Инкубатор за таланти
| Партньорска програма
Софтуерната компания ЕПАМ дава възможност на служителите си да се развиват и надграждат своите умения. От това печелят всички. За да научим как, разговаряме с Владимир Начев, регионален мениджър на ЕПАМ Системс България ЕООД.
Г-н Начев, софтуерната индустрия има нужда от програмисти. А от какво има нужда един програмист?
Програмист е една от професиите, в които човек не спира да се учи и развива. Темповете на промяна на ИТ индустрията от своя страна допълнително изострят така характерните за програмистите любопитство и креативност. А за да е наистина успешен в тази роля, един специалист има нужда от среда, в която фокусът е не само върху създаването на софтуерен продукт, но и върху създаването на възможности екипът зад продукта да реализира пълния си потенциал.
ЕПАМ е компания, построена върху тази идея. Дори обичаме да казваме, че тя е част от нашето ДНК. Всеки член на глобалния ни мениджмънт екипа е програмирал в даден етап от кариерата си и това се вижда ясно както в културата на организацията, така и във всеки един от процесите ни.
Има ли ЕПАМ политика за менторинг?
ЕПАМ има силно развита менторинг програма, в която всеки наш колега може да получи подкрепа в текущите си задачи или насока за бъдещото си развитие. А възможностите включват както технически менторинг, така и работа с членове на глобалния мениджмънт на компанията: чудесна възможност за нови запознанства и видимост към това как оперира организацията в други части на света.
Какви други средства и процеси използвате, за да помогнете на служителите в тяхната реализация?
Много от процесите в ЕПАМ са създадени с цел колегите да могат да проектират своята кариера няколко стъпки напред: идентифицирайки подходящата следваща роля и това, от което ще имат нужда, за да я постигнат. Разбира се, имаме и специални процеси и инструменти, спомагащи изпълнението на поставените задачи: чрез обучение, намиране на подходяща роля или работа с ментор. Имаме и доста ясен и добре функциониращ процес, който унифицира промяната на титли в организацията. Специалното в него е това, че се управлява от колегите, които вече заемат желаната нова титла.
В ЕПАМ използваме дигиталната платформа за професионално развитие и менторство Grow, която е спечелила множество международни награди. С нейна помощ е лесно да се зададе цел, да се открият ресурсите за достигането ѝ и да се проследи напредъкът. Впрочем, отскоро тя е отворена за всички и може да бъде достъпена тук: https://grow.telescopeai.com/landing/you
Какви конкретни примери за успеха на този процес можете да дадете?
Наскоро проведохме интервю със Зара Андреева, която започна кариерния си път в ЕПАМ като Junior Software Engineer, в момента е в ролята на Software Engineer и е в процес на оценяване за Senior Software Engineer. Бих цитирал нейното описание за процеса:
„В ЕПАМ имаме невороятната възможност сами да избираме професионалния си път и кариерното си развитие, по които да вървим. След като достигнем Senior позиция можем да изберем пътя да станем Софтуерен Архитект, Delivery Manager, Project Manager и дори да достигнем поста на директор.
За себе си имам цел да стана Delivery Manager. Колегите ми знаят за тази цел и много ме подкрепят. Още от сега участвам в трейнинги и курсове, където мога да развивам своите умения да ръководя хора и процеси. В тези обучения аз имам ментор, който много ми помага в различни ситуации.
В ЕПАМ имаме възможността да избираме проектите, по които работим“.
Цялото интервю със Зара Андреева можете да бъде видяно тук: https://youtu.be/jVx9dYXfW5U
В какви проекти могат да се включат служителите на ЕПАМ?
Разбирането на нуждите за една успешна кариера в софтуерната индустрия невинаги е достатъчно. Понякога следващата стъпка в кариерата на един програмист изисква сериозна промяна в естеството на работа. Това е един от големите плюсове на ЕПАМ – разнообразно портфолио от проекти и роли, създаващо допълнителни възможности за кариерно развитие.
