Избрани статии и новини от редакцията на Forbes България
Заплатите в българския технологичен сектор са нараснали с над 60% за последните пет години, показва новото издание на Salary Survey на Noble Hire.
КЛЮЧОВИ ФАКТИ
- Средната нетна заплата в IT сектора достига 3392 евро, а при топ мениджърите средното нетно възнаграждение е 6580 евро, показва проучването на Noble Hire.
- Ръстът от над 60% за пет години поставя технологичната индустрия далеч над средните нива за икономиката. За мащаб, средната брутна месечна заплата в България през първото тримесечие на 2026 г. е 1407 евро, според данни на НСИ. Сравнението не е едно към едно, защото проучването на Noble Hire работи с нетни IT възнаграждения, а НСИ публикува брутни средни заплати, но разликата ясно показва колко силно се е отделил секторът от средния пазар на труда.
- Най-бързо растат възнагражденията при ролите, свързани с данни, машинно обучение и изкуствен интелект. Причината е комбинация от глобален недостиг на таланти, експлозия на AI решения и ускорена дигитализация в компаниите.
- На другия полюс са HR и Hardware Engineering. При тях средните възнаграждения са по-ниски спрямо 2021 г., което показва как технологичният сектор вече не расте равномерно, а пренасочва ресурсите си към по-търсени и по-бързо мащабируеми роли.
- При HR спадът се обяснява с промяна в стратегиите за наемане. Преди пет години компаниите разширяваха агресивно екипите си и търсенето на рекрутъри беше високо. Днес фокусът е върху по-избирателно наемане, оптимизация на съществуващите екипи и по-висока продуктивност.
- При хардуерните инженери натискът идва от цикличността на хардуерния пазар, забавянето на глобалните доставки и пренасочването на инвестиции към софтуерни решения, облачни услуги и AI технологии.
- Проучването обръща внимание и на работната среда. Високите възнаграждения вече вървят с по-сериозно натоварване, несигурност, промени в екипите и по-високи очаквания към продуктивността.
ВАЖЕН ЦИТАТ
„Това е ясен сигнал за компаниите, че устойчивостта, ангажираността и грижата за хората трябва да бъдат приоритет в следващия етап от развитието на сектора. Все по-важни стават политики като гъвкава работа, прозрачна комуникация и възможности за развитие“, коментира Георги Иванов, основател на Noble Hire. „Данните ясно показват, че българският IT сектор остава един от най-конкурентните в региона и въпреки динамичните промени в него, той продължава да се развива устойчиво“, добавя той.
ГОЛЯМО ЧИСЛО
3800+. Толкова IT специалисти са участвали в Salary Survey на Noble Hire. Проучването обхваща 52 позиции и 26 технологии, което го превръща в един от най-подробните публични разрези на заплащането в българската технологична индустрия.
КЛЮЧОВА ИСТОРИЯ
Дълго време българският IT сектор имаше една почти проста формула: растеж, нови екипи, нови офиси, по-високи заплати. Компаниите се конкурираха за хората с темпото на пазар, който изглеждаше гладен за всеки добър инженер, рекрутър, мениджър или специалист по поддръжка. Заплатите растяха, защото бизнесът растеше, а недостигът на кадри беше хроничен.
Сега картината е различна. Секторът вече не е просто във фаза на експанзия, а във фаза на пренареждане. Парите продължават да са големи, но се насочват по-избирателно. Най-голямата премия отива там, където компаниите виждат бъдещата си производителност: данни, AI, автоматизация, облачни услуги, машинно обучение. Това са ролите, които не просто поддържат бизнеса, а обещават да го направят по-бърз, по-ефективен и по-малко зависим от линейно увеличаване на екипите.
Това е по-зрял, но и по-суров пазар. В него високата заплата вече не е само награда за принадлежност към правилната индустрия. Тя е цена за рядко умение, за доказана продуктивност и за способност да се работи в среда, в която компаниите са по-внимателни с назначенията и по-взискателни към резултатите. Затова и спадът при HR ролите е показателен: когато бизнесът спре да наема масово, най-напред се променя функцията, която е обслужвала именно този растеж.
Истинската промяна е, че българският IT сектор започва да прилича по-малко на пазар на недостиг и повече на пазар на специализация. В него общият ръст на заплатите вече не казва цялата история. По-важният въпрос е кой печели от следващата технологична вълна и кой остава в периферията ѝ.
