ и „Ада тепе“ и да се запознаят с модела на ра­бота на място. Като компания и като екип от специалисти имаме възможност да покажем как минната индустрия може да задава посока­та на устойчивото развитие. Бих искал целият миннодобивен сектор да се зарази с модерност. Това е възможност за България да се позициони­ра като лидер в минната индустрия.

Вие сте работили освен в България в Австралия и в Армения. По какво си приличат миньорите в тези три страни? Всеки човек ли става за миньор, какви специфични качества изисква тази професия?

Ако под общото название миньор поставим всички минни специалисти, мога да кажа, че това е една общност, която може да се види не само в България, Армения и Австралия, но и по целия свят. Хората, заети в минната промиш­леност, се подкрепят и уважават. Това се случ­ва не само защото се цени силата на колегиал­ността, но и заради културата за безопасност, в която пазиш колегата си като брат. Сред ка­чествата, които ще забележите в работещите в бранша, са лична отговорност, почтеност и искреност. Разбира се, важно е да обичаш това, което правиш, и да уважаваш природата.

Челопеч е завод под земята, кои са новите ха­рактеристики на производството? Защо тол­кова много държите на новите технологии и как те променят производството и бизнеса?

През 2003 г., когато стъпихме в България, зая­вихме желанието си да работим модерно, от­говорно и прозрачно. Вече 17 години следваме принципите си – модернизирахме работата си, грижим се за околната среда и регионите, къ­дето извършваме дейността си, поддържаме открит диалог. Екипът ни разполага със сила­та на нестандартното мислене. Благодарение на инвестираните средства в подобрения всеки служител в компанията има възможност да се докосне до най-доброто в световната минна индустрия, да го пречупи през специфичните условия на нашите находища, за да сътворим нещо качествено ново. Първият дрон, който се ползва индустриално в подземни условия, беше разработен в рудник „Челопеч“ с екипа на „Дънди Прешъс Металс“. Минното дело не е за­стопорено в миналото, то определя бъдещето. Ние осигуряваме суровините, но също така въ­веждаме, използваме и усъвършенстваме техно­логиите. Те променят работата ни – правят я по-ефективна, по-безопасна и по-привлекателна.

В Крумовград открихте първия рудник от 40 години насам. Кога ви беше най-трудно, кой ви помагаше най-много?

Признавам, че беше трудно. Една от причините за неуспеха ни беше, че говорихме на много спе­цифично ниво за експертна технология, очаквай­ки хората да разбират от минно дело. Когато нещо е непознато, то плаши. Трябваше да от­говорим на притесненията на хората по такъв начин, че да бъдем разбрани. За три месеца про­ведохме над 100 срещи. Започнахме внимателно да се вслушваме в това, което ни казват раз­личните заинтересовани страни, и да планираме как да интегрираме предложенията. Съчетавай­ки най-добрите технологии и предложенията на експерти от неправителствените организации, създадохме проект, който отговаря на най-ви­соките критерии за осигуряване на здравето и безопасността на хората, за опазване на окол­ната среда и гарантиране на устойчивото раз­витие на региона. Започнахме да се срещаме с всяка една от заинтересованите страни.

Екипът ни разполага със силата на нестандартното мислене. Благодарение на инвестираните средства в подобрения всеки служител в компанията има възможност да се докосне до най-доброто в световната минна индустрия, да го пречупи през специфичните условия на нашите находища, за да сътворим нещо качествено ново

Успяхме благодарение на силната ангажи­раност на всеки един и упоритата работа на екипа. Не само разработихме рудник „Ада тепе“, но създадохме най-добра практика за опазване на биоразнообразието, която се полз­ва за пример и в Европа, положихме основите на минната археология, подпомагаме активно науката, малкия и средния бизнес.

Успехите, които сме постигнали, нямаше да бъдат толкова удовлетворяващи, ако не беше доброто сътрудничество с местните власти и компетентните държавни институции.

Как успяхте да спечелите на своя страна жи­телите на Крумовград и региона. Какво е за вас значението на дадената дума?

