Здраве за всеки

Сандоз

BRANDVOICE | Партньорска програма

Най-малко 400 млн. души по света не могат да получат достъп до ос­новни здравни услуги и повече от 2 млрд. все още не могат да си позволят да купу­ват лекарствата, от които се нужда­ят. Сега, в момент на пандемия, още повече излиза на преден план нуждата от качествено здравеопазване и дос­тъпни лекарства. „Сандоз“, като част от групата на „Новартис“, си е поста­вил амбициозната цел да бъде пионер в предоставянето на достъп на пациен­тите до висококачествени лекарствени продукти.

„Предоставянето на достъп за па­циентите е наша мисия в „Сандоз“ и е основата на нашата стратегия. Съз­даваме иновативни подходи за осигу­ряване на висококачествени лекарствени продукти за пациентите в цял свят. Всяка компания, която предлага генерични или биоподобни продукти, дава по-широк достъп на пациенти­те до качествена терапия, спестява много средства на здравните систе­ми и води до устойчивост и предвиди­мост в разхода за здравни грижи. Сред­ства, които могат да бъдат вложени в иновации в здравеопазването“, казва д-р Петко Петков, управител на „Сан­доз България“.

„Сандоз“ е световен лидер в произ­водството на биоподобни и генерични антибиотични продукти, като заема водещи позиции и при лекарствените продукти в дерматология, офталмо­логия, онкология, болкоуспокояващи, лекарствени продукти за трансплан­тирани пациенти, за заболявания на сърдечно-съдовата и централната нервна система, за респираторни за­болявания, както и хормонални тера­пии. Компанията е част от групата на „Новартис“, създадена през 1996 г. чрез обединение на компаниите Ciba-Geigy и Sandoz. Днес „Новартис“ е една от най-големите фармацевтични компа­нии в света, оценена на почти 50 млрд. долара. В групата на „Новартис“ ра­ботят над 110 хил. души в световен мащаб.

ЧЕСТНОСТ, ПОЧТЕНОСТ, КАЧЕСТВО

От създаването ѝ през 1886 г. „Сандоз“ непрекъснато се развива и въвежда иновации. „Сандоз“ е създател на пър­вия перорален пеницилин, има 70 годи­ни опит в биотехнологиите, 30 години развойна дейност при рекомбинантни­те протеини и преди 15 години пред­стави първия биоподобен продукт на европейския пазар. Но за да достигне до компанията, която е днес – сред ли­дерите на световния генеричен пазар, никога не е отстъпвала от основните си принципи – честност, почтеност, качество. „В „Сандоз“ и „Новартис“ не правим компромис с качеството в про­изводството и етичните стандарти и винаги се стремим към прозрачност в нашите дейности. Честността и почтеността са наш приоритет във всичко, което правим, без значение дали става въпрос за работа в екипи в компанията, с партньори, клиенти, па­циенти“, обяснява д-р Петков.

За качеството управителят на „Сандоз България“ казва, че то е еднак­во в цял свят. „Без значение дали па­циентът е в България, Германия или в САЩ, когато той приема лекарствен продукт, произведен от „Сандоз“, този продукт е произведен по едни и същи стандарти за качество навсякъде по света. Това е гаранцията за успех и това всъщност те превръща в лидер.“

„Сандоз“ развива дейност в Бълга­рия отпреди 2000 г., като в началото на 2006 г. е сформиран обединеният екип на „Сандоз“, „Лек“ и „Хексал“. Компания­та комбинира портфолиото на някол­ко производителя, съществували до този момент самостоятелно и придо­бити през годините. Днес все още са разпознаваеми продуктите на Sandoz GmbH, Австрия; Sandoz Pharmaceuticals d.d., Словения; Lek Pharmaceuticals d.d., Словения; Hexal AG, Германия, и EBEWE Ges.m.b.H Nfg.KG, Австрия. Компания­та постепенно навлиза в почти всички терапевтични групи лекарства. Днес продуктите на „Сандоз“ помагат на милиони българи да поддържат здраве­то си. Наред със силното присъствие на антибиотичния пазар компанията е водеща сред всички пуснати на бъл­гарския пазар биоподобни лекарствени продукти и все повече заема лидерски позиции и в т.нар. ОТС пазар (лекар­ства без рецепта).

