Уолстрийт се връща към рекордни възнаграждения
Избрани статии и новини от редакцията на Forbes България
След години на по-сдържано възнаграждение след финансовата криза от 2008 г., ръководителите на най-големите американски банки отново получават рекордни пакети, съобщава Bloomberg. Общите им възнаграждения надхвърлят нивата от пиковите 2006 г. и 2021 г., на фона на силна година за печалбите в сектора.
КЛЮЧОВИ ФАКТИ
- Главните изпълнителни директори на водещите банки в САЩ са получили годишно възнаграждение от поне 40 млн. долара.
- Брайън Мойнихан от Bank of America е получил 41 млн. долара за 2025 г., ръст от 17% на годишна база.
- Citigroup увеличава възнаграждението на Джейн Фрейзър с 22% до 42 млн. долара – знак за подкрепа от борда в усилията ѝ за преструктуриране.
- Дейвид Соломон от Goldman Sachs получава 47 млн. долара – увеличение от 21% спрямо предходната година и най-високото възнаграждение сред големите банки.
- JPMorgan, Goldman Sachs и Bank of America са увеличили бонусните фондове за банкери и трейдъри с поне 10%, след силна година за сделки и пазарна активност.
ВАЖЕН ЦИТАТ
„По отношение на заплащането главните изпълнителни директори имаха страхотна година“, казва Алън Джонсън, управляващ директор на Johnson Associates. „Банките имаха страхотна година, с минимални загуби и големи печалби. Мисля, че се управляваха много добре.“
КЛЮЧОВА ИСТОРИЯ
Рекордните пакети напомнят на периода преди финансовата криза. През 2007 г. Goldman Sachs плати 68.5 млн. долара на тогавашния си главен изпълнителен директор Лойд Бланкфейн – исторически рекорд за Уолстрийт. Същата година Lehman Brothers изплати 40 млн. долара на Ричард Фулд, преди компанията да фалира през 2008 г.
Днес обаче секторът изглежда различно. Регулациите, въведени след кризата чрез закона Дод-Франк, ограничиха поемането на риск и засилиха капиталовите буфери. Банковите печалби за 2025 г. са най-високите от 2021 г. насам, подкрепени от търговията, кредитирането и възстановяването на пазара на сливания и придобивания.
Според анализатора Майк Майо от Wells Fargo има ясна връзка между представянето и възнаграждението: „Има връзка между заплащането и производителността. Всички те получават значителна част от компенсацията си в акции, което изравнява интересите им с тези на акционерите.“
Въпреки ръста на възнагражденията, акционерите като цяло не оказват сериозна съпротива. Миналата година Goldman Sachs получи подкрепа от мнозинството инвеститори за предложението си относно възнагражденията на ръководството.
КАКВО СЛЕДВА
Увеличените пакети идват в момент, когато индустрията е под натиск да контролира разходите – включително инвестициите в изкуствен интелект и нови технологии. Големите банки се стремят да балансират между растеж на приходите и оптимизация на разходите, докато вниманието към компенсациите остава високо.
Възнагражденията на CEO-тата отново са на нива, невиждани от предкризисната ера – но този път секторът влиза в цикъла с по-силни капиталови позиции и по-строга регулация. Въпросът е дали инвеститорите ще продължат да приемат рекордните пакети, ако пазарната среда се обърне.
