Удължава се срокът за кандидатстване на Forbes HR & Employer Branding Awards
Избрани статии и новини от редакцията на Forbes България
Вследствие на повишения интерес във финалните часове и с оглед успешното завършване на всички планирани кандидатури, срокът за кандидатстване във всички осем категории на Forbes HR & Employer Branding Awards се удължава до 28.07, включително.
Наградите са отворени за всички компании, които са регистрирани като търговски дружества в България, а кандидатстването става през сайта на Forbes HR & Employer Branding Awards. Не пропускайте шанса да се включите в конкурса на най-големия световен бизнес медия бранд, отличаващ най-добрите работодатели в България.
Защо да кандидатствате
Интервю с Галина Чулева, Главен директор „Управление на хора и култура“ в Yettel България. Галина Чулева е победител в категория „HR Директор“ на Forbes HR & Employer Branding Awards 2023 и част от журито на тазгодишното издание на конкурса.
Какво Ви донесе наградата “HR Директор на 2023“ от Forbes HR & Employer Branding Awards?
Отличието „HR директор на годината“ бе повод да представим нашите HR програми и политики, което допринесе за тяхното популяризиране и им даде по-голяма видимост. Затвърди и позицията ни на един от водещите работодатели у нас и спомогна за привличането на нови таланти към нашия екип. В личен план получената награда разшири професионалната ми мрежа от контакти и отвори нови възможности за участие в различни HR форуми и събития, където да споделяме своя опит с останалите компании и професионалисти в бранша.
Какъв съвет бихте дали на кандидатите в новото издание на конкурса?
Бих отправила три съвета, които да имат предвид при разписването на своите кандидатури.
Първо, фокусирайте се върху стратегическите инициативи и как вашите HR стратегии съответстват на бизнес стратегията и допринасят за постигането на бизнес целите. Второ, покажете своя лидерски стил – подчертайте ролята си в управлението на организационните промени и влиянието си върху ключови бизнес решения. И на трето място, не забравяйте да давате конкретни примери и постигнати измерими резултати. Това ще ви помогне да покажете реалния ефект от вашата HR стратегия и програми.