110 ТАЛАНТИ ПИШАТ ИСТОРИЯ

„За нас хората са най-важният двига­тел на успеха. В „Сандоз България“ ра­ботят малко над 110 служители – всеки от тях допринася за развитието на компанията. Всеки от тях пише ис­тория и оставя дълбока следа“, казва д-р Петков. В компанията има широк кръг висококвалифицирани специали­сти с експертиза в медицината, фар­мацията, маркетинга, биоподобните продукти и други.

Задържането и намирането на та­лантите често е предизвикателство, но „Сандоз“ е открил своето реше­ние – възможности за развитие и го­ляма свобода. „Много често при хора­та с висока експертиза заплатата не е от най-голямо значение. Оставяйки настрана паричните стимули, в наша­та компания се грижим потенциалът на служителите да бъде максимално използван и развиван. Имаме различ­ни програми за обучения и квалифика­ция. Нашите хора търсят развитие и ние им даваме шанс, предоставяйки им свобода за изява. Много от тях вече не отговарят само за България като пазар, но помагат за развитието на „Сандоз“ на регионално ниво. Те се изди­гат професионално заедно с успехите на компанията“, разказва д-р Петков.

Той посочва, че другото нещо, което помага за сплотяването на екипа, е моделът на работа, който промотира изграждането на доверие и откритост между хората и стимули­рането на среда, в която без притеснение могат да се обменят идеи. „Ние сме едно сплотено семейство, което се стреми към успеха. Без силна колабо­рация в това, което правим, е невъз­можно да постигнем целите си“, спо­деля д-р Петков.

CURIOUS, INSPIRED, UNBOSSED

Когато говорим за развитието на та­ланти, то няма да е възможно без из­градената култура в „Сандоз“. Тя е фор­мирана и надграждана десетилетия и стои в основата на водещата позиция в здравеопазването и фармацията. На­шата култура се гради върху три думи: Curious (любопитен), Inspired (вдъхно­вен) и Unbossed (без шеф). „Ако първите две се прилагат успешно от години в компанията, последната въвежда кон­цепция, която е изцяло нова и в момен­та налагаме“, разказва д-р Петков.

Концепцията на Unbossed беше въ­ведена от Васант Нарасимхан, изпъл­нителния директор на „Новартис“, и цели развитието на по-модерни кор­поративни практики. „С новата кул­турна рамка на преден план излизат хората и най-вече тези, които пре­следват цели“, казва д-р Петков.

Културата на Unbossed дава голяма свобода на служителите, стимулира ги да работят екипно, да бъдат про­активни и да не търсят разрешение за всяко действие от прекия си ръко­водител. „Опитваме се да премахнем бариерите пред нашите служите­ли, като им предоставяме свобода да опитват нови неща и изграждаме пси­хологически безопасна среда. Искаме да не се страхуват да споделят мне­нието си и да се учат от грешките си, защото вярваме, че всеки провал е стъпка към успеха. Виждаме, че хората в „Сандоз“ се вдъхновяват още повече, като опитват нови неща“, разказва уп­равителят на „Сандоз България“.

НЕВИДИМИЯТ ПРОБЛЕМ С COVID-19

„Кризата с COVID-19 е като никоя досега. Аз вярвам, че скоро ще се види светлина в тунела и пандемията ще бъде овладяна”, казва д-р Петков. Но вследствие на тази криза се задава друга, много сериозна, за която не се говори. „Ако вземем за пример хората със сърдечно-съдови заболявания, те не посещават личните си лекари или специалисти и съответно не се диаг­ностицират адекватно. Много забо­лявания остават нелекувани и рано или късно това ще създаде огромен здравен проблем. Ще има много пове­че усложнения, а това ще се превърне в бреме за здравната система. Всички знаем, че по-икономически изгодно е да правиш профилактика, отколкото да лекуваш усложненията на едно заболя­ване. В момента това е може би един от най-големите негативи на ковид кризата“, смята д-р Петков.

„За да се противопоставим на по­следиците от коронавирусa, ние се опитваме да даваме гласност на този сериозен проблем. Също така полага­ме огромни усилия, за да можем да пре­доставим по-широк достъп на пациен­тите до качествена терапия и да се превърнем в доверен партньор в здра­веопазването“, казва управителят на „Сандоз България“.