Как емоциите влизат в бизнеса и образованието – новият проект на Петър Митев и д-р Антонина Кардашева
Петър Митев и д-р Антонина Кардашева създават общество от експерти за промяна в образованието. Целта им е да развиват личностите на бъдещето чрез емоционална интелигентност и технологии
Oтговарям за секторите образование, шоубизнес и култура, стартъпи.
Как подготвяме децата за бъдещето в свят, който днес е безкрайно различен от вчера, а утре – почти непредсказуем? Възможно ли е емоциите да влияят върху хода на развитие на технологиите? Защо съществува лидерството и какво е мета личност?
Тези на пръв поглед несвързани въпроси намират своята пресечна точка в Connective Minds, новия социален проект на Петър Митев и д-р Антонина Кардашева. Създаден с идеята да се превърне в общество от експерти, в платформа за научно знание и разработване на методологии с доказан резултат, първите им проекти са в сферата на образованието.
„Важно е да имаме конкретен начин и подход към подобряването на условията за образование на нашите деца, родители, учители, общество като цяло. Защото образованието не съществува в изолация, то е огледало на това как е функционирало досега обществото“, казва Петър Митев.
Той е съосновател и изпълнителен директор на компанията за 3D визуализации Chaos Group, а след оттеглянето си след 20 години оперативна дейност, през 2023 г. създава Big Orange Foundation за безплатни обучения по роботика на деца от малки населени места. Connective Minds е следваща стъпка в стремежа му да връща обратно към обществото, и то с фокус върху образованието.
Освен идентифицирането на ключовите проблеми и разработването на работещи стратегии за преодоляването им, за екипа на новата организация е важно включването на доказани експерти от различни области. „Ние много се надяваме да се включат широкомислещи, многопластови хора, които мислят не само за мета уменията, а и за мета личността. Мета личността е тази личност, която вижда над себе си, вижда глобално, вижда в бъдещето и е склонна по най-елегантен начин да се адаптира“, казва д-р Кардашева, национален координатор към Международното общество по емоционална интелигентност в Ню Йорк, основател на Фондация за развитие на емоционална интелигентност и сред първите психолози, които въвеждат в България системни програми за развиване на тези умения при децата.
Дългогодишната работа на д-р Кардашева с деца и възрастни ѝ показва, че именно „емоционалната интелигентност е базата, върху която всеки би могъл да разгърне потенциала си“. Затова първите стъпки на Connective Minds символично свързват технологиите и емоциите, лявото и дясното полукълбо на мозъка, но амбицията им в бъдеще е да развиват още много програми.
Целта на организацията е с помощта на утвърдени експерти в различни сфери да превеждат най-новото научно знание на разбираем и приложим език, да разработват и тестват нови методологии и да ги предлагат за масово ползване. Стремежът им е да дават по-холистични решения на проблемите, с което да се позиционират встрани от пренаселения с играчи образователен сектор.
Проектът излиза и извън класните стаи. Екипът вярва, че е време бизнесът също да започне да говори за емоции. „Хората в бизнеса имат толкова много потенциал, но заради емоционалните си нерегулативни механизми много често губят инвестициите си“, казва психологът и подчертава, че в много компании финансовият успех е съчетан с нещастен екип, а напрежението руши резултатите. „Лидерът е точно този, който има емоционалната ангажираност да показва модела, за да могат другите да го следват.“
В големи международни компании вече се експериментира с практики, при които служителите споделят как се чувстват в началото и в края на работния ден. Анализът на тези данни дава на мениджърите информация за културата в екипа. Подобни подходи според д-р Кардашева са пример за това как емоционалната осъзнатост може да се превърне в бизнес инструмент.
Новата организация тепърва стъпва на своя път, все още изясняват структура, финансиране и етапи на развитие. Но и двамата основатели влизат с много ясни мотиви да превеждат знанието си в полза на обществото. „Мотивацията винаги идва от смисъла – казва Петър Митев. – Когато виждаш, че можеш да помогнеш на хората да отидат на следващото ниво, да направят следващата стъпка и да разгърнат потенциала си, това действа много мотивиращо.“
