Здраве за всеки
| Партньорска програма
Най-малко 400 млн. души по света не могат да получат достъп до основни здравни услуги и повече от 2 млрд. все още не могат да си позволят да купуват лекарствата, от които се нуждаят. Сега, в момент на пандемия, още повече излиза на преден план нуждата от качествено здравеопазване и достъпни лекарства. „Сандоз“, като част от групата на „Новартис“, си е поставил амбициозната цел да бъде пионер в предоставянето на достъп на пациентите до висококачествени лекарствени продукти.
„Предоставянето на достъп за пациентите е наша мисия в „Сандоз“ и е основата на нашата стратегия. Създаваме иновативни подходи за осигуряване на висококачествени лекарствени продукти за пациентите в цял свят. Всяка компания, която предлага генерични или биоподобни продукти, дава по-широк достъп на пациентите до качествена терапия, спестява много средства на здравните системи и води до устойчивост и предвидимост в разхода за здравни грижи. Средства, които могат да бъдат вложени в иновации в здравеопазването“, казва д-р Петко Петков, управител на „Сандоз България“.
„Сандоз“ е световен лидер в производството на биоподобни и генерични антибиотични продукти, като заема водещи позиции и при лекарствените продукти в дерматология, офталмология, онкология, болкоуспокояващи, лекарствени продукти за трансплантирани пациенти, за заболявания на сърдечно-съдовата и централната нервна система, за респираторни заболявания, както и хормонални терапии. Компанията е част от групата на „Новартис“, създадена през 1996 г. чрез обединение на компаниите Ciba-Geigy и Sandoz. Днес „Новартис“ е една от най-големите фармацевтични компании в света, оценена на почти 50 млрд. долара. В групата на „Новартис“ работят над 110 хил. души в световен мащаб.
ЧЕСТНОСТ, ПОЧТЕНОСТ, КАЧЕСТВО
От създаването ѝ през 1886 г. „Сандоз“ непрекъснато се развива и въвежда иновации. „Сандоз“ е създател на първия перорален пеницилин, има 70 години опит в биотехнологиите, 30 години развойна дейност при рекомбинантните протеини и преди 15 години представи първия биоподобен продукт на европейския пазар. Но за да достигне до компанията, която е днес – сред лидерите на световния генеричен пазар, никога не е отстъпвала от основните си принципи – честност, почтеност, качество. „В „Сандоз“ и „Новартис“ не правим компромис с качеството в производството и етичните стандарти и винаги се стремим към прозрачност в нашите дейности. Честността и почтеността са наш приоритет във всичко, което правим, без значение дали става въпрос за работа в екипи в компанията, с партньори, клиенти, пациенти“, обяснява д-р Петков.
За качеството управителят на „Сандоз България“ казва, че то е еднакво в цял свят. „Без значение дали пациентът е в България, Германия или в САЩ, когато той приема лекарствен продукт, произведен от „Сандоз“, този продукт е произведен по едни и същи стандарти за качество навсякъде по света. Това е гаранцията за успех и това всъщност те превръща в лидер.“
„Сандоз“ развива дейност в България отпреди 2000 г., като в началото на 2006 г. е сформиран обединеният екип на „Сандоз“, „Лек“ и „Хексал“. Компанията комбинира портфолиото на няколко производителя, съществували до този момент самостоятелно и придобити през годините. Днес все още са разпознаваеми продуктите на Sandoz GmbH, Австрия; Sandoz Pharmaceuticals d.d., Словения; Lek Pharmaceuticals d.d., Словения; Hexal AG, Германия, и EBEWE Ges.m.b.H Nfg.KG, Австрия. Компанията постепенно навлиза в почти всички терапевтични групи лекарства. Днес продуктите на „Сандоз“ помагат на милиони българи да поддържат здравето си. Наред със силното присъствие на антибиотичния пазар компанията е водеща сред всички пуснати на българския пазар биоподобни лекарствени продукти и все повече заема лидерски позиции и в т.нар. ОТС пазар (лекарства без рецепта).
