DEV.BG: където IT общността намира работа
| Партньорска програма
През 2021 г. DEV.BG се наложи като едно от водещите места, където IT професионалистите търсят работа. Само за година през специализирания им сайт за tech обяви минават над 60 хил. кандидатствания. Днес се срещаме с двамата управители на компанията – Ивайло Христов и Светослав Димов, за да поговорим за пътя на компанията и IT пазара на труда.
Традиционно Classified Ads сегментът, към който се числят и сайтовете за обяви за работа, е доминиран от големи играчи. Как успявате да растете с такава скорост в подобна конкурентна среда?
Ивайло Христов: Основното ни предимство е, че големите играчи на българския пазар са с широк фокус, а ние сме тясно специализирани само и единствено към IT професионалистите. Това ни позволява да сме много близо до аудиторията си, да знаем какви са нуждите им и да ги адресираме.
Създаваме продукта си точно за тях. Често правя аналог с пица. Може да хапнеш пица в много, много заведения. Но ако искаш наистина добра пица, отиваш в италиански ресторант, който е специализиран в направата на пица, а не пицата да е едно от 40 неща, които се правят.
Споменахте, че сте много близо до IT професионалистите? Как го постигате?
Светослав Димов: Нашата история започва преди малко повече от шест години. Стартирахме като IT общност и в последните години се превърнахме във водещ сайт за обяви. Но ние правим много неща за професионалното развитие на IT специалистите в България – организираме над 160 технологични събития годишно, публикуваме новини и анализи за индустрията, правим проучвания, развиваме онлайн общности, създаваме кариерен подкаст. Всички тези проекти ни дават възможност да си общуваме постоянно с IT професионалистите и да сме близо до тях.
Наистина ли сайтовете за IT обяви са толкова специфични?
Ивайло Христов: На пръв поглед са като всички останали сайтове за обяви. Но има детайли, които правят разликата. Ще дам пример: знаете, че в IT сектора има недостиг на специалисти, което поставя търсещите работа в положение да избират.
В този сценарий брандът на компанията играе значима роля. Затова ние поставяме много голям акцент върху профилите на IT работодателите. Работим с почти всички активни IT организации в България и публикуваме подробна информация за тях.
Какво според вас ще се случи с IT пазара на труда в България през следващите пет години?
Светослав Димов: Бих откроил няколко тенденции: Remote ще остане и след пандемията и ще расте. Българските компании ще работят с все повече специалисти от чужбина и ще отварят офиси в други страни. Чуждите компании ще търсят професионалисти от България.
Тук виждаме ясна тенденция – получаваме все повече подобни запитвания през последните шест месеца. Гладът за кадри ще расте. В момента оценяваме недостига на кадри в порядъка 12–15% процента – това значи, че трябва да увеличим IT професионалистите с такъв процент, за да запълним всички налични отворени позиции.
Изглежда, че дефицитът на кадри е основният ограничаващ фактор за развитието на компаниите. Ако ни трябва IT специалист в България, DEV.BG ли е най-сигурният начин да го намерим?
Ивайло Христов: Най-добрият начин да наемеш е различен за различните компании. Истината е, че никой recruitment канал не може да запълни тези 12–15% липсващи специалисти. Отделно влияят брандът на компанията, как си написал обявата, каква точно позиция търсиш и т.н. Затова ние работим активно с IT работодателите и в посока employer branding, и в посока direct recruitment.
За да сме максимално прозрачни, даваме реални данни какви резултати могат да очакват от нас. Например, ако търсиш Java програмист, ние можем да споделим колко кандидатури средно получават безплатните и платените обяви в тази категория, за да имаш правилните очаквания.
