Избрани статии и новини от редакцията на Forbes България
Правителството предлага промяна в начина на изчисляване на трудовия стаж, която може да засегне едно от най-разпознаваемите доплащания към заплатата – добавката за придобит трудов стаж и професионален опит, известна като „клас“.
КЛЮЧОВИ ФАКТИ
- Промяната е заложена в преходните и заключителни разпоредби на законопроекта за Бюджет 2026 чрез изменения в Кодекса на труда. В момента за един ден трудов стаж се зачита времето, през което служителят е работил поне половината от законоустановеното за него работно време за деня.
- Кабинетът предлага трудовият стаж да бъде приравнен към осигурителния и да се изчислява по часове. Така един ден трудов стаж ще се признава само при отработено пълно законоустановено работно време, а при непълно работно време стажът ще се натрупва пропорционално.
- Най-пряко засегнати ще бъдат работещите на непълно работно време. Ако текстовете бъдат приети, техният трудов стаж ще се отчита според реално отработените часове, което може да промени и размера на добавката за „клас“.
- Според мотивите на правителството сегашният режим създава стимул за сключване на фиктивни трудови договори на непълно работно време, най-често за 4-часов работен ден, без това да води до ограничаване на трудовите права.
- Очакването на кабинета е новият ред да ограничи недекларирания труд, да изсветли част от икономиката и да увеличи приходите от осигурителни вноски и данъци.
ВАЖЕН ДЕТАЙЛ
Аргументът на правителството е, че промяната ще въведе по-равнопоставено третиране на работещите на непълно работно време. В момента служителите, които работят под половината от нормалното работно време, натрупват трудов стаж пропорционално, докато при 4-часов работен ден се признава пълен трудов стаж.
ДОПИРАТЕЛНА
Промяната не означава автоматично намаляване на заплатите, но може да се отрази върху бъдещото натрупване на трудов стаж и върху размера на допълнителното възнаграждение за „клас“ при хората на непълен работен ден. Ефектът ще зависи от конкретния трудов договор, продължителността на работното време и начина, по който работодателят изчислява добавката.
КЛЮЧОВА ИСТОРИЯ
Добавката за трудов стаж и професионален опит е една от най-устойчивите особености на българския трудов пазар. Тя е позната като „клас“ и на практика възнаграждава натрупания опит, като се начислява като процент върху основната заплата. Затова всяка промяна в начина, по който се признава трудовият стаж, има пряко значение не само за администрацията на трудовите досиета, но и за реалните доходи на част от работещите.
Предложението идва в контекст на по-широк натиск за изсветляване на заетостта. Договорите на непълно работно време от години са чувствителна тема, защото могат да отразяват реална гъвкава заетост, но могат и да прикриват пълна заетост с по-ниски осигуровки. Именно тази граница се опитва да преначертае правителството – като обвърже трудовия стаж по-тясно с реално отработеното време.
Рискът е социалният ефект да се окаже двоен. От една страна, мярката може да ограничи фиктивните договори и да увеличи приходите в бюджета. От друга, тя може да намали бъдещите права на хора, които действително работят на непълно работно време – например родители, студенти, хора с втора работа или служители в сектори с гъвкава заетост.