Отговорността е новият световен акцент – грижата за човека, екипа, околната среда, общ­ностите и управлението. В „Дънди Прешъс Металс България“ вече натрупахме значителен опит. Всеки бизнес, както и взаимоотношени­ята между хората, се крепи на доверието, на припокриването на думите с делата.

Стъпвайки в страната, ръководството на „Дънди Прешъс Металс“ заяви, че ще прави по­вече, отколкото обещава. До ден днешен спаз­ваме това обещание и Крумовград е добър при­мер за това. Обещахме, че 90% от заетите в производството ни на „Ада тепе“ ще са хора от общината. Към днешна дата процентът вече е 97. Вярвам, че като разкриваме ресурси, създаваме стойност, за да се развиваме и прос­перираме заедно.

Ценностите, към които се придържаме като компания, са съдържанието, което обвързва и осмисля съществуването ни. Ние казваме, че за нас е важно да работим според нашите ценнос­ти: безопасност и благополучие, грижа за окол­ната среда, прозрачност, уважение, иновации и партньорство с местните общности. Когато не само служителите споделят и демонстри­рат тези ценности в поведението си, но и като компания правим това, което казваме, се създа­ва атмосфера на доверие.

Каква е ролята на „Дънди Прешъс Металс“ за развитие на регионите. Поддържате английска гимназия, защо го правите?

Благосъстоянието на общностите, в които жи­веем и работим, е от важно значение за нас. Започвайки от всеки един човек, който рабо­ти при нас, през жителите на общините, къде­то развиваме дейност, партньорите ни в биз­неса и инвеститорите ни до потребителите на продукти, за които ние сме осигурили сурови­ни, ние разчитаме на доверие – като отговорни работодатели, като надеждни бизнес партньо­ри, като съзнателни хора, които допринасят за повишаване на общото благосъстояние. Стре­межът ни като компания е да съдействаме за устойчивото развитие на регионите, където осъществяваме дейността си. Работим в парт­ньорство с общините, за да реализираме прио­ритетите на общността по отношение на ин­фраструктура, култура, спорт.

Непрекъснатото усъвършенстване като цен­ност е много важно за нас и в този смисъл об­разованието е сред основните ни приоритети. Подпомагаме различни образователни проекти и работим с много училища и университети. Частната профилирана гимназия за чуждоезико­во обучение в Челопеч обаче остава най-значи­мата ни социална инвестиция. Ако в рамките на „Дънди Прешъс Металс“ инвестираме в знания­та и уменията на служителите, то с училище­то инвестираме в стотици млади хора, които тепърва ще разкриват потенциала си. Училище­то традиционно е сред стоте най-добри в стра­ната. Тази година е в първите десет на частни­те училища по успех – резултат, който много ни радва. Колкото повече млади хора имат добро

образование, толкова повече развитие ще има обществото ни занапред.

Какво „Дънди Прешъс Металс“ ви дава на вас и какво вие се стремите да давате на компанията?

Колкото и да си говорим за рутина в производ­ството, в „Дънди Прешъс Металс“ ние не сме хора, които работят в рутина. Една част от нашето ноу-хау е, че можем да се променяме в движение, а другата е, че имаме свободата да поемаме отговорност. „Дънди Прешъс Металс“ ми дава среда, в която аз и екипът ми можем да се развиваме професионално и личностно, като по този начин създаваме условия за модерно и печелившо производство. Радва ме, че сме ор­ганизация от мотивирани и позитивни хора, които развиват българската минна индустрия.

Свободата да въвеждаме новости прави работа­та интересна, завладяваща и удовлетворяваща.

Като се сравняваме със световните имена в бизнеса, кои са силните страни на българските предприемачи?

Ние в „Дънди Прешъс Металс“ в България сме успешни, защото търсим промяната, непрекъс­натото подобрение, динамиката. Поставяме си предизвикателни и смели цели, дръзваме да на­правим нещо за първи път. Успешните българ­ски предприемачи имат същите черти – не се страхуват, използват силата на опита и дър­зостта на младостта, притежават гъвкавост и разбиране. В страната ни има много хора, които работят за бъдещето и разполагат с ре­сурсите на световни предприемачи.