110 ТАЛАНТИ ПИШАТ ИСТОРИЯ
„За нас хората са най-важният двигател на успеха. В „Сандоз България“ работят малко над 110 служители – всеки от тях допринася за развитието на компанията. Всеки от тях пише история и оставя дълбока следа“, казва д-р Петков. В компанията има широк кръг висококвалифицирани специалисти с експертиза в медицината, фармацията, маркетинга, биоподобните продукти и други.
Задържането и намирането на талантите често е предизвикателство, но „Сандоз“ е открил своето решение – възможности за развитие и голяма свобода. „Много често при хората с висока експертиза заплатата не е от най-голямо значение. Оставяйки настрана паричните стимули, в нашата компания се грижим потенциалът на служителите да бъде максимално използван и развиван. Имаме различни програми за обучения и квалификация. Нашите хора търсят развитие и ние им даваме шанс, предоставяйки им свобода за изява. Много от тях вече не отговарят само за България като пазар, но помагат за развитието на „Сандоз“ на регионално ниво. Те се издигат професионално заедно с успехите на компанията“, разказва д-р Петков.
Той посочва, че другото нещо, което помага за сплотяването на екипа, е моделът на работа, който промотира изграждането на доверие и откритост между хората и стимулирането на среда, в която без притеснение могат да се обменят идеи. „Ние сме едно сплотено семейство, което се стреми към успеха. Без силна колаборация в това, което правим, е невъзможно да постигнем целите си“, споделя д-р Петков.
CURIOUS, INSPIRED, UNBOSSED
Когато говорим за развитието на таланти, то няма да е възможно без изградената култура в „Сандоз“. Тя е формирана и надграждана десетилетия и стои в основата на водещата позиция в здравеопазването и фармацията. Нашата култура се гради върху три думи: Curious (любопитен), Inspired (вдъхновен) и Unbossed (без шеф). „Ако първите две се прилагат успешно от години в компанията, последната въвежда концепция, която е изцяло нова и в момента налагаме“, разказва д-р Петков.
Концепцията на Unbossed беше въведена от Васант Нарасимхан, изпълнителния директор на „Новартис“, и цели развитието на по-модерни корпоративни практики. „С новата културна рамка на преден план излизат хората и най-вече тези, които преследват цели“, казва д-р Петков.
Културата на Unbossed дава голяма свобода на служителите, стимулира ги да работят екипно, да бъдат проактивни и да не търсят разрешение за всяко действие от прекия си ръководител. „Опитваме се да премахнем бариерите пред нашите служители, като им предоставяме свобода да опитват нови неща и изграждаме психологически безопасна среда. Искаме да не се страхуват да споделят мнението си и да се учат от грешките си, защото вярваме, че всеки провал е стъпка към успеха. Виждаме, че хората в „Сандоз“ се вдъхновяват още повече, като опитват нови неща“, разказва управителят на „Сандоз България“.
НЕВИДИМИЯТ ПРОБЛЕМ С COVID-19
„Кризата с COVID-19 е като никоя досега. Аз вярвам, че скоро ще се види светлина в тунела и пандемията ще бъде овладяна”, казва д-р Петков. Но вследствие на тази криза се задава друга, много сериозна, за която не се говори. „Ако вземем за пример хората със сърдечно-съдови заболявания, те не посещават личните си лекари или специалисти и съответно не се диагностицират адекватно. Много заболявания остават нелекувани и рано или късно това ще създаде огромен здравен проблем. Ще има много повече усложнения, а това ще се превърне в бреме за здравната система. Всички знаем, че по-икономически изгодно е да правиш профилактика, отколкото да лекуваш усложненията на едно заболяване. В момента това е може би един от най-големите негативи на ковид кризата“, смята д-р Петков.
„За да се противопоставим на последиците от коронавирусa, ние се опитваме да даваме гласност на този сериозен проблем. Също така полагаме огромни усилия, за да можем да предоставим по-широк достъп на пациентите до качествена терапия и да се превърнем в доверен партньор в здравеопазването“, казва управителят на „Сандоз България“.